Detta är en kommentar till CFs inlägg från 100702 klockan 14:30 där han uppmanar Johan Karlsson med följande ord:

"Utveckla gärna det du påstår att för låga löner ger upphov till brist på arbetskraft och att lönerna då drivs upp igen."

Nu är jag inte Johan Karlsson, men jag kan ge min syn på hur löner och arbetskraft hänger ihop.

Tänk er ett företag, som anställer folk utan mer utbildning än de obligatoriska nio åren i grundskolan. På just detta företag behöver man inte mer utbildning än så för att sköta jobbet. Exakt vad de anställda gör spelar ingen roll, men de får en mycket bra lön: 50K per månad i dagens pengavärde.

Om detta företag någon gång måste anställa ytterligare arbetare, tror ni att de kommer att ha brist på sökande? Min teori är att, med tanke på lönen, kommer det att komma så många ansökningar att företaget druknar i dem! Det finns alltså ett stort utbud av arbetskraft som står till förfogande.

Tänk er ett annat företag, som också detta anställer folk utan mer utbildning än grundskolan. Arbetet som utförs är likvärdigt med det som utförs på det första företaget. Men lönen är ynka 15K per månad.

Vad tror ni händer när detta företag annonserar ut att de vill anställa fler arbetare? Antalet ansökningar lär vara tämligen litet… Det finns alltså ett inte särskilt stort utbud av arbetskraft till förfogande.

Lek nu med tanken att båda dessa företag istället för att anställa outbildad personal hade krav på att de anställda skulle ha viss specifik utbildning inom företagets område. Då kommer det första företaget, som betalar bra, fortfarande att ha många som söker jobb där, medan det andra kommer att ha ännu färre.

Lek nu med tanken att dessa två företag inte är enskilda företag, utan hela branscher: en som betalar bra och en som betalar mindre bra. Vilken bransch tror ni kommer att ha flest sökande för varje anställning?

————————————————————

En liten sidokommentar till ovanstående:

Jag inser att det för oss som söker arbete finns ytterligare faktorer att ta hänsy till än bara lönen jag kan få på ett visst företag eller inom en viss bransch. Det kan vara så att jag tycker det dåligt betalda jobbet är tillräckligt mycket interessantare än det välbetalda att jag väljer den lägre lönen även om jag har kunskap nog för att kunna klara av det mer välbetalda jobbet.

Trots detta blir det så, när man har en stor nog grupp människor, att de bättre betalda jobben blir attraktivare än de som betalar mindre. I befolkningen som helhet kommer det att finnas människor som har olika preferenser och värderar olika jobb olika, men dessa skillnader mellan individer tenderar att bli mindre synliga om man har tex 100K människor som kan söka ett jobb.