Har varit ute på företagsbesök hela dagen och har inte hunnit blogga förrän nu kring dagens stora nyhet och samtalsämne - anklagelserna mot vänsterns kommunalråd Tamara Spiric om att hon kränker kommunala tjänstemän.

Nu har alltså en arbetsmiljöanmälan lämnats in. Anklagelserna är mycket allvarliga. Arbetsmiljölagstiftningen måste gälla även inom stadshusets väggar. När personal uppger sig otrygga i närheten av en politiker och dessutom kränkta av densamma, så måste detta självklart tas på största allvar och utredas. I det här fallet gäller det agerandet från EN politiker. (även om Spiric i intervjun i VK idag uppenbarligen hävdar att flera andra politiker skulle ha betett sig illa under budgetberedningen. Det hade varit intressant att i så fall höra vilka dessa var.......??  Men nej, anmälan gäller faktiskt en politiker.)

Personalen ska inte behöva vara rädd för att gå till jobbet, eller för den delen bli utsatta för kränkningar. Kommunens personaldirektör Birgitta Forsberg har nu inlett en utredning om Spiric agerande. Det följer gängse rutiner och regelverk när sådant inträffar. Utredningen får nu ha sin gång. Jag har, liksom flertalet övriga politiker, blivit uppringda av media idag. När det gäller anklagelserna mot Spiric, så pågår det som sagt nu en utredning kring det.

För egen del kan jag bara kort konstatera att jag har 100% förtroende för såväl ekonomidirektören Madelaine Gustafsson-Sjölin som stadsdirektören Mikael Öhlund.

Jag ser på twitter att Tamara Spiric avfärdar anklagelserna om att hon kränker kommunala tjänstemän, med att det är ett "drev" mot henne. Tidigare när vi från Alliansen har ifrågasatt Kvinnohistoriskt museum, så har vi blivit anklagade av Vänsterpartiet för att göra oss skyldiga till "häxjakt" och "drev" just mot Spiric.

Och nu anklagas alltså kommunens tjäntemän av Spiric själv för att utsätta henne för ett drev. Det verkar vara ett populärt, och för vänstern effektivt sätt, att försvara sig. Anfall är tydligen bästa försvar, för Vänsterns företrädare i Umeå, vilket Peder Westerberg (FP) tidigare konstaterade på sin blogg i samma ämne.

Som vi kunnat befara har Socialdemokraterna och Vänsterpartiet på förmiddagen beslutat att skjuta fram beslutet om budget för Umeå kommun till fullmäktige i oktober.

Det är mycket olyckligt, och riskerar snarare att försämra situationen. Allianspartierna i arbetsutskottet förordade att den normala budgetprocessen skulle vidhållas, nämligen med beslut i juni. Vi förlorade och reserverade oss.

Nedanstående pressmeddelande har skickats ut från kommunen.

Kan du inte läsa mailet? Visa det i din webbläsare. Umeå kommun   Budgetbeslut uppskjutet till oktober Umeå kommun - 2013-05-21 11:55 Kommunfullmäktiges behandling av budget för 2014-2016, som enligt planerna skulle ske vid junisammanträdet, skjuts upp till oktober. Mot detta majoritetsbeslut i kommunstyrelsens arbetsutskott yrkade Alliansen på att följa ordinarie budgetprocess. De ekonomiska prognoserna för Umeå kommun har förändrats kraftigt sedan halvårsskiftet 2012, framför allt när det gäller minskade skatteintäkter. Förutsättningarna försämras ytterligare på grund av minskade intäkter från kommunen innehav i Stornorrfors, höjd fastighetsskatt för kraftanläggningar samt förändringar i skatteutjämningssystemet. Ökade kostnader Till detta ska läggas ökade kostnader för bland annat väntade volymökningar, till exempel fler barn i skolorna, höjda lärarlöner samt hemsjukvård. Effekten för Umeå kommuns del av nämnda intäktsminskningar och kostnadsökningar är närmare 300 miljoner kronor för 2014. Fortsatta analyser Socialdemokraterna och Vänsterpartiet i kommunstyrelsens arbetsutskott har nu beslutat att skjuta upp kommunfullmäktiges budgetbeslut till i oktober. – Vi vill ha mer tid för att göra analyser av situationen. Dessutom tror vi att regeringen tillskjuter pengar till kommunsektorn i sin höstproposition. Annars väntar ökad arbetslöshet, säger kommunstyrelsens ordförande Lennart Holmlund (S). – Vi månar om våra verksamheter och vill inte dra i gång en orolig process, då vi hoppas att det ekonomiska läget är bättre till hösten, säger kommunalrådet Tamara Spiric (V). Reservation Alliansen i utskottet vill att budgeten ska behandlas i juni som planerat och reserverade sig därför mot beslutet. – Att skjuta på beslutet är att skjuta problemen framför sig. Genom att fatta beslut i juni tar vi ansvar och ger verksamheterna mer tid på sig att förhålla sig till budgeten, säger kommunstyrelsens 1:e vice ordförande Anders Ågren (M). Begäran till nämnder I ett tillägg till beslutet ber arbetsutskottet kommunens styrelser och nämnder att påbörja sin planering utifrån prognosen om kraftigt minskade intäkter. – Vi vill att de ser över verksamheten och vilka förändringar som är möjliga att göra, säger Lennart Holmlund. En mer budgetteknisk del i utskottets beslut är att nämnderna inte får göra uttag ur eget kapital (ackumulerat överskott) under 2013 eller 2014 utan särskild prövning av kommunstyrelsens arbetsutskott.         Läs på Mynewsdesk Budgetbeslut uppskjutet till oktober Resurslänkar     Om Umeå kommun Umeå kommun har 11 000 medarbetare och är regionens största arbetsgivare. Verksamheterna präglas av medborgarfokus, öppenhet, tillit och en strävan att ständigt förbättra kommunens service. Umeå har länge haft en stadig tillväxt. Här bor strax und... Besök pressrummet » Presskontakt Claes Björnberg presskommunikatör claes.bjornberg@umea.se 070-390 19 33 Håll dig uppdaterad Genom att följa Umeå kommun på Mynewsdesk får du alla deras senaste nyheter i ett smidigt flöde på din översiktssida. Där samlas nyheter från alla företag du väljer att följa. Du kan även välja att få dem som e-post i realtid. Tjänsten är helt gratis! Följ oss   Umeå kommun tror att du kan vara intresserad av den här informationen. Vill du inte längre ta emot material från Umeå kommun, använder du länken nedan för att avregistrera dig. Avregistrera dig från nyhetsutskick från Umeå kommun

Umeå kommun står inför tuffare ekonomiska tider. Efter att ha haft en rad goda år, står kommunen nu inför kännbara besparingskrav både för 2014 och kommande år.

På Västerbottensnytts hemsida finns det en nyhetsartikel från i lördags om att Umeå kommun kommer att skjuta på beslutet om budget för 2014. Lennart Holmlund (S) är citerad om detta. Normalt skall budgetbeslutet tas i samband med junifullmäktige, men allt pekar nu på att de styrande partierna (Socialdemokraterna och Vänsterpartiet) väljer att skjuta upp beslutet till i höst. Formellt beslut kring detta kommer i så fall nu på tisdag.

Det är helt fel väg att gå. Låt mig vara tydlig på denna punkt. Möjligen kan regeringen tillskjuta mer pengar till kommunsektorn i samband med höstbudgeten, men ingen tror väl att det kommer innebära några större förändringar. Hur som helst kommer dessa eventuella tillskott att behövas för att klara kommande års besparingar inom Umeå kommun. Att sitta och vänta på att regeringen ska lösa Umeå kommuns ekonomiska problem håller inte! Det är vi kommunpolitiker som måste ta ansvar för kommunen, i så väl goda som mindre goda ekonomiska tider. Att skjuta upp beslutet i detta läge - när vi står inför tuffa besparingsbeslut - innebär bara att att man skjuter jobbiga men nödvändiga beslut några månader.

När vi för ganska många år sedan valde att tidigarelägga budgetbeslutet från i november till i juni, var det just för att det var viktigt med tidiga och tydliga besked om vad som gäller för kommunens verksamheter för kommande år. Tar man beslutet i juni, så hinner man genomföra alla förberedelser, så att de kan träda i kraft ganska snabbt efter årsskiftet. Därmed får exempelvis nödvändiga besparingar den effekt som är avsedd. Tas beslutet så sent som i oktober eller november förskjuts processen med ett antal månader, och verksamheterna får inte samma tid att ställa om sig utifrån nya ekonomiska förutsättningar.

Socialdemokrateraterna och Vänsterpartiet skjuter bara problemen framför sig, när de väljer den här vägen. Det förvärrar bara den ekonomiska situationen, och nödvändiga beslut försenas.

Umeås partier och lokala förtroendevalda måste kunna ta beslut i såväl goda som dåliga ekonomiska tider. Det handlar om att kunna ta ansvar.

Idag har vi bl.a. debatterat årsredovisningen för Umeå kommun år 2012.

För egen del uppmärksammade jag bl.a. det som nu har blivit Umeås akilleshäl - att det byggs för lite bostäder. Vi har bostadsbrist, och det dämpar naturligtvis befolkningsökningen. Det är mycket allvarligt. Ägnade även en del av mitt anförande åt sjukfrånvaron och studieresultaten i våra skolor. Återkommer om detta senare.

Lägger ut Umeå kommuns pressmeddelande efter debatten kring Årsredovisningen nedan.


Årsredovisningen för 2012 godkänd

2013-04-29
 

Kommunfullmäktige har godkänt Umeå kommuns årsresultat för 2012 samt även årsredovisning, koncernredovisning och revisonsberättelse för fjolåret. I ett annat beslut har resultatet för 2012, som blev 111,2 milj kr, fördelats till bland annat fastighetsunderhåll, lärarlöner och förbättrade arbetsförhållanden inom äldreomsorgen.

En stor del av resultatet för 2012 är 91,7 milj kr i så kallade AFA-pengar, alltså försäkringspengar som betalats tillbaka till kommunen. Kommunens 25-procentiga innehav i fallrättigheterna i Stornorrfors gav betydligt mindre än för 2011 på grund av låga elpriser. De kommunala företagen (Umeå Energi, Bostaden med flera) gjorde sammantaget ett resultat om 133 milj kr, vilket är ungefär dubbelt så mycket som året innan.

Utöver att godkänna redovisningsdokumenten har kommunfullmäktige beslutat att bevilja styrelser och nämnder ansvarsfrihet för det gångna året. Av nämnderna gjorde tekniska nämnden ett överskott på 19 milj kr, vilket mest beror på att budgeterade investeringar inte blivit av. För- och grundskolenämnden uppvisade ett underskott 34,2 milj kr. Antalet elever fortsätter att stiga.

Med årsredovisningen i ryggen blickar ledamöterna i kommunfullmäktige mot de närmaste åren.

– Det byggs för få bostäder, den frågan måste ha högsta prioritet framöver. Vi måste också komma till rätta med våra höga sjuktal och förbättra studieresultaten i våra skolor. Bland det positiva finns att kollektivtrafiken haft en fantastisk utveckling, säger kommunstyrelsens 1:e vice ordförande Anders Ågren (M).

Summan för nettoinvesteringar 2012 blev knappt 489 milj kr, vilket är betydligt mindre än för de två närmast föregående åren. Totalt 528,7 milj kr ombudgeteras till 2013.

– Vi lyfte ut några investeringsobjekt, och även under kommande år måste vi fråga oss om alla föreslagna investeringar är nödvändiga, säger kommunalrådet Tamara Spiric (V) och samma åsikt förs fram av bland andra Mattias Larsson (C).

I beslutet om fördelningen av fjolårets resultat har kommunfullmäktige efter votering med siffrorna 58-5 (2 frånvarande) antagit kommunstyrelsens förslag i sin helhet, vilket ger följande fördelning: • 4,4 milj kr för bostadsanpassning under 2014-2015 • 45,6 milj kr för underhåll av fastigheter under 2013-2015 • 13 milj kr för snöröjning/takskottning under 2012 • 22,3 milj kr till skolnämnderna för lärarlöner under 2012-2013 • 25 milj kr till förbättrade arbetsförhållanden inom äldreomsorgen under 2013 och 2014

Kristdemokraterna yrkade med stöd av Arbetarpartiet att AFA-medlen om 91,7 milj kr ska fördelas till verksamheterna utifrån deras storlek.

