Förbannade delade turer!!!
Med rätten till heltid som Umeå Kommun infört för sina anställda har vi kommit längre än borgerligt styrda kommuner vad gäller jämställdhetsarbetet. Kvinnor ska inte vara beroende av män för sin försörjning, utan de ska erbjudas samma villkor till ekonomiskt oberoende som män i regel har. Men i dagens läge spelar stor roll vilket kön man har för vilka arbetsvillkor man erbjuds. Kvinnor jobbar i mkt högre utsträckning än män på deltid.
För det första är detta i sig ett problem eftersom de flesta som jobbar deltid faktiskt vill gå upp i sysselsättningsgrad, men för det andra medför detta också en hel del andra problem. När kvinnan -såsom det är idag- förvärvsarbetar mindre än sin man, ter det sig naturligt att hon då gör det mesta av hushållsarbetet. Med deltidsanställningar jobbar kvinnor alltså inte mindre utan snarare gör hon mer obetalt arbete. När kvinnans inkomster dessutom är lägre än hennes mans, ter det sig naturligt att det blir hon som tar ut större delen av föräldraledigheten för att familjen inte ska tappa inkomster. Som jag visat tidigare vill många arbetsgivare inte satsa på sina kvinnliga anställda, eftersom dessa förväntas prioritera sin familj framför jobbet, och det bidrar till en försämrad löneutvekling. Detta mönster måste brytas!
Umeå Kommun står för knappt 20% av alla anställda i kommunen och 75,9% av dem är kvinnor. Som Umeås största arbetsgivare kan alltså kommunen göra skillnad. Och det har kommunen gjort genom att införa rätten till heltid, som fackförbundet Kommunal tillsammans med Socialdemokraterna har stridit för. Men likt förbannat är det många som jobbar kvar deltid. Inte för att de inte önskar gå upp till heltid. Men vem fan vill jobba deltid om det kräver långsökta lösningar i form av konstiga scheman, de där förbannade delade turerna, eller att pendla mellan olika arbetsplatser? Det är ju inte realistiskt!!
För att rätten till heltid ska vara praktiskt genomförbar och inte bara ngt som finns på papper, måste arbetstiderna och arbetsförhållandena anpassas därefter så att man KAN välja heltid. Och detta, mina vänner, går vi Socialdemokrater i Umeå Kommun till val på!!!


Alejandro
69 Kommentarer
+ Skriv kommentarFyll i fälten för att lämna en kommentar
Alla kommentarer som skrivs måste godkännas av ägaren till bloggen innan de publiceras.
Alejandro Caviedes säger:
Maria, det är kul att du kallar mig oerfaren och försöker förklara för mig vad en förhandling innebär när du långt nedan själv erkänt att det fackliga uppdraget du haft (som arb.ombud) inte innebär att du satt med i några förhandlingar. Att komma och säga att facket många ggr dikterar lönesättningen visar på hur lite insyn du har i såväl förhandling som lönesättning. Det är tack vare att kommunen styrs av sossar, som Kommunal har ett samarbete med, som vi lyckas få igenom saker som vi på egen hand inte hade kunnat förhandla oss till.
onsdag 28 juli 2010 klockan 02:57
Maria Skiddi säger:
forts;
Här dikterar facket i högsta grad lönen!
Det man via sossarna gjort är att genom en monopol situation inom vård och omsorg skapat en låglönesektor för mestadels kvinnor.
Genom att hindra konkurrens har lönerna hållits nere!
onsdag 28 juli 2010 klockan 02:05
Alejandro Caviedes svarar:
Om du tror att konkurrensutsättning av vården och omsorgen skulle ge högre löner åt kommunalarna, kan du gärna läsa följande undersökning, som visar att lönesnittet bland privata arbetsgivare inom vård- och omsorgssektorn tenderar att vara lägre. De kommuner som lagt största delar av socialtjänsten på upphandling har sänkt sina lönekostnader: http://www.uppsala.se/Upload/Dokumentarkiv/Externt/Dokument/Om_kommunen/Revionsrapporter/revision_2004_o_tidigare/Kostnadsjmf_%20aldreomsorgen_slutrapport.pdf
onsdag 28 juli 2010 klockan 03:03
Maria Skiddi säger:
Antingen är du naiv eller oerfaren! I förhandling med arbetsgivaren finns en ge och ta situation.
