Revisorerna påpekade i sin revisonsrapport vid måndagens fullmäktige att sjukskrivningarna ökar, och att det får konsekvenser för både kvalitet och ekonomi.

Exakt!

Sjukfrånvaron fortsätter att öka. Det är en bekymrande utveckling. Fram t.o.m. 2010 hade vi en positiv utveckling med sjunkande sjukfrånvaro, 2011 oförändrat, och från 2012 har den ökat. Detta fortsätter även nu år 2016. Umeå kommuns anställda har som bekant ett högt sjuktal och det finns ett tydligt behov av att förbättra arbetsmiljön på många områden.

Sjukfrånvaron är förenad med stora kostnader: ca 107 miljoner kr i direkta kostnader (sjuklönekostnader, arbetsgivaravgifter, företagshälsovård, rehabiliteringskostnader m.m.) och räknar vi in de indirekta kostnaderna (kostnad för ersättare, mertid, övertid, vikarie, produktionsstörningar, förseningar, kvalitetsbortfall, kvalitetsbristkostnader m.m.) lär det enligt förvaltningen kunna bli upp emot det dubbla per år. Umeå kommun förlorar alltså uppskattningsvis 210-220 miljoner kr per år p.g.a. sjukskrivningarna.

Faktorer som enligt forskningen påverkar hälsan negativt är små möjligheter att påverka arbetssituationen kombinerat med höga krav och bristande stöd i arbetet. Likaså obalans mellan ansträngning och belöning samt rollkonflikter. 

Ledarskapets betydelse och ansvar, på olika nivåer i kommunen, kan därför inte tillräckligt understrykas och måste särskilt uppmärksammas under kommande år. En strävan måste vara att få mer självbestämmande för personalen ute i verksamheten, så att de bättre kan styra över sin arbetssituation. God kontroll och rättvisa ger enligt forskningen minskad risk för sjukskrivning på grund av psykisk ohälsa.

Bildandet av intraprenader och personalkooperativ för att öka frihetsgraden för de anställda är något som skall uppmuntras. Umeå kommun är Umeås största arbetsgivare och krafttag måste tas för att förbättra arbetsmiljön och minska sjukfrånvaron. Tydlig ledning i en rimligt stor organisation kommer att minska sjukfrånvaron.

Från Moderat sida vill vi särskilt peka på en sak – avveckla experimentet med EN förvaltning, och återgå till olika förvaltningar, vilket vi hade innan den 1 januari 2010. Ingenting har blivit bättre – snarare har vi sett det motsatta!

Som en del i att vara en modern arbetsgivare, och samtidigt minska sjuktalen, vill vi förövrigt att all personal ska ges möjlighet att träna på arbetstid. Genom ett återinförande av friskvårdstimme så uppmuntrar vi vår personal att träna, och det vinner alla på: arbetsgivaren som får lägre kostnader för sjukfrånvaro och den enskilde i formen av ett friskare liv. Fysisk aktivitet på arbetstid är positivt för hälsan. Detta finns redan hos vissa av våra kommunala bolag, men bör gälla alla anställda inom Umeå kommun.

Det enda Socialdemokraterna har hittat på hittills – självklart med stöd av Vänsterpartiet –  är försök med förkortad arbetstid med bibehållen lön, och det har pinsamt nog resulterat i ännu högre sjukfrånvaro!.

I dagens lokaltidningar rapporteras från gårdagens debatt i kommunfullmäktige, om delårsrapporten jan-aug 2016 för Umeå kommun.

Tyvärr avslog de rödgröna partierna återigen yrkandet från våra fyra Allianspartier, nämligen ”att ge KS i uppdrag att vidta åtgärder i syfte att minimera det prognosticerade underskottet för Umeå kommun för innevarande år, samt att vidtagna åtgärder och effekterna av dessa redovisas till kommunfullmäktige i december”.

Umeås styrande socialdemokrater gillar att tala om Umeås – i många delar – positiva utveckling och alla de satsningar som görs. Det kan vi läsa även i början av förordet till delårsrapporten.  Men de undviker att nämna att de tappat greppet över den kommunala ekonomin. En förutsättning för att säkerställa framväxt av nya jobb och en investeringsvilja är ordning och reda i den kommunala ekonomin. För oss moderater, liksom övriga i Alliansen, är en stark ekonomi i balans grunden i den ekonomiska politiken.

Trots högkonjunktur – och två kr högre skatt än jämförbara kommuner – går kommunen mot ett minusresultat för tredje året i rad, vilket i sig är en bedrift.

Från Allianspartierna har vi hela tiden haft alternativa budgetförslag för kommunen.  Det kvarvarande underskottet från 2015 måste återställas och hade redan varit åtgärdat, om Allianspartiernas senaste gemensamma budget hade vunnit bifall förra året. Enligt delårsrapporten kommer Umeå kommun dessutom att göra ett underskott för 2016 på -16 miljoner kr. I sammanhanget ska sägas att prognosen vid förra tertialen var ännu sämre, så en viss förbättring har skett under dessa månader. Rätt ska vara rätt.

Socialdemokraterna röstade alltså för andra gången på fyra månader ned Alliansens förslag att vidta åtgärder för att minimera det prognosticerade underskottet för 2016. Vän av ordning kommer ihåg att Lindberg och övriga inom (S) vid kommunfullmäktige i april bröt mot de rekommendationer som RKR (rådet för kommunal redovisning) hade meddelat hösten 2015, beträffande hur en kommun ska hantera balanskravsresultatet. Detta trots påpekande från både tjänstemännen inom Umeå kommun och de förtroendevalda revisorerna.

Socialdemokraterna beslutade att smita undan balanskravsresultatet och eventuella krav på återbetalning av underskott som kommunen redan dragit på sig. Från Allianspartierna yrkade vi att vi skulle följa synpunkterna från revisionen och Rådet för Kommunal redovisning. Likaså yrkade vi avslag på att finansiera det s.k. arbetsmiljöprojektet (försöket med 6-timmarsarbetsdag till en kostnad av ca 5 mkr), genom att försämra resultatet för innevarande år.

Det sistnämnda är nu en av orsakerna till att Umeå kommun kommer göra ett underskott för 2016.