– AFA-pengarna är inbetalade utifrån antalet anställda, så det är självklart att de ska tillbaka. Att fullmäktige specificerar exakt vad pengarna ska gå till är att begränsa för nämnderna, säger Veronica Kerr (KD), som också yrkade att resterande 19,5 milj kr av resultatet placeras i en resultatutjämningsreserv för att möta lågkonjunkturer.

Kommunstyrelsens ordförande Lennart Holmlund (S) framförde i kommunfullmäktiges debatt bland annat att lärarlönerna måste täckas, eftersom utfallet av lärarnas löneavtal inte funnits med i budgeten. Han betonade också att behovet av fastighetsunderhåll är akut.

– Om vi inte lägger pengar på underhåll, måste vi höja hyrorna kraftigt för att klara behoven.

Att anslå 25 milj kr till förbättrade arbetsförhållanden inom äldreomsorgen motiveras bland annat med att många anställda upplever försämrade arbetsvillkor, bland annat genom ökningen av delade turer. Samtidigt har kommunen stora kostnader för visstidsvikariat.

– 25 miljoner räcker inte för att allt ska bli bra, men det är ett första steg i ett långsiktigt arbete, säger kommunalrådet Tamara Spiric (V).
 

Vi har nyss i fullmäktige debatterat min fråga till Margareta Rönngren (S) om arbetskläder för inomhusbruk, även till personalgrupperna inom förskola och fritids.

Tyvärr duckade Rönngren (S) när hon skulle svara, sa att det var en viktig jämställdhetsfråga men ägnade resten av sitt svar till att angripa regeringen. Hon missade att det är socialdemokraterna som styr i Umeå sedan 19 år tillbaka. Kommunerna har aldrig fått så mycket pengar från staten som under nuvarande regering, men ändå skyller hon Umeå-socialdemokraternas ointresse i den här frågan på regeringen.

Svagt!

Anledningen till att Moderaterna driver frågan om arbetskläder för såväl utomhus- som inomhusbruk, har att göra med att personalens kläder slits mycket hårt även inomhus.

S och V röstade som sagt nej till moderaternas återremissförslag i arbetsutskottet när det gällde upphandlingen av arbetskläder. Argumentet var dels att kläderna då skulle bli så försenade, dels att för-och grundskolenämnden inte ville ha annat än utomhuskläder till personalen inom förskola och fritids. Och att arbetsutskottet som upphandlande instans inte överprövar nämndernas egna beställningar.

Men det kostar pengar? Ja, det är helt korrekt. Har försökt få fram uppgifter från skolan, om vad utomhuskläderna hittills kostat och under en tre års period verkar det ha kostat ca 1 miljon kr. Skulle vi nu ha upphandlat inomhuskläder, så torde de i alla fall vara billigare än utomhuskläder.

Har vi då råd med ca 1 miljon kr för kompletta arbetskläder för vår personal inom förskolan och fritids? Det, mina vänner, är en prioriteringsfråga. Jag är väl medveten om att kommande år ser lite mörkare ut ekonomiskt än vad vi har varit vana vid.

Ändå finns det pengar att satsa på olika områden. Så sent som förra veckan var vi alla i KSAU överens om att satsa FEM miljoner kr till Ungdomstorget (för 2013-2014) och 2,4 mkr (2013-14) till ytterligare 150 sommarjobb för 17-åringar. 7,4 mkr utan diskussion. Mindre än en vecka sedan tyckte även S och V, trots det ekonomiska läget vi står inför, att vi kunde göra detta. Ett bra beslut i sak. MEN visst finns det utrymme för sånt vi tycker är viktigt!

Men när det gäller vår egen personal, i det här fallet personalen inom förskola och fritidshem, så finns det inga pengar. Det finns inte ca 1 miljon kr för kompletta arbetskläder. Det är svagt. Att köpa in arbetskläder för såväl utomhus- som inomhusbruk är också en del i att bli en bättre arbetsgivare.

Vi måste våga satsa på vår personal. Nu blir det bara nya arbetskläder för utomhusbruk fr.o.m. januari 2014. Det borde ha gällt även inomhuskläder.
 

I senaste numret av Umeå Tidning skriver jag och Elmer Eriksson, viceordförande i kommunstyrelsens personalutskott, om vikten av att ta frågor om arbetsmiljön och den ökande sjukfrånvaron inom Umeå kommun på allvar.

Ta den ökande sjukfrånvaron på allvar!

Umeå kommun borde, som arbetsgivare, öka insatserna för att skapa en bättre arbetsmiljö och därmed få ned sjukskrivningstalen. Av landets 290 kommuner hamnar vi på plats 198 när det gäller sjukfrånvaro. Det måste ses som ett misslyckande med den hittills förda personalpolitiken i kommunen.

Den här situationen har vi och övriga Allianspartierna uppmärksammat under många år. Det senaste året har sjukskrivningarna dessutom ökat från 5,6 procent (2011) till 5,8 procent (2012). Vi är bekymrade över detta och har länge efterlyst ökat fokus på arbetsmiljön för de som är anställda i kommunens verksamheter.

Ett steg på vägen togs förra året när fullmäktige satsade sju miljoner kr för att möjliggöra särskilda insatser bl.a. för de yrkesgrupper som uppvisar högst sjukfrånvaro, bl.a. inom äldreomsorgen. Trots motstånd från de styrande Socialdemokraterna och Vänsterpartiet i fullmäktige lyckades vi övriga partier vinna majoritet för det förslaget. Men det räcker inte.

Faktorer som enligt forskningen påverkar hälsan negativt är små möjligheter att påverka arbetssituationen kombinerat med höga krav och bristande stöd i arbetet. Ledarskapets betydelse och ansvar, på olika nivåer i kommunen, måste särskilt uppmärksammas under kommande år. En strävan måste vara att få mer självbestämmande för personalen ute i verksamheten, så att de bättre kan styra över sin arbetssituation. Vår personal förtjänar bättre än att vara bland de mest sjukskrivna i landet och vi måste göra betydligt mer på detta område.

Det är allvarligt och obegripligt att de styrande Socialdemokraterna och Vänsterpartiet uppvisar ett sådant bristande intresse för de kommunanställdas arbetssituation inom Umeå kommun.

Anders Ågren (M)
Kommunalråd

Elmer Eriksson (M)
Viceordförande i kommunstyrelsens personalutskott

I dagens Folkbladet är det en artikel om sjukskrivningstalen i länets kommuner. Umeå kommun har haft en högre sjukskrivningsnivå än riket under lång tid, och det är då en fråga där socialdemokraterna inte kan skylla ifrån sig och hävda att det är någon annans ansvar.

I artikeln uppmärksammas den interpellation som jag har lämnat till Christer Lindvall (S), ordförande i kommunstyrelsens personalutskott, som kommer att diskuteras på fullmäktige den 29 april.

Interpellationen ser ut på följande sätt:

Sjukfrånvaron inom Umeå kommun ökade år 2012

Umeå kommun borde, som arbetsgivare, öka insatserna för att skapa en bättre arbetsmiljö och därmed få ned sjukskrivningstalen. Av landets 290 kommuner hamnar vi på plats 198 när det gäller sjukfrånvaro. Det senaste året har sjukskrivningarna dessutom ökat från 5,6 procent (2011) till 5,8 procent (2012). Det måste ses som ett misslyckande med den hittills förda personalpolitiken i kommunen.

Ett steg på vägen togs förra året när fullmäktige satsade sju miljoner kr extra för att möjliggöra särskilda insatser för de yrkesgrupper som uppvisar högst sjukfrånvaro, bl.a. inom äldreomsorgen. Trots motstånd från Socialdemokraterna och Vänsterpartiet i fullmäktige lyckades vi övriga partier vinna majoritet för det förslaget. Men det räcker inte.

Faktorer som enligt forskningen påverkar hälsan negativt är små möjligheter att påverka arbetssituationen kombinerat med höga krav och bristande stöd i arbetet. En strävan måste vara att få mer självbestämmande för personalen ute i verksamheten, så att de bättre kan styra över sin arbetssituation.
 

Mina frågor till personalutskottets ordförande Christer Lindvall (S) blir därför:

1 Hur ser du på att sjukfrånvaron bland våra kommunanställda ökade under 2012?
2 Avser socialdemokraterna att genomföra några insatser för att åstadkomma en bättre arbetsmiljö inom Umeå kommuns verksamheter?
 

Umeå 2013-04-15
 

Anders Ågren
Kommunalråd (M)
 

Skriver i dagens VK om moderaternas förslag att arbetsgivaren borde tillhandahålla arbetskläder även för inomhusbruk när det gäller personalen inom förskolan och fritids. Insändaren bifogas nedan:

Personalen inom förskola och fritids borde få arbetskläder även för inomhusbruk!

Det senaste året har det varit debatt om kvaliteten på de arbetskläder för förskole- och fritidspersonal, som Umeå kommun tillhandahåller. I den nya upphandlingen som är på gång ska det bli bättre kvalitet, som tillgodoser förmågan att stå emot regn, kyla etc. Det är verkligen på tiden.

Nyligen tog kommunstyrelsens arbetsutskott beslut om upphandlingsunderlaget. Jag är besviken över att upphandlingen bara gäller utomhuskläder för vår personal inom förskola, familjedaghem och fritidshem. Det borde ha gällt även arbetskläder för inomhusbruk!

Från moderaternas sida anser vi som bekant att personalen även ska få arbetskläder för inomhusbruk – om personalen själv önskar det. Detta eftersom förskolepersonalens kläder slits hårt även inomhus. Jag yrkade därför med stöd av FP och C återremiss på förslaget, men socialdemokraterna och vänsterpartiet röstade nej. Därmed blir det tyvärr bara upphandling av utomhuskläder för personalen.

Visst blir det en kostnad för kommunen. Men det kostar också att inte ta hand om personalen. Kostnaden för inomhuskläder är ju dessutom rimligen lägre än för utomhusbruk, så det borde inte var ett problem. Att köpa in arbetskläder till vår personal inom förskola och fritids även för inomhusbruk är högst motiverat. Inte minst de besök jag gjort inom förskolan, och de samtal jag haft med förskolepersonal, har gjort mig övertygad i denna fråga.

Att köpa in arbetskläder för såväl utomhus- som inomhusbruk är också en del i att bli en bättre arbetsgivare. Vi måste våga satsa på vår personal. Nu blir det bara nya arbetskläder för utomhusbruk fr.o.m. januari 2014. Det borde ha gällt även inomhuskläder.

Anders Ågren
Kommunalråd (M)
Umeå

Idag har jag skickat in följande fråga till Margareta Rönngren (S), med anledning av senaste kommunstyrelsens arbetsutskott där beslutet blev att endast gå ut med upphandlingsunderlag gällande utomhuskläder för personalen inom förskolan och fritids i Umeå. Vi moderater tycker att det borde ha gällt även inomhuskläder!

Frågan kommer diskuteras på fullmäktige den 29 april.

Det senaste året har det varit debatt om kvaliteten på arbetskläderna för förskolepersonalen, som arbetsgivaren (Umeå kommun) tillhandahåller.  Kläderna har bara gått att använda några veckor per år. De har varit för kalla på vintern – för varma på sommaren. De har inte stått emot regn mm.

Nu har man gjort ett omtag och i den nya upphandlingen som är på gång ska det bli bättre kvalitet, som tillgodoser förmågan att stå emot regn och rusk, samt kyla. Så på den punkten blir det förhoppningsvis nu bättring. Gott så.

Vi tog vid dagens arbetsutskott beslut om upphandlingsunderlaget. Men jag är besviken att upphandlingen bara gäller utomhuskläder för vår personal inom förskola, familjedaghem och fritidshem. Det borde ha gällt även arbetskläder för inomhusbruk!

Från moderaternas sida anser vi som bekant att personalen även ska få arbetskläder för inomhusbruk – om personalen själv önskar det. Detta eftersom förskolepersonalens kläder slits hårt även inomhus. 

Visst blir det en kostnad för kommunen, så är det. Men det kostar också att inte ta hand om personalen. Kostnaden för inomhuskläder är ju dessutom rimligen lägre än för utomhusbruk, så det borde inte var ett problem. Umeå kommun har som bekant mycket höga sjukskrivningstal, så vi har mycket att förbättra när det gäller arbetsmiljön. Att köpa in arbetskläder till vår personal inom förskola och fritids även för inomhusbruk är högst motiverat. Inte minst de besök jag gjort inom förskolan, och de samtal jag haft med förskolepersonal, har gjort mig övertygad i denna fråga.