Starka påtryckningar inom fackföreningen pressar förhandlaren att offra små grupper om kollektivet kan få en liten vinst!
Arbetsgivare inom kommunal sektor kan ofta sitta på två stolar. Skolade i det fackliga ledet och därtill kan kommunen styras av sossar dvs kamrater till motparten.
Många gånger inom den kommunala sektorn dikterar facket villkoren för förhandlingen. Det som begränsar är i slutändan kommunens kostnad vilket också fackföreningen har del i!
onsdag 28 juli 2010 klockan 02:04
Maria Skiddi säger:
ALLA som "jobbat" fackligt VET att det är kohandel,det blir lite blekt att komma med en "lag" om hur saker funkar då det i verkligheten är ngt helt annat.
En facklig företrädare som har argumentet att "man måste tänka på alla medlemmar" som argumnet vid en diskussion IRL!
och jag beskriver TVÅ olika synsätt av vilka min fd fackliga företrädare väljer att "se" min å 70 andras ihoparbetade genom studier , pengar som -ngt försumbart, då skär det sig
Sen kan "man" naturligtvis fortsätta att rabbla mantrat om vad facker bör å skall för kollektivet.
Då huvvet inte känns vid sin egen svans=suicid
Wednesday 28 July 2010 klockan 01:25
Maria Skiddi säger:
jag vet inte om jag är otydlig, men jag får försöka igen=)
Vi HADE 250 kr MER i månaden, men VÅRT fack förhandlade bort det med orden till oss efteråt " vi måste tänka på ALLA medlemmar"
OCH ja, MED individuella löner KAN arbetsgivaren betala mer än miniminivån, å det gör de. De är inte varma i kläderna ännu, men det kommer.
Vet du Alej, skulle jag vara arbetsgivare skulle jag vilja ha dem som VILL jobba å som levererar enligt uppsatta mål, lönen är- tro det eller ej, ett viktigt incitament för leverans av det man anställts för.
lönesamtal och personlig verksamhetsplan ska ju ge utveckling
onsdag 28 juli 2010 klockan 01:13
Alejandro Caviedes svarar:
Maria, du är inte otydlig. Du är lögnaktig. Jag tänker inte upprepa hur många ggr som helst varför det du påstår att facket skulle gjort är helt omöjligt. Du får läsa vad som står nedan en gång till.
onsdag 28 juli 2010 klockan 02:47
Alejandro Caviedes säger:
Menar du att din arbetsgivare ville betala 250 spänn mer i månaden till er, men fick inte göra det för facket? En arbetsgivare får alltid betala mer än den miniminivå som framgår av kollektivavtalet. KA utgör ett golv, inte ett tak.
tisdag 27 juli 2010 klockan 23:36
Maria Skiddi säger:
scenario numero ono;
"Åh, WTF, här är det 70 personer som har 250 kr MER i månaden än de andra!
Hur kommer det sig? SÅ kan vi inte ha det, vi måste tänka på ALLA våra medlemmar å om inte ALLA får det så blir det orättvist, å tänk!.... Det blir kanske KLYFTOR - SKILLNADER i lönerna?!?
partiet "vi måste tänka på alla våra medlemmar" sades på mötet.
scenario 2;
"Åh!? WTF, här är det 70 personer som har 250 kr MER i månaden än de andra!
Hur kommer det sig? DET ska vi inventera, bearbeta och lyfta fram och arbeta offensivt att höja de ANDRAS löner ÅXÅ!
kollektivtanke på 2 olika sätt Alej.
tisdag 27 juli 2010 klockan 20:02
Maria Skiddi säger:
Nu skulle jag kunna sänka ner ögonbrynen ett par våningar men inser att du inte vet så mycket om detta=)
Vi var dryga 70 stycken PERSONER, som då detta hände för ett par år sedan, förlorade- MED fackets goda minne och medverkan- LÄS förhandlade bort- vårt lönetillägg på 250 kr.
Vi hade ett möte med den fackliga representanten på i en lokal på anderstorp som klart uttalade att "man måste tänka på ALLA medlemmar"
70 pers var lite för lite "kollektiv". Är det NGT jag INTE är så är det lögnare fösstårú.
