Uffes blogg

Om jobb och lön

Av , , Bli först att kommentera 0

Edward Riedl skriver här om mängden låglönejobb i Sverige, och jämför det med EU och Storbritannien.

Av de som hittils kommenterat hans inlägg verkar ingen hålla med honom. Det är lite konstigt tycker jag, då han i stort sett har rätt.

Låt mig utveckla ERs inlägg lite, och komma med lite fakta som jag tycker är relevant i sammanhanget.

 

Låt mig börja med att peka på att i Sverige används i stort sett uteslutande svenska som kommunikationsspråk mellan personer på en arbetsplats(1). Det medför per automatik att om du inte pratar svenska så har du väldigt liten chans att få ett jobb. I takt med att din kunskap om och i svenska ökar ökar också din chans att få ett jobb.

Jag har själv arbetat som tidningsutdelare tillsammans med en invandrare som pratade väldigt lite svenska. Man kan tycka att ett jobb som tidningsutdelning inte kräver mycket språk, och till viss del stämmer det, men bara för det som är regelbundet återkommande. Så fort vi hade något ovanligt som skulle göras visste vi att denne invandrare skulle inte klara det. Kunderna ringde således till chefen och klagade. Inte kul för någon av de inblandade. Om personen i fråga pratat bättre svenska kunde i stort sett alla misstag undvikits.

 

Vidare så har vi en arbetsmarknad i Sverige som till viss (kanske till och med stor) del bygger på att man kan läsa och skriva, åtminstone på svenska. Finns det ens någon arbetsplats i Sverige som fungerar helt utan skriven text i någon form? Det närmaste jag kommer med min egen erfarenhet är jobbet som personlig assistent, men även där finns i stort sett all information jag behöver för jobbet i skriven form någonstans. Det medför per automatik att någon som inte kan läsa och skriva svenska kommer att få problem på jobbet. Jag tror de flesta som bestämmer vem som skall anställas vet om detta och tar hänsyn till det i sina beslut.

 

Till sist kulturen: vi har i Sverige en ganska informell samhällskultur, där de flesta av oss klär oss så som vi vill utan hänsyn tagen till vår position på arbetsplatsen. I en del kulturer är detta helt uteslutet, du skall klä dig i enlighet med din position på jobbet: chefen skall vara bättre klädd än sina underlydande. Men i Sverige kan chefen mycket väl vara klädd på samma sätt som sina underlydande, vilket ställer till de för de som inte är vana med kulturen.

 

Om jag slår ihop ovanstående kommer jag till en slutsats: invandrare kommer att ha svårt att få jobb i Sverige. Åtminstone så som arbetsmarknaden ser ut nu. Helt enkelt för att ingen kommer att vilja anställa en invandrare för en svensk lön, när man vet att personen i fråga kommer inte att kunna vara lika produktiv som någon som är född och uppväxt i Sverige. Alternativet att erbjuda personen ett arbete men till en lägre lön finns inte i Sverige, så invandraren får vara arbetslös.

 

En sak som jag vill påpeka i sammanhanget är att Sverige tar emot förhållandevis många invandrare/flyktingar från kulturer som skiljer sig radikalt från vår egen. Det är inget fel i det, men det får konsekvenser: de som kommer hit kommer att ha svårt att få arbete. Ju mer olik vår egen kultur deras är desto längre tid kommer det att ta, genomsnittligt, innan de har ett jobb.

 

Men om det fanns en möjlighet att ge personerna i fråga ett arbete till lägre lön så skulle detta lösa en del problem. Ur den enskildes perspektiv så får man ett jobb, man kan känna en tillfredsställelse i att försörja sig själv. Ur arbetsgivarens synvinkel så får han jobbet gjort. Kanske inte lika fort/bra som med någon som pratar och skriver svenska obehindrat men det kompenseras av den lägre lönen.

 

Jag kan påpeka en sak: jag anser att lön på arbetet skall sättas utifrån en del parametrar, främst hur mycket utbildning som behövs för att klara av jobbet alls. Men också hur mycket varje enskild individ anstränger sig på jobbet. Ett jobb som man klarar av utan mer utbildning än tio minuters introduktion på arbetsplatsen skall betala, tycker jag, mindre än ett jobb som du måste ha gymnasieutbildning för att klara. Bara för att exemplifiera: den som steker pommes frittes på ett hamburgarhak skall ha lägre lön en bilmekanikern. Och denne skall ha lägre lön än en lärare, som gått nio terminer på universitetet för att få jobbet.

 

Fotnoter:

1: Jag vet att det finns undantag, men de är få och för det mesta på företag med mycket internationella kontakter. Detta är inget problem. Det finns också några få utländska specialister för vilka arbetsgivaren fixar tolkar (eller ser till att de inte behövs), men inte heller dessa är något problem.