Jag yrkade idag återremiss på förslaget, men socialdemokraterna och vänsterpartiet röstade nej. Mitt återremissförslag fick bara stöd av fp och c.

Så nu blir det bara nya arbetskläder för utomhusbruk för förskolan och fritids fr.o.m. januari 2014. Det borde ha gällt även inomhuskläder.

Under de senaste åren har vi satsat mer på kollektivtrafiken i Umeå, som ett led i en medveten strategi för att få fler umeåbor att välja att resa kollektivt. Mer resuser, fler bussar, samtidigt som vi renodlat linjedragningarna och satsat mer på ökad turtäthet där trycket är som störst. Vissa linjedragningar, där bussarna åkt mer eller mindre tomma, har följaktligen blivit bortprioriterade.

Detta har gett ett tydligt och mycket positivt resultat. Fler och fler umeåbor åker buss. De senaste fem åren har resandet ökat med 40 procent.

Att fler invånare väljer bussen istället för bilen är en central del i vårt arbete med att förbättra luftkvaliteten i centrum. En strategi där vi är överens över partigränserna. Det är nog svårt att hitta en kommun i Sverige med motsvarande positiva utveckling, samtidigt som kostnaderna inte har stigit lika mycket som på andra håll. Ett riktigt positivt betyg till alla som jobbar med frågan!

Den här insändaren fick jag publicerad i Folkbladet tidigare i veckan. Hade bara missat att lägga upp den på bloggen, så här kommer den:

Viktigt att förebygga och motverka korruption

Alla organisationer måste kontinuerligt arbeta för att motverka och förebygga förekomsten av korruption och oegentligheter. Detta gäller naturligtvis även Umeå kommun.

Statskontoret - en myndighet som ger utredningsstöd till regering och departement - publicerade år 2012 en kartläggning om korruption i kommuner och landsting. Utredningen lyfte fram att det måste finnas tydliga riktlinjer som varje medarbetare ska känna till om vad som gäller kring mutor och jäv. Sverige anses dock i internationella mätningar vara ett av världens mest korruptionsbefriade länder, vilket naturligtvis är positivt.

Umeå kommun saknar sedan tidigare egna fastställda regler och riktlinjer kring mutor och bestickning. Trots kritik från kommunrevisionen i Umeå, bl.a. i en revisionsrapport från 2011 om att det saknades en kommunövergripande policy. Fullmäktige har dock tagit beslut om att inrätta en s.k. ”visslarfunktion”, där medarbetare anonymt ska kunna påtala oegentligeter som förekommer inom den kommunala verksamheten. Trots kritik från revisionen om att Umeå kommun saknar ett enhetligt regelverk för detta så har inget skett på två år. Inte heller har den s.k. ”visslarfunktionen” kommit till stånd. Därför vill jag lyfta den här frågan till kommunfullmäktige.

Vi kan aldrig acceptera att det förekommer korruption, varken inom privat eller inom offentlig sektor. Det gäller att systematiskt förebygga och motverka sådana företeelser.

Anders Ågren
Kommunalråd, M
Umeå
 

Den här insändaren fick jag publicerad i gårdagens Folkbladet, apropå lördagens nyhet att MP vill återinföra friåret och minska arbetstiden, och jag kopplar det till den lokala debatten där S i Umeå vill införa sextimmars arbetsdag. De har glömt att välfärden bygger på att människor arbetar.
 

Välfärd och arbete hänger ihop!

I helgen fick vi höra att Miljöpartiet vill återinföra friåret och dessutom minska arbetstiden. Arbetsföra människor ska alltså få särskilt betalt för att vara lediga från jobbet under en längre period, samtidigt som övriga tydligen ska minska arbetstiden. Liknande tokigheter har vi hört i den lokala debatten i Umeå, men då är det socialdemokraterna som stått för dumheterna. MP, S och V passar på så vis bra ihop. De har missat en viktig sak: arbete och välfärd hör ihop!

Sedan valet 2010 styr Socialdemokraterna och Vänsterpartiet i Umeå. Parallellt har S gått åt vänster i den praktiska politiken. De propagerar t.ex. för införande av sex timmars arbetsdag. Det är högst oansvarigt, men det anknyter till den politik som kännetecknar både miljöpartiet och vänsterpartiet.

Moderaterna står för arbetslinjen. Arbete och välfärd hänger ihop, om nu Socialdemokraterna i Umeå har glömt denna koppling. Vi måste fokusera på att skapa förutsättningar för att fler jobb ska kunna växa fram, såväl nationellt som i Umeå. Fler jobb, märk väl. För mig och moderaterna är det viktigt att värna välfärden och trygga pensionerna. Detta kräver att fler arbetar. Detta kräver tillväxt, fler företag och även fler som jobbar inom den offentliga sektorn. Den demografiska utvecklingen tvingar fram att fler måste jobba för att Sverige ska kunna behålla dagens välfärd. Lösningen är inte att dela på de befintliga jobben.

S,V,MP-politiken med minskad arbetstid hotar inte bara den gemensamma välfärden utan kommer också leda till en rejäl standardsänkning för löntagarna. Hur mycket ska alla löner sänkas med för att finansiera kalaset? 30%? 25%? 20%?

Moderaterna och övriga allianspartier står för det ekonomiskt ansvarsfulla alternativet, som också är en garant för välfärden. Välfärd bygger på arbete. Socialdemokraterna tävlar tyvärr med Miljöpartiet och Vänsterpartiet om vem som kan lova mest, till alla, utan att behöva finansiera kalaset. S i Umeå vill att människor jobbar mindre. Moderaternas främsta mål är däremot full sysselsättning.

Anders Ågren, kommunalråd (M)
Umeå

I dagens nummer av Folkbladet skriver jag tillsammans med Elmer Eriksson (M), vice ordförande i kommunstyrelsens arbetsutskott, om vikten av riktiga arbetskläder av god kvalitet för personalen inom förskola, familjedaghem och fritidshem. Detta efter den debatt som vi hade i kommunfullmäktige i början av veckan.

Bifogas nedan:

Riktiga arbetskläder för både utomhus- och inomhusbruk!

Varje dag, sommar som vinter, förväntas förskola- och fritidspersonal, arbeta utomhus i flera timmar. Oavsett väderleken för dagen.

Därför är det självklart att arbetskläderna – som arbetsgivaren Umeå kommun tillhandahåller - måste hålla en god kvalitet. Det är ju nu, efter de sista veckornas skriverier i tidningarna, uppenbart för alla att kvaliteten har varit undermålig. De har bara gått att använda några veckor per år. De har varit för kalla på vintern – för varma på sommaren. De har inte stått emot regn mm.

Märkligt att signalerna inte har kommit fram till de styrande politikerna i Socialdemokraterna och Vänsterpartiet. Vi har ett problem i signalsystemet inom Umeå kommun. Brister påtalas inte.

Det är nu snart dags för en ny upphandling. Då måste Umeå kommun ställa högre krav! Det ska självfallet vara kläder av hög kvalitet, så att de går att använda. Hoppas att man i förarbetet till upphandlingsunderlaget går igenom detta mer noggrant. Här har både arbetsgivaren och de fackliga företrädarna en viktig uppgift.

Från moderaternas sida anser vi även att personalen inom förskolan, familjedaghemmen och fritidshemmen, ska få arbetskläder för inomhusbruk – om personalen själv önskar det. Detta eftersom förskolepersonalens kläder slits hårt även inomhus.

Vissa säger att det blir en kostnad för kommunen. Jo, så är det. Men det kostar också att inte ta hand om personalen. Umeå kommun har nästan högst sjukfrånvaro bland landets kommuner, så vi har mycket att förbättra när det gäller arbetsmiljön.

Anders Ågren
Kommunalråd (M)

Elmer Eriksson
Vice ordförande, kommunstyrelsens personalutskott (M)

I dagens Folkbladet kan man läsa lite från den debatt som var i gårdagens fullmäktige, med anledning av den fråga jag hade ställt till för- och grundskolenämndens ordförande Margareta Rönngren (S) om arbetskläderna inom förskola, familjedaghem och fritidshem.

Positivt är att de styrande partierna - socialdemokraterna och vänsterpartiet - nu verkar dela moderaternas uppfattning om att nuvarande utomhuskläder inte håller måttet och därmed är tämligen värdelösa. Hårdare krav skall ställas i den kommande upphandlingen. Detta besked välkomnar jag.

Vi moderater vill vi nu gå ett steg längre, så att arbetsgivaren (Umeå kommun) tar en dialog med de fackliga representanterna för att höra deras syn på att arbetsgivaren även köper in arbetskläder för inomhusbruk. Vi har tagit till oss av de synpunkter vi fått från förskolelärare vi talat med - och de har påtalat att behovet av inomhuskläder är lika stort som för utomhusbruk. Kläderna slits lika mycket inomhus, om än av andra orsaker.

Detta är vi moderater beredda att pröva. Vi hoppas att fler ansluter sig till vår linje.

Kl. 09.00 börjar årets första fullmäktigesammanträde.

Det är få beslutsärenden på dagordningen, men för egen del har jag två ärenden som kommer upp. Dels interpellationen om äldreomsorgen där gamla dör i ensamhet (vilket jag bloggade om igår), dels frågan om kvalitén på de arbetskläder som arbetsgivaren tillhandahåller för personalen inom förskola, familjedaghem och fritidshem.

Efter den sista veckans debatt har jag goda förhoppningar om positiva svar beträffande den sistnämnda. Frågan bifogas nedan:

Enkel fråga till för- och grundskolenämndens ordförande Margareta Rönngren (S):

Kvalitén på arbetskläderna för personalen inom förskolan

Arbetskläder, inköpta av arbetsgivaren, har varit en självklarhet för flera mansdominerade yrkesgrupper inom Umeå kommun. Stora yrkesgrupper där kvinnor utgör flertalet har däremot missgynnats. Fullmäktige antog i december 2010 en jämställdhetsplan som bl.a. behandlade frågan om arbetskläder. Beslutet blev att erbjuda personalen inom förskolan lämpliga arbetskläder för utomhusaktiviteter. För och grundskolenämnden beslutade också att detta skulle gälla för personal i familjedaghem och fritidshem.

Det här var ett beslut som var mycket positivt. Nu har vi kunnat läsa insändare från personal som menar att kläderna knappt går att använda. Jag har även talat med ett antal förskolelärare som jobbar inom Umeå kommun, vid olika förskolor, och de delar uppfattningen om den bristande kvalitén. De tvingas använda sina privata kläder då den av kommunen inköpta ”skalklädseln” inte står emot regn och kyla.

Det är ju i så fall ett stort misslyckande, och måste ordnas till. Kläderna måste kunna användas även då det inte är sommar och sol.

Mina frågor till för- och grundskolenämndens ordförande Margareta Rönngren (S) är därför:

- Hur ser du på den kritik som riktas från förskolepersonal mot kvalitén på de arbetskläder som arbetsgivaren tillhandahåller?
- Är du beredd att ta initiativ till ett ”omtag” för att säkerställa god kvalitet på arbetskläderna inom förskolan, om kritiken är befogad?

Umeå 2013-01-18

Anders Ågren
Kommunalråd (M)
 

Förra veckan lämande jag in en s.k. enkel fråga till för- och grundskolenämndens ordförande Margareta Rönngren (S) om kvalitén på arbetskläderna i förskolan, som arbetsgivaren tillhandahåller. Frågan kommer upp till diskussion nu på måndag i kommunfullmäktige.

Det verkar dock redan nu som att det finns hopp om bot och bättring. Representanter från de två styrande partierna - Margareta Rönngren (S) och Tamara Spiric (V) som båda sitter i för- och grundskolenämnden - har i insändare denna vecka skrivit att de vill bidra till att kvalitén ska bli bättre i den kommande upphandlingsomgången. Så bra!

Ja, något annat svar vore ju inte acceptabelt. Självklart ska vår personal inom förskolan ha kläder som klarar alla väderslag, och inte bara när det är sol och värme.

Men det är ju beklagligt att det ska behöva ta flera år med icke-fungerande arbetskläder innan någon reagerar - och agerar.

I fredags lämnade jag in en fråga till för- och grundskolenämndens ordförande Margareta Rönngren (S), apropå rapporterna om dålig kvalitet på de arbetskläder som arbetsgivaren tillhandahåller för förskollärarna i Umeå kommun.