Den individuella lönesättningen vi har nu- är BRA! men kan bli mycket mycket bättre!!
tisdag 27 juli 2010 klockan 19:46
Alejandro Caviedes svarar:
Du som säger dig ha varit arbetsplatsombud borde känna till det här.
tisdag 27 juli 2010 klockan 23:31
Alejandro Caviedes svarar:
Nej, Maria, det är du som inte har en aning om vad du snackar om. Menar du att din arbetsgivare ville betala 250 spänn mer i månaden till er, men fick inte göra det för facket? En arbetsgivare får alltid betala mer än den miniminivå som framgår av kollektivavtalet. KA utgör ett golv, inte ett tak.
tisdag 27 juli 2010 klockan 23:29
Maria S/Skellefteå säger:
Min vän i viken, jag talar om ett par år tillbax...då man för ca 70 personer TOG bort redan befintlig lön.
Det handlar INTE om sänkt sysselsättningsgrad utan ett borttagande av lön!
Vår "högre" fackliga företrädare ansåg, precis som du säger är det man jobbar för- att får inte ALLA 250 kr mer i månaden så skulle inte vi 70 ha det heller.Kollektivet framför individer.
Nu är jag lyllig att vare sig HAN och/eller andra i maffian/facket kan straffa mig ut mig och focka mig från mitt arbete, det hade förmodligen varit mitt öde så stor käft som jag har.
I facket tycker man INTE om ickesocialiste
tisdag 27 juli 2010 klockan 08:31
Alejandro Caviedes svarar:
Maria, jag bor inte i Skellefteå men vet mkt väl att ni har individuell lönesättning (inte kollektiv lönesättning), så kom inte och påstå att facket skulle sänkt eran lön, för det är så falskt så det sjunger om det. Vill du diskutera fackets roll och nytta, gör det med argument, inte med påhittade lögner.
Tuesday 27 July 2010 klockan 12:47
Alejandro Caviedes säger:
Maria, i senaste avtalet förhandlade Kommunal fram en 4-procentig lönehöjning (mer än If Metall om man räknar procentuellt). Under förra avtalsrörelse fick vi ungefär 9% om jag inte minns fel. Och nu talar vi bara om det centrala avtalet. Och så ska du säga att ni fick sänkt lön? Du får hitta på ngt mer trovärdigt nästa gång. Enda sättet då ni hade kunnat få en sänkning är om Kommunal hade gått med på att arb.givarn fick sänka eran sysselsätningsgrad. Det gick IF Metall med på under krisen, inte Kommunal. Du får hitta på ngt mer trovärdigt nästa gång.
Tuesday 27 July 2010 klockan 04:23
Maria Skiddi säger:
Carina. Bokstavstroende fanatiker vilka ej någonsin kan se "fel" i egen organisation som finansieras av medlemmars pengar är en farlig organisation. Det är som en sekt. En sekt som dumgör sina medl
Jag är smickrad över att du tillskriver mig sådan stor betydelse som en av många enskilda fuckombud av många arbetsplatser, som om jag var "någon" iom det uppdraget...
Det är inte så (om du blir nöjd av det svaret) ATT jag suttit med i någon stor viktig förhandling och gjort kollektivet skada.
Däremot sänkte vårt lokala fack min å 70 andras lön med 250 kr/månad. Ett sådant fack kan jag vara utan.
Tuesday 27 July 2010 klockan 01:00
Alejandro Caviedes svarar:
Jag måste hoppa in i diskussionen, eftersom jag inte står ut när folk försöker ljuga på ett så uppenbart sätt som du gör nu. Ett fackförbund KAN INTE sänka löner. Det är arbetsgivaren som sätter lönen. Facket kan förhandla om miniminivåer i ett kollektivavtal, men sen FÅR arbetsgivaren betala mer. Så ser lagstiftningen ut. Facket anger inte vilken lön de anställda ska ha, det gör arbetsgivaren. Facket däremot kan förhandla om vilken lön de anställda MINST ska ha.
tisdag 27 juli 2010 klockan 04:09
Carina säger:
Till "Maria-följetongen":
Att kalla sig själv för "fuckombud2 istället för FACKOMBUD som är den riktiga benämningen, skulle göra mig själv MYCKET TVEKSAM till något förtroenden ÖVERHUVUVD TAGET, vad det gäller fackliga förtroendeuppdrag!!!
Tack för att du avsagt dig dina uppdrag!( har inget med Skellefteåområdet att göra- enbart en information till övriga fackligt intreserade,)
måndag 26 juli 2010 klockan 23:20
Alejandro Caviedes svarar:
Bra sagt, Carina! Som facklig företrädare företrädar man varken arbetsgivaren eller sig själv. Man företräder medlemmarna. Det uppdraget ska man ta på största allvar.
måndag 26 juli 2010 klockan 23:38
Maria Skiddi säger:
som sagt var- fd "skelleftebo" kom du in i min del av cybern så ska jag ta hand om dina spörsmål.
Välkommen.
lördag 24 juli 2010 klockan 15:46
fd Skelleftebo säger:
Maria
när skrev jag att du vart avsatt? Jag är väl medveten om att du klev av själv men som du själv säger var du fackombud bara för att ingen annan ville va det. Jag är inte emot ett samarbete med arbetsgivaren men i de frågor anställda och arbetsgivaren inte kommer överens ska ett fackombud stå på sina medlemmars sida. Vill inte störa Alejandro med den här diskussionen men måste säga att det är dålig stil att du sitter här och anklagar dina arbetskamrater för att fuska med a-kassan när du vet mycket väl att åsikterna går isär.
torsdag 22 juli 2010 klockan 12:14
Alejandro Caviedes svarar:
Som arbetsplatsombud måste jag säga att jag delar din uppfattning om vad som uppdraget innebär, men det är inte schysst mot Maria att hänga ut henne här. På samma sätt som det är inte schysst från Marias sida att här påstå att hennes arbetskamrater skulle fuskat med a-kassan. Det blir ord mot ord, och den diskussionen är helt ointressant för de som följer den här tråden. Ni får ta diskussionen ngn annan stans.
lördag 24 juli 2010 klockan 04:45
Maria Skiddi säger:
PS
Å om du ids Alej, så är du åxå välkommen dit, nu ska du inte få mer kommentarspoäng från mig på ett tag=))
onsdag 21 juli 2010 klockan 18:55
Alejandro Caviedes svarar:
Du kan gärna bidra med fler kommentatorspoäng om du vill ;). Tack för inbjudan.
lördag 24 juli 2010 klockan 04:40
Maria Skiddi säger:
förtydligande;
Jag har varit ett vanligt fuckombud på en vanlig arbetsplats,, för att andra vanliga arbetare inte ville,..
Så det är INTE så att jag "valts" bort osv, jag sade ifrån mig uppdraget i samband med nytt arbete.
Simple as that.
Fd skelleftebo som dessutom är anonym, kan ju komma "hem" till mig i min blogg å vädra ut den tomhylsan..
onsdag 21 juli 2010 klockan 18:51
Maria Skiddi säger:
Är INTE politiskt aktiv, med i någon form av politiskt "arbete" annat än att jag iom min start här på VK , precis som du å andra- hittat olika tros å kalsong inriktningar, och använder funktion "kommentera".
Grungrunkan var/är ju deltiders vara eller icke vara, plus , minus osv- som jag diskuterade iaf.
onsdag 21 juli 2010 klockan 18:48
Maria Skiddi säger:
Nej-någonn "konflikt" med någon "gammal arbetskamrat" har JAG inte, alls. Däremot var det ju en intressant input att man iom att försöka SAMARBETA med arbetsgivaren, man ses som en svikare,..av då denne "arbetare" som skrev på MITT inlägg till ditt..
Man får och kan kritisera fackligt arbete f.ö.
onsdag 21 juli 2010 klockan 18:45
Alejandro Caviedes säger:
Att man är anställd av kommunen och inte bara av en arbetsplats är bra, eftersom man kan behålla jobbet genom omplacering om man skulle bli övertalig. Men den politiska viljan att skapa realistiska förutsättningar för de anställda att välja heltid, istället för att nöja oss med att erbjuda den rättigheten på papper även fast det knappt finns folk som nyttjar den, kan du knappast argumentera emot. Vad som ska göras (om man ska behöva pendla mellan arbetsplatser eller ej etc) kan inte fastställas på förhand, utan måste enligt min mening lösas i dialog med personalen.
tisdag 20 juli 2010 klockan 20:01
mau säger:
Maria: är du släkt med Urban Bengtsson på något sätt?
måndag 19 juli 2010 klockan 23:41
Alejandro Caviedes svarar:
Haha ;)
lördag 24 juli 2010 klockan 04:37
Maria Skiddi säger:
DESSUTOM så är det min förtjänst till stor del att Alejs`s inlägg är på första plats ang "kommentarer"
Tänk vad statistik kan vara missvisande...hans inlägg som är yber, eller mina svar som är "sabb" av hans inlägg som grund för första platsen?