I dagens Folkbladet följer jag upp med en insändare på samma tema:

Ordna riktiga arbetskläder för personalen inom förskolan

I lokalmedia har det sista tiden varit ett antal insändare om arbetskläderna för personalen inom förskolan. Signalerna är att kvalitén på arbetskläderna är dåliga. Vi måste ta synpunkterna på allvar!

Vid fullmäktige i december 2010 antogs Umeå kommuns jämställdhetsplan. Syftet med planen var att främja kvinnors och mäns lika rätt ifråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet. En viktig del i planen var frågan om arbetskläder.

Arbetskläder, inköpta av arbetsgivaren, har varit en självklarhet för flera mansdominerade yrkesgrupper inom Umeå kommun. Stora yrkesgrupper där kvinnor utgör flertalet har däremot missgynnats. En av dessa grupper är personal anställda inom förskoleverksamheten. Beslutet blev därför att erbjuda personalen inom förskolan lämpliga arbetskläder för utomhusaktiviteter. För och grundskolenämnden beslutade också att detta skulle gälla för personal i familjedaghem och fritidshem.

Det här var ett beslut som var mycket positivt. Nu har vi kunnat läsa insändare från personal som menar att kläderna knappt går att använda. Jag har även talat med ett antal förskolelärare som jobbar inom Umeå kommun, vid olika förskolor, och de delar uppfattningen om den bristande kvalitén. De tvingas även fortsättningsvis använda sina privata kläder då den av kommunen inköpta ”skalklädseln” inte står emot regn och kyla.

Det är ju i så fall ett stort misslyckande, och måste ordnas till. Kläderna måste ju kunna användas även då det inte är sommar och sol. Menar vi allvar med att kommunen ska behandla manliga och kvinnliga arbetsgrupper likvärdigt måste vi såklart se till att de arbetskläder som köps in även till kvinnodominerade yrkesgrupper går att använda!

Anders Ågren
Kommunalråd (M)

I dag kommer kommunstyrelsen i Umeå att behandla en uppföljning av det tobaksförebyggande arbetet i kommunen. Ett av förslagen är att i praktiken införa ett snusförbud för all kommunanställd personal som i sitt arbete kommer i kontakt med barn och unga. VK skrev den 26 september om förslaget i artikeln "Slutsnusat i Umeås skolor" .

Moderaterna kommer att rösta nej till förslaget.

Detta är nu tredje gången vi tar strid i den här frågan. Två gånger har vi lyckats stoppa eller mildra förslagen. Och nu blir det alltså strid en tredje gång.

Varför är vissa i både tjänstemannaledningen och den politiska ledningen så besatta av att jaga snusare? Vi moderater har hela tiden drivit linjen: gärna "morötter" och hjälp för dem som vill sluta att snusa, men inte förbud.

Den här gången slår man knut på sig själv, i rädslan för att väcka tidigare års debatt. Man är kreativa och döper helt enkelt om "tobaksfri arbetstid" - som man hela tiden har önskat införa - och skriver i besluts att-satsen att "barn och unga har rätt till tobaksfria möten med vuxna i all kommunal verksamhet". En liten retorisk finess för att de äntligen ska få införa sitt efterlängtade snusförbud.

Det är bara pinsamt. Umeå kommun har gång på gång skämt ut sig i sin arbetsgivarroll. I flera års tid när man vid två tidigare tillfällen försökt införa snusförbud (vilket får betecknas som en ganska extrem åtgärd - bara 14 av landets 290 kommuner har gått så långt), och nu senast när man använt sig av integritetskränkande frågor för att utreda arbetsförmåga hos kommunanställd personal.

Och nu ett tredje försök att införa snusförbud för all personal som träffar barn eller unga under arbetstiden. Finns det inte någon med fingertoppskänsla i högsta ledningen? Lite sunt förnuft skadar inte.

I dagens VK är det en nyhet om att vissa av Umeå kommuns anställda tydligen tvingas svara på väldigt personliga frågor, som en del i att arbetsgivaren ska bedöma arbetsförmågan hos vederbörande:

"Umeå kommun tvingar anställda att genomgå personlighetstester där de får svara på frågor om sexliv, religionsutövande och ekonomiska problem."

Om det stämmer, så är det djupt kränkande och fullständigt oacceptabelt.

Låter som ett dåligt skämt, men så är det tydligen inte. Våra anställda ska verkligen inte behöva svara på frågor om deras sexliv, religionsutövande etc etc.

Skärpning! Det här ska inte en arbetsgivare ägna sig åt, och om man inte förstår detta direkt är det verkligen bekymrande.

Har haft en riktigt bra sommar. Det har blivit mycket träning och bokläsning under några veckors tid - senaste boken jag läste färdigt var Wennstams "Dödergök" och jag har just börjat läsa Theorins "Blodläge".

Nu har det blivit dags att öka aktivivteten på den politiska fronten igen. Det blir ju ganska naturligt så att lugnet inträder under sommarveckorna, men i och med den här veckan så är det full fart igen.

Idag är jag på stadshuset för att förbereda en rad möten kommande veckor - imorgon är det första sammanträdet med såväl kommunstyrelsens arbetsutskott som kommunstyrelsens näringslivs- och planeringsutskott. Många intressanta ärenden på dagordningen.

Vi har att se fram emot en händelserik höst. Vi ses & hörs!

Som jag tidigare har skrivit om på bloggen, så kommer landets alla kommuner och landsting att få tillbaka pengar i slutet av detta år. Det handlar sammanlagt om ganska mycket pengar vilket innebär att hela sektorn kommer att gå mot ett rekordöverskott för år 2012.

Anledningen är att sjukskrivningarna i landet har gått ned, och därmed har medlemmarna i AFA-försäkring (däribland landets kommuner och landsting) betalat in för mycket i premier under tidigare år. Nu återbetalas pengar för åren 2007 och 2008.

Idag fick vi besked om hur mycket det rör sig om för Umeå kommuns del: 91 677 784 kronor. Nästan 92 miljoner kr alltså.

Ett mycket positivt besked för kommunen så här inför sommarledigheterna!

Och på samma sätt kommer övriga kommuner i länet - liksom landstinget - få tillbaka stora summor pengar. Utbetalningarna påbörjas i november månad.

För ytterligare fakta, läs mer i nedanstående pressmeddelande från AFA Försäkring:

Återbetalning av premier för år 2007 och 2008

AFA Försäkring betalar tillbaka totalt 17, 5 miljarder kronor i premier för de kollektivavtalade sjukförsäkringarna till arbetsgivare i privata näringslivet, kommuner och landsting. Återbetalningen gäller premier för åren 2007 och 2008.

Avtalsgruppsjukförsäkringen AGS och AGS-KL ger kompletterande ersättning om man har rätt till sjukpenning eller sjukersättning/aktivitetsersättning från Försäkringskassan och om man omfattas av kollektivavtal.

Den 1 juli 2008 reformerades sjukförsäkringssystemet. Antalet personer som har beviljats sjukersättning har därefter minskat avsevärt. Detta har medfört att AFA Sjukförsäkring kan minska reserverna för framtida utbetalningar vilket lett till avvecklingsvinster och en förbättrad konsolidering i bolaget.

Efter att överenskommelse har träffats mellan arbetsmarknadens parter så har AFA Försäkrings styrelse beslutat att sänka och återbetala premier för åren 2007 och 2008. Återbetalningen gäller främst avtalsgruppsjukförsäkringen AGS och AGS-KL.

Dagens beslut innebär att 5,6 miljarder kronor betalas tillbaka till arbetsgivare inom privat sektor (avtalsområde LO-Svenskt Näringsliv), att 11,7 miljarder kronor betalas tillbaka till arbetsgivare inom kommun- och landstingssektorn och att 292 miljoner kronor betalas tillbaka till arbetsgivare inom kooperativa företag (avtalsområde KFO – LO).

Återbetalning
Återbetalning av premier till arbetsgivare inom privat sektor och inom kommun-och landstingssektorn kommer att ske genom Fora. De företag inom privat sektor och företag och organisationer inom kommun- och landstingssektorn som berörs är sådana som hade ett försäkringsavtal via Fora 2007 och/eller 2008 där AGS eller AGS-KL ingick. Dessa kommer inom den närmaste tiden att få ett brev från Fora. Återbetalningen av premierna påbörjas under november 2012.

Mer information finns på www.fora.se/foretag

Kooperativa arbetsgivare som omfattades av AGS under 2007 och 2008 kommer att få återbetalningen från Folksam, tidigare KP Pension & Försäkring. Återbetalning av premierna kommer att påbörjas under november 2012.

Mer information finns på http://arbetsgivare.folksam.se/

Mer detaljerad information - se bilagd PDF och dokumentet "Frågor och svar - Återbetalning av 2007 och 2008 års premier"

Kontakt:
Rolf Eriksson, presschef, AFA Försäkring, tel 08-6964816, 0708-939577
Johan Ljungqvist, kommunikationschef, AFA Försäkring, tel 08-696 4804

Nedan ett pressmeddelande som skickades ut under onsdagen, med anledning av ett nytt samarbete som inleds mellan polisen och Umeå kommun.


PRESSMEDDELANDE

Polisen och kommunen samverkar mot kriminalitet

Polisen och Umeå kommun inleder ett nytt samarbete som ska hjälpa unga människor i riskzonen för att hamna i en kriminell livsstil.

Samarbetet bygger på nära samverkan mellan Polisen, Umeå kommun och föräldrar och det kommer inledningsvis att ske i stadsdelarna Ersboda och Ålidhem. Målet med arbetet är att förhindra och bryta en kriminell livsstil och därmed motverka rekrytering unga människor till kriminalitet och kriminella nätverk. En första avstämning av resultatet ska ske vid årsskiftet.

– Vi kommer att utse fyra så kallade ”kontaktpoliser” som får avsätta del av sin planerade arbetstid för detta samarbete. De kommer att ha täta kontakter med de unga individer som är målgrupp för denna satsning, säger Micael Lindahl, polisområdeschef, Polisområde Umeå/Södra Lappland.

Identifiera individer
Målgruppen för satsningen är ungdomar i åldern 11–17 år som är i riskzonen för att hamna i en kriminell livsstil. Kommunen har genom bland annat socialtjänst och skola en viktig uppgift att tillsammans med Polisen identifiera ungdomar som är i riskzonen. Det sker med hjälp av en riskbedömningsmanual. Samarbetet har ett tydligt individfokus och för varje ung person som väljs ut ska en åtgärdsplan arbetas fram.

– Samarbetet passar väl in i kommunens strategi för områdesvisa satsningar, säger Lennart Holmlund, ordförande, kommunstyrelsen, Umeå kommun.

Startar till hösten
Förberedelsearbete pågår och den riskbedömningsmanual som ska användas vid urvalet av individer håller på att arbetas fram. Efter sommaren inleds det konkreta urvalet och arbetet med åtgärdsplaner. En viktig förutsättning för insatserna är också att individens föräldrar ger sitt samtycke.

– Här tillför samhället resurser för att hjälpa en ung människa och då måste alla inblandade vara med och bidra för att vi ska lyckas, säger Anders Ågren, 1:e vice ordförande, kommunstyrelsen, Umeå kommun.

Västerbotten – Sveriges tryggaste län
Västerbottens län har Sveriges lägsta brottslighet och den fortsätter att minska under 2012. Förra året anmäldes totalt 9 888 brott per 100 000 invånare i Västerbotten. Motsvarande siffra för landet som helhet var 14 988 brott per 100 000 invånare.

– Om vi ska lyckas i våra ambitioner att fortsätta minska brottsligheten i Umeå måste vi hela tiden utveckla nya arbetssätt i vårt brottsförebyggande arbete, säger Micael Lindahl.
 

Beskedet som vi har väntat på en längre tid kom idag på förmiddagen.

AFA-Försäkring betalar tillbaka medel till sina medlemmar, då sjukskrivningstalen har gått ned. Det gäller premier inbetalda för åren 2007 och 2008. Beslutet har fattas av styrelsen för AFA-Försäkring, där arbetsmarknadens parter ingår.

11,7 miljarder kr betalas tillbaka till arbetsgivare inom kommun- och landstingssektorn under 2012.

För Umeå kommun har de preliminära siffrorna pekat på att vi får tillbaka 95 miljoner kronor. Detta utbetalas under november och förstärker resultatet för innevarande år.

På samma sätt kommer alla kommuner i Västerbotten, liksom vårt landsting, att få sina pengar i slutet av innevarande år.

En god nyhet!