Bedömningen ligger i betraktarens ögon!
Gonatt
måndag 19 juli 2010 klockan 22:59
Alejandro Caviedes svarar:
Jajamen, det är dig jag har att tacka för att jag hamnat överst på listan på de mest kommenterade inläggen. Det ska du ha tack för. Värst många inlägg du lämnat :). Om borgarna i Umeå vore som du, skulle sossarna säkert också få egen majoritet i Umeå ;). Jag kommer svara på dina inlägg imorgon när jag har tid.
tisdag 20 juli 2010 klockan 02:10
Maria Skiddi säger:
Simultanförmågan kanske är lite haltande "arbetare" dvs att kolla in en massa på en gång å sortera, men jag ska hjälpa dig;
ALLA mina inlägg nedan är svar på Alej´s svar, så jag har liksom nån sorts dialog med honom.
Monolog kan du ha för dig själv, du anonyme orädde arbetare som drar sin lans för folket..=))
(har du öht humor?)
måndag 19 juli 2010 klockan 22:55
Maria Skiddi säger:
Är du arbetare inte för yttrandefrihet för kvinnor?
måndag 19 juli 2010 klockan 22:52
Arbetare säger:
Hur öppnades denna Pandoras Ask, och hur stängs den?
Har Skeå haft den hela tiden, måtte den stanna där.
måndag 19 juli 2010 klockan 21:59
Alejandro Caviedes svarar:
Det undrar jag med! Men jag har åtminstone hamnat bland de mest kommenterade tack vare det ;). Man får se det från den ljusa sidan.
tisdag 20 juli 2010 klockan 02:12
Maria Skiddi säger:
Landet "lagom"
välfärd? trygghet?
VAD är det?
Skyldigheter som individ, som samhällsmedborgare och som arbetstagare och arbetsgivare, VAD är det?
måndag 19 juli 2010 klockan 21:51
Maria Skiddi säger:
Livet ÄR inte statiskt, Med rotation och lyhördhet hos arbetsgivaren OCH sina arbetskamrater GÅR det att jämka å ordna arbetsperioder där man kan tillfredsställa individuella behov.
Kommunikation heter ett av medlen att nå dit. Kompetens hos arbetsledare/områdeschef krävs förstås men Ske-å kanske ligger i framkant gentemot Umeå?
Som 18 åring, har man "rätt" till villa, volvo å vovve?
Vad jag vill säga är att jag trots växelboende med barn tidigare, kunnat planera mitt liv och funnit lyhördhet hos arbetsgivaren för att både arbetsliv och familjeliv ska fungera. Men återigen ; Arbetsinnehål?
måndag 19 juli 2010 klockan 21:47
Maria Skiddi säger:
svar 18/7
Alej, tror du att jag på fullt allvar har bestämt att folk i omsorgen har behov 07-24 för att djävlas med kvinnors liv och/eller hindra löneutvecklingen?
Du har inte tänkt på att löneutvecklingen kan ske JUST för att man i perioder ÄR på sk "tyngre" arbetsplatser?
OCH, ATT det blir mindre tungt å mindre stress med rotation? dvs VARIATION på arbetstyngd? dvs jobba med olika arbetsuppgifter, precis som man gör på Coop å inom industrin? + LÄS; i MIN bransch ; OLIKA arbetsplatser.
måndag 19 juli 2010 klockan 21:38
Maria Skiddi säger:
Man ska ha BRA arbetsmiljö, men frågan "arbetsinnehåll" är heeelt glömd.
det bor folk på min arbetsplats? eller jag arbetar HOS någon? smaka på den skillnaden.
jag är anställd pga att någon annan har en funktionsnedsättning och ett behov av stöd, utveckling sker å mycket kan bli bättre, men jag har 28 års erfarenhet så ideologiska floskler å pamfletter som inte följer med vare sig verkligheten i stort eller ens befintlig situation i närmiljö, är som en rand i min toastol= obefintligt.
måndag 19 juli 2010 klockan 21:28
Maria Skiddi säger:
Alej; "Flexibilitet ska inte bara ske på arbetsgivarens villkor"
svar; Näe det gör det inte heller eftersom vi har timecare å lägger schemat själva.
arbetsgivaren i skellefteå kommun hkp är mycket flexibel.