Läs mer i nedanstående pressmeddelande:

Återbetalning av premier för år 2007 och 2008

AFA Försäkring betalar tillbaka totalt 17, 5 miljarder kronor i premier för de kollektivavtalade sjukförsäkringarna till arbetsgivare i privata näringslivet, kommuner och landsting. Återbetalningen gäller premier för åren 2007 och 2008.

Avtalsgruppsjukförsäkringen AGS och AGS-KL ger kompletterande ersättning om man har rätt till sjukpenning eller sjukersättning/aktivitetsersättning från Försäkringskassan och om man omfattas av kollektivavtal.

Den 1 juli 2008 reformerades sjukförsäkringssystemet. Antalet personer som har beviljats sjukersättning har därefter minskat avsevärt. Detta har medfört att AFA Sjukförsäkring kan minska reserverna för framtida utbetalningar vilket lett till avvecklingsvinster och en förbättrad konsolidering i bolaget.

Efter att överenskommelse har träffats mellan arbetsmarknadens parter så har AFA Försäkrings styrelse beslutat att sänka och återbetala premier för åren 2007 och 2008. Återbetalningen gäller främst avtalsgruppsjukförsäkringen AGS och AGS-KL.

Dagens beslut innebär att 5,6 miljarder kronor betalas tillbaka till arbetsgivare inom privat sektor (avtalsområde LO-Svenskt Näringsliv), att 11,7 miljarder kronor betalas tillbaka till arbetsgivare inom kommun- och landstingssektorn och att 292 miljoner kronor betalas tillbaka till arbetsgivare inom kooperativa företag (avtalsområde KFO – LO).

Återbetalning
Återbetalning av premier till arbetsgivare inom privat sektor och inom kommun-och landstingssektorn kommer att ske genom Fora. De företag inom privat sektor och företag och organisationer inom kommun- och landstingssektorn som berörs är sådana som hade ett försäkringsavtal via Fora 2007 och/eller 2008 där AGS eller AGS-KL ingick. Dessa kommer inom den närmaste tiden att få ett brev från Fora. Återbetalningen av premierna påbörjas under november 2012.

Mer information finns på www.fora.se/foretag

Kooperativa arbetsgivare som omfattades av AGS under 2007 och 2008 kommer att få återbetalningen från Folksam, tidigare KP Pension & Försäkring. Återbetalning av premierna kommer att påbörjas under november 2012.

Mer information finns på http://arbetsgivare.folksam.se/

Mer detaljerad information - se bilagd PDF och dokumentet "Frågor och svar - Återbetalning av 2007 och 2008 års premier"

Kontakt:
Rolf Eriksson, presschef, AFA Försäkring, tel 08-6964816, 0708-939577
Johan Ljungqvist, kommunikationschef, AFA Försäkring, tel 08-696 4804

AFA Försäkring ger trygghet och ekonomiskt stöd vid sjukdom, arbetsskada, arbetsbrist och dödsfall. Våra försäkringar är bestämda i kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter. Vi försäkrar drygt fyra miljoner människor i privat näringsliv, kommuner, landsting och regioner och förvaltar cirka 200 miljarder kronor. En viktig del av vår verksamhet är att stödja forskning och projekt som aktivt syftar till att förbättra arbetsmiljön. AFA Försäkring har cirka 500 medarbetare och ägs av Svenskt Näringsliv, LO och PTK. www.afaforsakring.se
 

Idag har kommunstyrelsens arbetsutskott i Umeå behandlat Allianspartiernas motion om att öka stödet till den verksamhet som Barnens Rätt i Samhället (BRIS) bedriver. Det blev ett enhälligt bifall vid dagens sammanträde, trots att S och V i socialnämnden inte stöttade motionen.

Det är mycket glädjande att socialdemokraterna och vänstern ändrade uppfattning i KSAU och stöttade vår motion idag. Nu går den vidare till kommunstyrelsen och fullmäktgie för slutgiltigt ställningstagande.

Det är små summor i sammanhanget, men en viktig markering från kommunens sida om vikten av den verksamhet som BRIS bedriver.

Motionen bifogas nedan:

Det blev en bra start på Kulturnatta. Soligt väder och god stämning.

Vid 11.50 på Rådhustorget offentliggjorde fullmäktiges ordförande Marielouice Rönnmark vem som hade utnämnts till Umeås fjärde hedermedborgare genom tiderna: författaren Stieg Larsson, vilken får priset postumt. Inom parentes var det intressant att lyssna till olika förhandsspekulationer bland folk man träffade på stan innan det var dags för själva offentliggörandet.

Ett mycket bra beslut! Jag har fått många frågor på sista åren om varför Umeå inte på ett tydligare sätt har uppmärksammat och lyft fram Stieg Larssons insatser. Nu gör man det på bästa tänkbara sätt.

På Umeå kommuns hemsida kan ni läsa mer om utnämningen. Klicka HÄR så hamnar ni rätt.

Idag fortsätter kommunstyrelsens arbetsutskott i Umeå med den pågående budgetberedningen inför fastställande av budget 2013. Här ovan en bild från i torsdags förra veckan, då vi fick en information om bl.a. kulturnämndens verksamheter kopplat till kommande budgetbeslut.

Förra veckan hade vi i budgetberedningen fördjupad budgetdialog med ledande tjänstemän samt de politiska presidierna i alla styrelser och nämnder i kommunen. Den här veckan kommer vi att få information från ekonomisidan om det konkreta budgetläget, med prognoser för skatter, statsbidrag m.m. Vi kommer att gå igenom investeringsäskanden, frågor om ev effektiviseringskrav, förändrade mål o.s.v.

Vad händer sedan i budgetprocessen? Tågordningen är på följande vis. Efter denna veckas budgetberedning, kommer socialdemokraterna och vänsterpartiet att lämna sitt förslag till budget tisdag den 22 maj. Alliansen presenterar sedan vårt förslag tisdag den 29 maj. Därefter hanteras förslagen i kommunstyrelsen den 5 juni för att slutgiltig fastställas av fullmäktige den 18 juni.

På återhörande!

Vid dagens fullmäktigesammanträde i Umeå är det många ärenden som ska behandlas. En av punkterna på dagordningenen är vår moderata motion om att se över möjligheterna att bygga fler cykelparkeringar med tak i Umeå - allt för att underlätta och göra det mer attraktivt att cykla året om, oavsett väder och vind.

Vi måste på olika sätt underlätta för alla dem som redan idag cyklar, liksom för de som överväger om de ska lämna bilen hemma och cykla istället. Utöver sådant som att satsa på bra cykelvägar, som hålls öppna och cykelbara även när det snöar, så är en annan parameter att det ska vara bekvämt och smidigt rent allmänt.

En del i detta är att möjliggöra fler cykelparkeringar med tak. Vi hoppas på bifall av motionen vid dagens sammanträde.

Motionen kan ni läsa nedan:

Umeå 2011-12-08


Motion om att uppföra väderskydd för parkeringar avsedda för cyklar i Umeå

Umeå kommun har som ambition att betydligt fler ska välja att ta cykeln istället för bilen, sommar som vinter. Det är en mycket bra målsättning och kräver insatser i stort som smått.

Umeås klimat är tidvis ganska hårt med regn, snö, hagel, is och hård blåst. När en cyklist parkerar cykeln i en för cyklar avsedd parkering utan väderskydd kan denne vid dåligt väder vara ganska säker på att sadeln och cykeln är frostig/blöt/isig eller full av snö och har med största sannolikhet blåst omkull när man kommer för att hämta den.

Med någon form av väderskydd skulle man slippa detta och fler personer skulle kanske använda cykeln som ett fortskaffningsmedel i högre utsträckning än idag i Umeå. Enkla tak över cykelparkeringar behöver inte kosta särskilt mycket, men skulle underlätta för cyklisternas tillvaro.


Med anledning av ovanstående yrkar vi:

Att Umeå kommunfullmäktige uppdrar till tekniska nämnden att utreda möjligheten till att upprätta väderskydd för fler parkeringar avsedda för cyklar.


Anders Ågren
Kommunalråd (M)

Stefan Nordström
Vice ordförande tekniska nämnden (M)

På måndag behandlar vi bokslutet för Umeå kommun år 2011. I vissa media har det felktigt framställts som att det är ett svagt resultat, men i själva verket gör Umeå kommun ett starkt resultat år 2011. Egentligen är det närmare bestämt 221 miljoner kr i överskott om man räknar in de kommunala bolagens plus på 64 mkr.

Men sedan passar vi på i bokslutet att från överskottet göra såväl "utrangeringar" av anläggningar i bokslutet, extra avsättningar till pensioner och satsningar på kollektivtrafik m.m.. Och då slutar resultatraden på 0 kr. Plus 64, om vi räknar in bolagssfären.

Så Umeå kommun har återigen gjort ett bra ekonomiskt resultat. Vi passar dock på att använda de goda tiderna till att göra extra avsättningar till pensioner och andra angelägna insatser, såsom kollektivtrafiken vilket ni kan höra mer om i denna sändning från Västerbottensnytt.

Men satsningarna möjliggörs av ett överskott i Umeå kommuns räkenskaper. Kom ihåg det, när socialdemokraterna hävdar att kommunerna knappt har huvudet över vattenytan på det ekonomiska planet. Verkligheten är en annan.

Det var ett stort intresse för Balticgruppen på Morgonpasset i Umeå imorse. det återkommande frukostmötet samlar fler och fler intresserade, och idag var det återigen nytt rekord med - om jag uppfattade siffran rätt-  260 anmälda deltagare.

Ämnet för dagen var Balticgruppen och dess investeringar i Umeå. Björn Johansson från Balticgruppen gick igenom tre stora satsningar: Konstnärligt Campus, Kulturväven tillsammans med Umeå kommun vid Staden mellan broarna samt ombygganden av kvarteret Forsete (Kungspassagen m.m.).

Umeå är beroende av att privata investerare vill satsa i vår stad. Nu byggs det som aldrig förr, och nästan var du än går i staden ser man byggkranar på håll. En mycket positiv utveckling och Balticgruppen är en viktig del av detta.

Björn Johansson underströk att investerare är beroende av att veta vilka långsiktiga spelregler som gäller från den politiska sidan för att man ska vara beredd att investera. Jag tycker att vi, inte minst med antagandet av den nya översiktsplanen (fördjupningen för de centrala stadsdelarna m.m.) hösten 2011, har lagt grunden för en mycket lånsiktig syn på Umeås framtida utveckling. Det finns en mycket stabil politisk enighet kring den, och den kommer att hålla oavsett om politiska majoriteter skiftar efter val eller ej.

Det är en viktig signal till de privata investerare som funderar på att satsa i Umeå.

Igår behandlade kommunstyrelsens näringslivs- och planeringsutskott (NP) en remiss från länsstyrelsen i Västerbotten angående åtgärdsprogram för hållbar utveckling. En av frågeställningarna var om vi ställde upp på ett antal åtgärder i stort och smått, och vilka synpunkter vi hade på dessa.

Tjänstemannaförslaget på en av åtgärderna var: "Inför en vegetarisk lunch per vecka i skolan och personalrestauranger m.m."

Det visade sig att avsikten var att enbart servera vegetarisk mat (och inte erbjuda andra alternativ överhuvudtaget) en dag i veckan, i alla våra skolor och i de personalrestauranger som finns.

Jag är glad att vi lyckades avstyra det hela.

Bara (V) drev den linjen till slut. Jag har inget emot vegetarisk mat, men det är FEL att tvinga alla att äta en viss sorts mat. Så nu blev ställningstagandet att skolor/personalrestauranger ska kunna erbjuda vegetariska alternativ (vilket redan är en realitet). Valfrihet är BRA - förmynderi är FEL.

Ola Nordebo hade skrivit en intressant ledare i lördagens VK, om personer, utmaningar och annat inom socialdemokraterna och Alliansen i Umeå. Detta kopplat till att Holmlund kommer sluta inför valet 2014 och frågan om vem som kommer att ta över. Jag är förstås att betrakta som "part i målet" men det var onekligen läsvärd.

Mer om detta vid senare tillfälle. Att moderaterna i Umeå tillsammans med övriga Allianspartier kämpar för maktskifte är ingen nyhet, men vi har en hemläxa att göra.

De tre närmaste veckorna kommer dock ordförandeklubban i Umeå kommun att vara i trygga moderata händer :)

Holmlund har nämligen åkt på sin årliga resa till Thailand, så i tre veckor kommer jag i egenskapen av vice ordförande att leda sammanträdena i kommunstyrelsen, arbetsutskottet och näringslivs- och planeringsutskottet. Återstår att se om utslagsrösten behöver användas vid något lämpligt tillfälle.

En bra förövning inför vad som komma skall, efter valet 2014 :)

Trevlig måndag på er alla!

I dagens Västerbottens Folkblad har jag fått följande replik publicerad:

Inget hyckleri

I en anonym insändare i VF (29/2) angrips jag och moderaterna för att vara hycklare, efter ett inlägg där jag poängterade på att vi måste ha ett starkt skyddsnät för dem som av olika anledningar inte klarar sig själva. Detta utifrån debatten kring missbruk och synen på sångerskan Whitney Houstons knarkmissbruk.

Tyvärr känns det mest som att insändarskribenten angriper en gammal vanföreställning av moderaterna. Vi beskrivs som ett kallt parti som driver linjen ”sköt dig själv och skit i andra”. Det påstås också att vi har sänkt statsbidragen till kommuner och landsting.

Sanningen är att ingen regering har gett så höga statsbidrag till kommuner och landsting som vår nuvarande Alliansregering. Den svenska kommun- och landstingssektorn under senare år gjort rekordöverskott, bl.a. tack var de ökade statsbidragen från staten.

Så är man missnöjd med sjukvården, äldreomsorgen eller för den delen det sociala skyddsnätet på orten där man bor ska man vända sig till det eller de partier som styr i den egna kommunen. Att skylla på Alliansregeringen håller inte, då den har gett kommunerna synnerligen goda förutsättningar att fullgöra sina åtaganden.

Låt mig avslutningsvis upprepa: Det behövs skyddsnät som ger trygghet, men som också ger stöd och hjälp för att kunna ta sig ur problemen. Det är en god moderat politik.

Anders Ågren
Kommunalråd (M)
Umeå

All lokalmedia var på plats när Trafikverket idag meddelade sitt beslut om dragningen av Västra Länken. Här tv-inslaget som var på Västerbottensnytt ikväll, där bl.a. jag, Lennart Holmlund och regionchefen för Trafikverket i norr, Arnold Wonkavaara, intervjuas.

Nedanstående pressmeddelande har Alliansen i Umeå skickat ut nu på morgonen.

Pressmeddelande 2012-02-28:

Alliansen vill inrätta en kommunal kvalitetsinspektion för äldreomsorgen i Umeå

Äldreomsorgen runt om i landet har under den senaste tiden varit utsatt för hård granskning. Debatten kring kvaliteten inom äldreomsorgen har debatterats, så också i Umeå. Alliansen i Umeå föreslår i en motion till fullmäktige att kommunen inrättar en central trygghets- och kvalitetsinspektion för äldreomsorgen. Enheten ska bl.a. ha till ansvar att göra inspektioner på äldreboenden för att säkerställa trygghet och kvalitet.

Redan i dag sker vissa uppföljningar och inspektioner inom äldreomsorgen i Umeå. Det finns även ett flertal olika sätt för att lämna klagomål, detta kan till exempel göras på nätet eller via telefon. Det som kommunen dock har saknat är en central enhet som systematiskt har arbetat med att inspektera, granska och följa upp kvaliteten och utvecklingen inom kommunens äldreomsorg. Samtidigt utvecklas på så sätt en viktig kunskapsbank om äldreomsorgens kvalitet.

- Den nya enheten, som ska arbeta med att ta fram en helhetsbild av äldreomsorgen i kommunen, kommer också att ge viktig information om hur vi långsiktigt kan arbeta för att förebygga brister och uppnå högsta möjliga kvalitet. Vi kommer även att veta exakt vilka aktörer eller verksamheter som behöver stöd i sitt förebyggande arbete för att risker inte ska kunna uppstå, säger Alliansens gruppledare i en gemensam kommentar.

Inspektionerna ska ske såväl anmälda som oanmälda, och de ska genomföras på både kommunala och privata enheter för att kunna säkerställa trygghet och kvalitet inom äldreomsorgen.

Idag var det avtackning på länsresidenset av vår landshövding Chris Heister, som nu flyttar till Stockholm. Jag var på plats för att representera Umeå kommun. Mycket tråkigt att hon flyttar, men jag har samtidigt full förståelse för hennes beslut.

Chris Heister blev snabbt en mycket populär landshövding hos oss i Västerbotten och har hunnit göra mycket gott för länet.

Kön av uppvaktande blev snabbt lång, och residenset fylldes av många länsbor som ville tacka och säga hejdå, eller på återseende för den delen. Vi kommer ju att få en viktig allierad i Stockholms nya landshövding :)

Imorgonkväll är det en särskild avskedsfest för Heister på residenset. Jag och hustrun var inbjudna dit, men har tvingats tacka nej då det krockar med lite andra åtaganden.

Jag hoppas hur som helst att Chris får en riktigt lyckad avskedsfest från oss västerbottningar imorgon. Det är hon väl värd!

Idag är det dags för traditionsenligt Öppet stadshus, då alla umebor kan komma och träffa politiker och tjänstemän.

Temat detta år är "utveckling och tillväxt". Kom och hör mer om framtida satsningar i Umeå, nya vägar och bostadsområden, företagande och tillväxt, skola och barnomsorg, kultur, fritid och äldreomsorg etc.

Öppet stadshus pågår klockan 11.00—15.00. Jag kommer att vara på plats i alla fall under en större del av arrangemanget.

Vi ses väl?

Jaha, då har vi tagit beslut i kommunstyrelsen.

Siktet är nu inställt på tobaksfri arbetstid för Umeå kommuns ca 10.700 anställda. Rökfri arbetstid under 2012 (och där var vi överens alla partier), medan det fortfarande är oklart exakt NÄR snusförbudet ska träda i kraft. Något år är inte beslutat.

Moderaterna och kristdemokraterna röstade nej till förslaget om snusförbud på arbetstid. Vi förlorade voteringen med 4 - 11.

Förmynderiet når alltså nya höjder.

Vad blir nästa steg i att "fostra" de anställda? Förbud mot att äta fet mat under arbetsdagen? Förbud mot godis och halstabletter?

Pinsamt.

I dagens VK skriver jag och viceordföranden i kommunstyrelsens personalutskott, Katja Isacsson (M), om förslaget till snusförbud som avgörs av kommunstyrelsen på tisdag.

Då hoppas vi att en majoritet av ledamöterna säger nej till förslaget, precis som för två år sedan.

Insändaren bifogas nedan:

Snusförbud – nej tack!

För två år sedan blev det en omfattande debatt när Umeå kommun ville införa snusförbud på arbetstid för de anställda inom kommunen. Då lyckades vi stoppa förslaget efter en rejäl debatt. Nu är förslaget aktuellt i Umeå igen.

Från moderaterna kommer vi att rösta nej. Gärna "morötter" och stöd/hjälp för dem som vill sluta att snusa, men inte förbud. Att införa snusförbud för våra ca 10.700 anställda är att gå ett steg för långt. Och hur ska man som arbetsgivare se till att förbudet efterlevs under arbetstid? Ska kommunens chefer springa runt och vara någon form av snuspoliser?

För två år sedan så ändrade alla partier uppfattning i frågan inom loppet av fyra dagar. Förslaget kastades i papperskorgen. Vi hoppas nu att fler partier säger nej till snusförbudet när frågan kommer upp till beslut i kommunstyrelsen på tisdag den 6 december. Lite sunt förnuft skadar inte.

Anders Ågren
Kommunalråd (M)

Katja Isacsson
Viceordförande i Personalutskottet (M)

På sin blogg påstår nu Holmlund att jag vilseleder apropå förslaget till snusförbud, och denna gång med hjälp av massmedia tydligen. Helt fel naturligtvis.

Jag repeterar.

Det förslag som vi hade att ta ställning till på KSAU från tjänstemännen lät enligt följande:

"Följa upp satsningen för tobaksfrihet, föreslå rökfri arbetstid under 2012 med sikte på tobaksfri arbetstid 2013."

Då yrkade jag att den sista delen skulle strykas: "med sikte på tobaksfri arbetstid 2013."

På sammanträdet kontrade då Lennart Holmlund med att förklara att (S) stod fast vid förslaget men strök själva årtalet "2013".

Resultatet blev därmed: "Följa upp satsningen för tobaksfrihet, föreslå rökfri arbetstid under 2012 med sikte på tobaksfri arbetstid."

Dvs snusförbud på arbetstid.

Nu hävdar Holmlund på sin blogg att de beslutade om en annan formulering "......med sikte på tobaksfrihet."

En intressant glidning. Så var faktiskt inte beslutet, vilket vi också kunde konstatera på presskonferensen efter sammanträdet.

Men om detta nu är början till en fullständig reträtt från socialdemokraternas håll så är det ju välkommet. Förstår bara inte varför Holmund ska börja trixa med vad de tog för beslut på sammanträdet.

Tydligen har debatten och uppmärksamheten gett önskad effekt :)

I dagens VF och VF har jag fått följande insändare publicerad:

Sluta förstöra och vandalisera!

Just nu pågår den uppskattade ljusfestivalen ”Höstljus” i Umeå. 2011-års upplaga av ljusfestivalen har temat "Mina drömmars stad". Årstidens tunga mörker har brutits genom en rad spännande ljusinstallationer. Stadsbilden har förändrats och blivit trevligare.

Därför är det så oerhört tråkigt med den vandalism som drabbat vissa installationer. Själv har jag bara hört positiva synpunkter och berömmande ord om ljusfestivalen. Det är ett bra initiativ och ett exempel på gott samarbete mellan kommunen, lokala företag, fastighetsägare, föreningar och privatpersoner. En stor eloge till dem som har engagerat sig i projektet och gjort det möjligt till ett årligen återkommande evenemang.

Umeå Höstljus är ett fantastiskt arrangemang. Men låt oss i fortsättningen slippa förstörelse och vandalism.

Anders Ågren
Kommunalråd (M)

För två år sedan blev det en omfattande debatt när Umeå kommun ville införa snusförbud på arbetstid för de anställda inom kommunen. Då lyckades vi stoppa förslaget efter en rejäl debatt.

Nu är förslaget på väg upp igen. Vid dagens sammanträde finns ett förslag från tjänstemännen om att införa snusfri arbetstid från 2013.

Från moderaterna kommer vi att rösta nej. Gärna "morötter" och hjälp för dem som vill sluta att snusa, men inte förbud. Lite sunt förnuft skadar inte.

Kan inte avhålla mig från att lägga ut ytterligare en blogg kring just träning och fördelarna med det.

Läste igår i en tidning (Motion& Fitness)att en grupp forskare i Dallas upptäckt att träning kan vara bra även för att bota depression. De testade att skriva ut träning som alternativ till psykofarmaka och fick i detta mycket goda resultat. Ju hårdare personerna tränande, desto bättre blev dessutom effekten. Men många av dem blev dock inte fullständigt friska. Ingen universallösning alltså. Men samma sak gäller ju för dem som behandlades med psykofarmaka.

I samma tidning kunde man läsa att en finsk undersökning visade att 85% av dem som tränar minst tre gånger i veckan själva bedömer att deras hälsa är god. Av de som tränar mindre än en gång i veckan är det bara en tredjedel som känner sig friska. Motion visade sig i undersökningen vara en av de mest viktiga beståndsdelarna för att känna sig lycklig.

Så återigen - motion och träning i den omfattning du själv orkar och hinner med. Finns bara vinnare på det. Du själv, omgivningen, samhället i stort.

Äntligen!

Snart är det dags för den årliga ljusfestivalen Höstljus i Umeå.

Invigning den 18 november och sen pågår festivalen i tio dagar. Detta är ju ett av de mest uppskattade arrangemangen i Umeå och jag ser verkligen fram emot att gå runt i staden och titta på de olika ljusinstallationerna i centrum. I år är det 20 ljusinstallationer och temat är "Mina drömmars stad".

Nedan har jag klippt in det som jag just läste på Umeå kommuns hemsida.

Ljusfestival i mina drömmars stad

Igår var vi på Årshögtiden vid Umeå Universitet. Sedvanlig ceremoni i Aula Nordica, där man uppmärksammade och hedrade 37 professorer , 8 hedersdoktorer och 14 pristagare. Tal av rektor, landshövdingen m.fl under aftonen. Bra samtal under en trevlig kväll.

Som väntat så går Umeå kommun mot ett starkt ekonomiskt resultat för år 2011. Igår behandlade kommunstyrelsen Delårsrapporten januari-augusti 2011, och prognosen pekar på ett plus vid årets slut på +139 miljoner kr. Inkluderar vi hela kommunkoncernen (med bolagen) så blir resultatet +254 miljoner kr.

Vi kommer inte upp i All-time high-resultatet från tidigare år, men det är ett starkt resultat. Utsikterna för 2012 och 2013 ser dock inte lika gynnsamma ut som vi tidigare har trott.

Vi lär få anledning att återkomma i hanteringen av de förväntade överskotten för detta år. Bl.a. kommer det att behövas ytterligare medel till kollektivtrafik och pensioner.

Idén om Klockarbäckens handelsområde sträcker sig en tid tillbaka i tiden och lyftes fram i samband med att den gamla handelspolicyn togs fram. VK skriver om detta i dagens tidning. 

Från Moderaterna så var vi motståndare till den handelspolicy som fastställdes år 2000. Vi lade fram ett eget förslag som inte vann bifall. Moderaterna har sedan dess drivit frågan om att skrota handelspolicyn, som nu slutligen har gått i graven.

I VK kan vi läsa att det norska fastighetsutvecklingsbolag som haft till uppdrag att locka etableringar till Klockarbäcken förmodligen kommer att dra sig ur det arbetet. Orsaken uppges vara det fjärde handelsområdet, där nu IKEA är på väg att etablera sig. Ok.

Samtidigt ska vi ha i minnet att man inte har lyckats locka några nya etableringar till området under ett flertal år, trots att IKEA inte tidigare varit aktuellt i diskussionerna.

Ett av problemen för Klockarbäcken har varit osäkerheten kring exakt när och var den nya ringleden skall dras. En osäkerhet, som drabbat området men som snart kommer att vara undanröjd. Trafikverket väntas ta beslut om dragningen av Västra Länken om några månader. Om detta sedan kan vända trenden, vet varken jag eller någon annan. En annat minus för Klockarbäcken har varit avsaknaden av livsmedelsförsäljning som annars är ett starkt dragplåster för ett område.

Under flera år så hänvisade Umeå kommun potentiella nya aktörer inom handeln just till Klockarbäcken, medan man sade nej till dem som hellre ville lägga sig uppe vid Ersboda handelsområde. Problemet var just det att flera aktörer då valde att vänta med att komma till Umeå, för att de inte var intresserade av Klockarbäcken. Det är ett faktum.

Detta innebar att Umeå under flera år gick miste om handelsetableringar, och därmed nya jobb och skatteintäkter. Till slut blev denna strategi ohållbar. Vi moderater har drivit linjen att öppna upp för handelsetableringar på andra ställen än Klockarbäcken. Att fullfölja Strömpilen, öppna upp Ersboda för mer handel och även ha planberedskap för nya områden som kan vara attraktiva för företag som vill etablera sig i Umeå. Företagen vet själva bäst vad som passar just för deras verksamhet. Umeå kommun ska se till att ha så attraktiva lägen som möjligt för handelsföretagen. Sedan är det umeborna själva som avgör om en handelsetablering är lyckad eller ej, genom valet av var de väljer att handla. 

Umeå har under en lång rad år halkat efter i utvecklingen av sällanköpshandeln i Norrland. Andra städer har utvecklats betydligt bättre. Med den IKEA-etablering som nu rycker allt närmare så har vi alla möjligheter i världen att vända trenden och återta flaggan som handelsmetropolen nummer ett i norr.

Det är på tiden!

Så var det full fart direkt från morgonen. Har suttit och jobbat undan lite på stadshuset nu på morgonen, och förberett lite inför dagens sammanträden. 0-gradigt var det när jag cyklade hit.

Idag börjar vi med en träff för Alliansen Umeå. Vi ses en gång i månaden - dagen innan kommunstyrelsen sammanträder - för att gå igenom aktuella ärenden i styrelser och nämnder. På plats är traditionellt gruppledare, politiska sekreterare och de som blivit valda till viceordförande i styrelser och nämnder.

Sen fortsätter det med sammanträde för styrelsen i Umeå Kommunföretag AB, samt ett kvällsmöte med den moderata kommungruppen i Umeå. Skulle tro att jag är hemma nån gång efter kl. 21 i afton. Full fart.

På återhörande!

En studie genomförd vid Stockholms universitet och Karolinska Institutet visar att det kan vara lönsamt att låta personalen ägna arbetstid åt fysisk aktivitet. Det låter rimligt.

I studien lät man en grupp ägna 2,5 timmar i veckan åt fysisk aktivitet. En annan grupp minskade arbetstiden i motsvarande omfattning. En tredje grupp fortsatte som vanligt. De som ingick i den första gruppen var mindre sjuka, och upplevde att de hade en ökad arbetsförmåga samt att de åstadkom mer på sin arbetsplats. Källa: iForm

Viktigt att uppmuntra till fysisk aktivitet, inte bara på fritiden utan även på arbetstid alltså. Den enskilde arbetstagaren vinner på det, verksamheten vinner på det, arbetsgivaren likaså.

Igår var vi ute på en rad intressanta besök med kommunstyrelsens näringslivs- och planeringsutskott.

Förmiddagen inleddes med att vi träffade representanter för ett antal fristående förskolor, som alla bedriver att enaggerat och uppskattat arbete för våra barn i Umeå. Lite diskussion också om hur det fungerar i kontakterna med den kommunala förvaltningen, vilket inte var lika muntert. Det finns helt uppenbart mycket att förbättra. Därefter åkte vi iväg till en av förskolorna, Språkförskolan, och fick genomgång av hur de arbetade där.

Resten av dagen fortsatt med företagsbesök: först NCC, sedan Tieto Umeå. Mycket givande besök och vi fick bra genomgångar på respektive plats. Det händer mycket i Umeå!  Vi är ute minst en gång i månaden på såna här inplanerade besök, med hela utskottet där (M), (FP), (KD), (S) och (V) är representerade.

Igår återupptog Moderaterna i Umeå kampanjandet med dörrknackning. Under hösten kommer vi att fokusera på äldrefrågor. Vi besöker olika bostadsområden, knackar dörr och gör det möjligt för umeborna att komma med synpunkter på den politik som vi ska driva lokalt i Umeå. I oktober arrangerar vi en träff med pensionärsföreningar, därefter kommer vi att ha såväl traditionella kampanjer utanför köpcentra som studiebesök vid äldreboenden. Och som sagt - dörrknackning.

Igår var vi på Teg. På bilden syns jag själv, Tina Ledin och Sofia Ekman. Den som skötte kameran var vår partiombudsman Anna-Karin Jonsson Berg som också deltog i dörrknackningen. Bilden togs innan det började regna så mycket, ska väl tilläggas :)

Under hösten fortsätter vi kampanjandet. De blå M-jackorna kommer synas mycket i Umeå!

Vid dagens fullmäktige har jag bl.a. diskuterat barngruppernas storlek på förskolorna i Umeå. Detta i samband med en s.k. enkel fråga, som jag hade ställt till Margareta Rönngren (S).

En studie som nyligen publicerades konstaterade, återigen, att den enskilt viktigaste åtgärden för att minska buller och ljudnivåer i förskolan är mindre barngrupper. Störst effekt gavs när man minskade från 17 till 15 barn/barngrupp.

Målet om 15 barn per barngrupp är en fråga som Alliansen Umeå länge har kämpat för. Nu finns det politisk enighet om att minska till 15 barn/grupp vilket är positivt.

Men med tanke på hur länge måluppfyllelsen har skjutits fram år efter år, och att socialdemokraterna t.o.m. försökte stryka målet för några år sedan, så är detta en viktigt fråga att bevaka.

För barnens skull. För förskolepersonalens skull.

Med anledning av dagens artiklar i lokaltidningarna - om det positiva med mindre barngrupper i förskolan för att minska buller och stress - så har jag väckt en fråga kring detta till kommande fullmäktige.

Jag frågar Margareta Rönngren (S) när hon bedömer att  Umeå kommun kommer att nå det sedan tidigare beslutade målet om 15 barn i barngrupperna. Det är hög tid att uppfylla målsättningarna. Både personalen och barnen är vinnare på detta.

Både VK och VF skriver i dag om den studie som genomförts på 14 förskolor i Umeå, för att se vilka åtgärder som effektivast förbättrar ljudmiljön.

Hög ljudnivå är ett vanligt förekommande problem och leder till ljudtrötthet och stress, vilket påverkar både barn och personal negativt.

Alliansen Umeå har länge drivit frågan om mindre barngrupper i Umeå, och den här studien understryker bara det vi länge hävdat. Resultatet av studien är att den enskilt mest effektiva åtgärden är att minska antalet barn i barngrupperna. En minskning av antalet barn från 17 till 15 under ett halvår visade sig ha den största effekten.

För förskolepersonalens och barnens skull måste Umeå kommun nu se till minska barngruppernas storlek, i linje med beslut som tidigare har fattats. Dags att se resultat!

Nu har kommunpolitiken i Umeå kört igång på högvarv igen, efter att det varit lite lugnare under sommaren.

Jag har lämnat in en interpellation (se nedan) där jag ställer några frågor till Lennart Holmlund, med anledning av den nya förvaltningsorganisationen. Det kommer många negativa synpunkter från medarbetare på olika nivåer i kommunen - alltifrån otydligt ledarskap till sämre stöd. Och har det blivit några kostnadsreduceringar som det var tänkt? Frågorna kommer besvaras vid kommunfullmäktigesammanträdet den 29/8.

De politiska partierna är mitt uppe i budgetöverläggningarna inför beslut om 2012-års budget för Umeå kommun.

De styrande socialdemokraterna/vänsterpartiet lägger sitt förslag den 24 maj och Alliansen presenterar sitt ekonomiska alternativ den 31 maj. Slutgiltigt beslut tas sedan i kommunfullmäktgie den 20 juni.

Den positiva utvecklingen för svensk ekonomi får genomslag även för Umeås del. Som väntat så har skatteintäkterna ökat jämfört med den plan som antogs förra året, men sedan finns det ett antal osäkerhetsmoment i allt också.  Om detta återkommer jag längre fram i sedvanlig iordning.

Nu väntar fortsatt budgetberedning på stadshuset.

Trevlig helg!

I dagens Västerbottens-Kuriren fick jag den här insändaren publicerad:

Acceptera aldrig mobbning på arbetsplatsen!

Det finns siffror som säger att ungefär nio procent av den arbetsföra befolkningen i vårt land, eller ca 500.000 personer, har utsatts för mobbning på sitt jobb det senaste året. Man kan vara utsatt för mobbning från andra kollegor, man kan också vara mobbad av chefen. Detta får aldrig accepteras!

Här har både arbetsgivare och fack ett stort ansvar. Ta signalerna på allvar och gå till botten med problem och varningssignaler. Ofta kan systematisk kränkande behandling pågå under lång tid, utan att den drabbade får hjälp eller ens tas på allvar. Många vittnar om att man försökt slå larm och be om hjälp, men att det inte leder till några reaktioner. Inte sällan leder den ohållbara situationen på arbetsplatsen sedan till sjukskrivning och ett psykiskt lidande hos den som varit utsatt.

Umeå kommun är regionens största arbetsgivare och även hos oss utsätts personal för kränkande behandling på sin arbetsplats. Fullständigt oacceptabelt! Problemet måste uppmärksammas och man måste våga tala om det. Vi måste gemensamt – arbetsgivare och fack – ta kampen mot mobbning på arbetsplatserna.

Anders Ågren
Kommunalråd (M)
Umeå

Igår behandlades Umeå kommuns årsredovisning för 2010, och det blev överskott för åttonde året i rad. Inte vilket överskott som helst, utan All-time high.

Jag beklagar att socialdemokraterna och vänsterpartiet inte kunde acceptera Alliansens förslag på särskilda insatser 2011-2014 för att minska sjukfrånvaron bland våra anställda. Vi konstaterar år efter år att arbetsmiljön i vår kommunala verksamhet inte håller en acceptbel nivå, då sjuktalen är bland den allra högsta i landet. Därför ville vi från alliansen avsätta 20 miljoner kr för ytterligare insatser just för att komma tillrätta med detta. Mycket har med styrning och ledning att göra - finns det tillräckligt goda förutsättningar ute i verksamheten att bedriva ett bra arbete? Vår höga sjukfrånvaro tyder på att kommunen som arbetsgivare inte lever upp till kraven. Det krävs också mer resurser till rehabilitering och friskvård. För att nämna några exempel.

Vår personal förtjänar bättre! Umeå kommun som arbetsgivare har mycket att förbättra. Men de styrande (S+V) säger nej.

Insändare av oss gruppledare i Alliansen Umeå, publicerad i dagens VK och VF:

Ytterligare insatser krävs för bättre arbetsmiljö!

Umeå kommuns anställda har ett av landets högsta sjuktal. Av Sveriges 290 kommuner ligger Umeå på plats 228, vilket måste ses som ett misslyckande med den hittills förda personalpolitiken. Sjukfrånvaron ligger på 5,7% medan snittet för riket ligger på 5,2%.

Vi är mycket bekymrade. Därför har vi som ett första steg föreslagit att särskilda medel – 20 miljoner kronor -ur det gångna årets överskott skall användas till insatser för att ytterligare minska sjukfrånvaron bland de kommunanställda.

Genom de medel som Alliansen vill ställa till kommunstyrelsens förfogande möjliggörs kraftfullare satsningar på rehabilitering och friskvård under åren 2011-2014, samtidigt som det också innebär en strävan efter att hitta de goda exemplen och sprida dessa inom fler verksamheter. Särskilda insatser skall göras för de yrkesgrupper som uppvisar högst sjukfrånvaro. Lönebidragsanställningar är en annan möjlig lösning att titta på.

För att nämna ett annat exempel har startandet av intraprenader under de senaste åren avstannat, trots att dessa verksamheter uppvisat lägre sjukfrånvaro och goda verksamhetsresultat. Denna trend måste vändas. Här ser vi ett systemfel i kommunen. Ledarskapets betydelse och ansvar, på olika nivåer i kommunen, måste särskilt uppmärksammas. En strävan måste vara att få mer självbestämmande för personalen ute i verksamheten, så att de bättre kan styra över sin arbetssituation.

Umeå kommun använder sig ibland av en slogan med lydelsen ” Vi vinner i Umeå”. Den upplevelsen delas nog inte av alla de som har en ansträngd arbetssituation och tyngs av sjukskrivningar. Vår personal förtjänar bättre än att vara bland de mest sjukskrivna i landet och vi måste göra betydligt mer på detta område.

Anders Ågren
Kommunalråd (M)

Britt-Marie Lövgren
Gruppledare (FP)

Mattias Larsson
Gruppledare (C)

Veronica Kerr
Gruppledare(KD)

Umeå kommun har ett av landets högsta sjukskrivningstal. För år 2010 låg den totala sjukfrånvaron för våra kommunanställda på på 5,7% vilket placerar Umeå på plats 228 av landets kommuner när de tgäller sjukfrånvaro. Inte bra alls.

Från Alliansen Umeå lade vi igår ett särskilt yrkande, vid behandlingen av bokslut 2010, om krafttag för att minska sjukfrånvaron bland våra anställda under kommande år. Det handlar om sådant som mer resuser till rehabilitering, ökade friskvårdsinsatser men även en översyn om varför exempelvis arbetet med att starta självstyrande enheter, s.k. intraprenader, har avstannat inom kommunens olika verksamheter. Vi menar att det är viktigt att kunna ha så stort självbestämmande som möjligt ute på arbetsplatserna, och möjlighet att arbeta utan att vara detaljstyrd "uppifrån".

De styrande socialdemokraterna och vänstern avstod från att rösta om vårt yrkande, vilket gjorde att vi vann bifall till yrkandet. Sedan har majoritetsföreträdarna meddelat att de kommer att stötta vårt förslag och därmed blir det verklighet under kommande år.

Glädjande! Vår personal förtjänar bättre än att vara bland de mest sjukskrivna i landet och vi måste göra mer på detta område.

Idag ska vi som är valda till kommunstyrelsens näringslivs- och planeringsutskott ut på en rad intressanta företagsbesök i Umeå.

Sedan några år tillbaka ingår detta som en självklar del i vårt arbete med att förbättra dialogen med lokala företagare. Som bekant finns det en rad synpunkter på vad kommunen bör och inte bör göra, just med avseende på att skapa förutsättningar för nya jobb och bättre möjligheter för företagande. Besöken är också värdefulla för att politiker - av alla politiska färger - ska få insikt i företagarnas vardag, samt få kunskap om fler av de företag som är verksamma i vår kommun.

Idag blir det besök på fem olika företag. Vi hörs!

Vilket fantastiskt vackert bröllop som vi kunnat se idag. Tur att man har tv :)

Nu undrar jag bara om Umeå kommun lyckas få upp flaggorna på stadens flaggstänger, innan solen går ned. Som bekant så är rekommendationen att man ska flagga idag, även om det inte är officiell flaggdag.

Själv är jag i Norrbotten i helgen, men har ändå blivit uppringd av umebor som undrar varför inte Umeå kommun flaggar framför Rådhuset, stadshuset etc. Via facebook har jag förstått att exempelvis Sävargården föregår med gott exempel, men på kommunens flaggstänger är det tomt.

Efter att ha ringt några samtal och skickat sms under eftermiddagen, så har jag nu fått beskedet att Umeå kommun missat rekommendationen, men att man sent omsider nu jobbar på att få upp flaggorna. Bra!

Ja, är det någon gång man bör flagga lite extra så är det väl när kronprinsessan gifter sig!

I dag har vi kommunfullmäktige, och skall bl.a. behandla årsredovisningen för 2009. Återigen gör Umeå kommun ett överskott, vilket förvisso inte är förvånande. Hela kommun- och landstingssektorn gjorde ett överskott förra året på 14 miljarder kr - och även Umeå gjorde alltså överskott.

Statsbidragen till kommunerna har ökat trots att (S) hävdar motsatsen.

Samtidigt har Umeå kommun ett högre skatteuttag än jämförbara kommuner. Två kr högre kommunalskatt (ca 400 miljoner kr/år) och intäkterna från råkraften (Stornorrfors) på 157 mkr innebär att kommunen satsar omkring 560 MILJONER KRONOR mer i verksamheten per år, än andra kommuner.

Men ur ser resultatet ut? Umeå kommun har en av landets mest sjukskrivna personal, vilket understryker att det är såväl strukturproblem som ledningsproblem i kommunen.

I höstens val har umeborna möjligheten att rösta för en ny kommunledning! Alliansen är redo!

Arbetet med Umeå kommuns budget för år 2011 är i full gång. Idag är politiker och tjänstemän samlade för att gå igenom och diskutera de ekonomiska förutsättningarn: Skatteintäkter, statsbidrag, demografi, kommande löneavtal m.m.

Är nere i Stockholm, även om jag senare i eftermiddag är tillbaka hemma i Umeå. Strax börjar styrelsemöte med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL).  

Som jag tidigare skrivit, så kommer jag här på bloggen att börja lägga ut  de insändare och debattartiklar som jag har fått införda i papperstidningen. Detta eftersom många numera endast läser tidningar på nätet.

I dagens VK fick jag följande publicerad:

Sjukfrånvaron halverad men mycket arbete återstår

År 2002 brottades Umeå kommun med extremt höga sjuktal för sin personal. En målsättning om halverad sjukfrånvaro antogs, och genom olika förebyggande insatser och andra aktiviteter skulle man nå målet på tre år. Idag är vi där. Det tog närmare åtta år. Men ännu återstår mycket arbete innan vi kan vara nöjda.

Sjukdagarna per anställd och år har minskat från 33,4 dagar till 15,5. Sjukfrånvaron i procent har minskat från 13,1% till 6,4%. Långtidssjukskrivningarna har minskat från 1273 till 428 personer.

Det är ingen tvekan om att det är ett helt annat fokus på arbetssituationen och hur personalen mår nu, jämfört med tidigare. Samtidigt är det svårt att veta hur mycket som beror på kommunens egna insatser kontra det som sker över hela riket och de nationella insatserna. I Sverige har vi den lägsta sjukfrånvaron på 27 år, så det vore ju konstigt om inte Umeå kommun följde samma trend.

Det som jag tycker är mycket bekymmersamt är att Umeå kommun fortfarande har högre sjukfrånvaro än andra jämförbara kommuner. Personalen, som är vår viktigaste resurs, har det således sämre än om de jobbade i någon av de övriga kommunerna beträffande sjukfrånvaron.

Mycket arbete återstår alltså. Det handlar mycket om det lokala ledarskapet på våra arbetsplatser. Det handlar om att ge ökat självbestämmande till personalen ute på enheterna och mer inflytande över sin arbetssituation. Det handlar också om att ge rättvis lön och erkännande över de ansträngningar som våra anställda lägger ned varje dag på sina arbetsplatser. För att nämna några faktorer.

Anders Ågren
Kommunalråd, M
Umeå

Idag skriver både VK och VF om att sjukfrånvaron har halverats bland de anställda inom Umeå kommun sedan år 2002. Det är helt korrekt och naturligtvis glädjande. Men ännu återstår mycket arbete innan vi kan vara nöjda. Utvecklingen följer också rikstrenden där vi nu har den lägsta sjukfrånvaron på 27 år.

Sjukdagarna per anställd och år har minskat från 33,4 dagar till 15,5 i Umeå. Sjukfrånvaron i procent har minskat från 13,1% till 6,4%. Långtidssjukskrivningarna har minskat från 1273 till 428 personer.

Men bekymmersamt är att Umeå fortfarande har högre sjukfrånvaro än andra jämförbara kommuner. Här verkar ingen förändring ske. Personalen, som är vår viktigaste resurs, har det alltså sämre än om de jobbade i någon av de övriga kommunerna beträffande sjukfrånvaron.

Jag tänkte återkomma till detta faktum lite längre fram.

Igår redovisades Umeå kommuns bokslut för 2009. Kommunen går återigen med överskott. Det blev hela 132,8 miljoner kr i plus.

En stabil ekonomi, trots att Sverige och världen genomgår den värsta internationella ekonomiska krisen sedan 1930-talet.

Förklaringarna är många. Överskott från vattenkraften, återbetalningar från SKL, sänkta kostnader pga minskade sjukskrivningar etc etc. Att regeringen har kunnat öka statsbidragen trots krisen har naturligtvis också varit en balanserande faktor i sammanhanget. Ni kommer väl ihåg kritiken mot regeringen från (S) om att stödet till kommunerna inte var tillräckligt? Vi kan så här i efterhand konstatera att kommunsektorn i Sverige som helhet går plus, och Umeå är en av alla dessa kommuner med överskott.

Samtidigt vet vi att Umeå, till skillad från flertalet kommuner i landet, har en betydligt högre skatt. I runda tal 400 miljoner kr mer per år får umeborna betala än  kommunmedborgarna i jämförbara kommuner. Utöver detta tillkommer intäkterna från vattenkraften, som förra året slutade på svindlande +157 miljoner kr.

Självklart måste den höga kommunalskatten på sikt sänkas.

Kallt idag.

Ska strax promenera iväg till stadshuset där vi börjar förmiddagen med arbetsutskott. På dagordningen står bl.a. Umeå kommuns bokslut för år 2009. Redan nu står det klart att kommunsektorn klarade föregående år betydligt bättre än väntat - flertalet kommuner visar överskott, och i jämförelse med tidigare prognser, ganska stora sådana. Återkommer med kommentarer om Umeås resultat senare.

Läser att det inte verkar bli någon utredning av en sammanslagning mellan Vindeln och Umeå. En moderat motion i frågan avslogs vid gårdagens fullmäktige i Vindeln. Jaja, bara att ta nya tag -  ökad samverkan är hur som helst avgörande för utvecklingen i vår region. Om det sedan "bara" rör sig om samverkan eller om det blir sammangående mellan kommuner får framtiden utvisa.

Var under lunchen och justerade lite protokoll på stadshuset.

Läser i en tidning om vikten av friskvård för de anställda och de positiva resultat som ett företag eller en kommun kan få om man har en genomtänkt stategi med satsningen. I Umeå kommun har vi sedan ett antal år på olika sätt uppmuntrat personalen att utnyttja diverse friskvårdssatsningar. Det är en sund personalvård.

En forskare vid Mälardalens högskola konstaterar i en intervju att fyra av fem företag som satsat på friskvårdsprogram också kan visa på ökad produktivitet. Ett av fem har samtidigt minskat sin sjukfrånvaro.

Oavsett det rör sig om offentlig sektor eller det privata näringslivet så är friskvård för personalen en vettig och nödvändig satsning!