"Om du tycker om att jobba på flera arbetsplatser så kanon, men för många andra är det ett stressande moment som står i vägen för att välja heltid"
Svar; Jag sa just att man är anställd inom ett stort område och; står i vägen för vad?
Vad är det MER som "står i vägen"? Åh så jobbigt! Dadda befolkningen, vad synd du har ett jobb eller? Jag förstår inte alls inställningen.
Monday 19 July 2010 klockan 21:16
Maria Skiddi säger:
Och ja, jag står på min arbetsgivares sida eftersom jag fått gehör för min kritik och blivit lyssnad på och därmed kan vara med att påverka. Tycker du att det är chysst att jobba mindre på eget begärande å ändå stämpla upp till heltid?
Det tycker inte jag. Det var "storyn" kring det grymma jag gjorde mot DEN arbetskamraten..
Det är en rätt skön känsla att upptäcka att den 15 åring som läste marxism 1975 blivit liberal, dvs växt upp.
måndag 19 juli 2010 klockan 21:07
Maria Skiddi säger:
fd skelleftebo som verkar vara lite historielös..
4 your info;
JAG har inte blivit fuckad. Jag slutade som fackombúd efter flera års övervägande eftersom jag naivt trodde att facket var på "vår"= de svagas sida.. som man ju blivit uppfostrad att tro att det ser ut.
Vi mot dem=)
verkligheten är att min arbetsgivare ger mig mitt bröd på mitt bord ( fast jag kör ju glutenfritt)
Mitt fack har gett mig min älskad emake eftersom jag träffade honom på en tvärfacklig kurs, OCH jag har fått en massa erfarenhet.
Men, om man inte fattar vitsen med att man är anställd för att leverera vad man ska?!
måndag 19 juli 2010 klockan 21:03
Alejandro Caviedes svarar:
Herregud, har du en gammal konflikt med dina arbetskamrater om din lämplighet som fd arb.ombud får ni lösa den konflikten ngn annanstans, men min blogg är inte rätt forum för det.
tisdag 20 juli 2010 klockan 20:05
Tommy säger:
Nu fungerar länken igen, vete tusan vad som var fel tidigare.
Läs o begrunda, vad som är rätt eller fel skall jag ej uttala mig om men jämförelsen mellan länder o åsikter är klart intressant.
www.newsmill.se/node/20356
måndag 19 juli 2010 klockan 20:57
Alejandro Caviedes svarar:
Den artikeln hade jag faktiskt läst för ett par veckor sen. Det är flera borgerliga debattörer som hänvisat till den på sistone faktiskt. Jag har sktivit 3 blogginlägg om den. Den ena kommer imorgon. Du får hålla utkik ;)
tisdag 20 juli 2010 klockan 02:15
fd skelleftebo säger:
Maria
Du står ju tydligen på arbetsgivarens sida i den här liksom i alla andra frågor. Till och med på vk bloggen sitter du och så här långt efter snackar skit om dina arbetskamrater. Herregud och sen undrar du varför vi inte längre ville ha dig som fackombud Maria.
måndag 19 juli 2010 klockan 17:46
Alejandro Caviedes svarar:
Hej
Nu avviker du och Maria från tråden. Har du synpunkter på hur Maria var mot er som arb.ombud, får du och Maria lösa det ngn annanstans, men inte på min blogg.
tisdag 20 juli 2010 klockan 20:09
Tommy säger:
W.C.H
Vad jag skriver är att i många fall kanske en deltid är att föredra om alternativet skulle vara att stå helt utanför arbetsmarknaden, men tolka du hur du vill du förstår nog trotsallt vad jag menar o vill ha fram.
måndag 19 juli 2010 klockan 13:07
Working Class Herl säger:
Sä Tommy, det du säger är att man får ta mössan i hand, bocka och tacka för att man ej är arbetslös med vetskapen att man får dålig pension och försämrad akassa.
måndag 19 juli 2010 klockan 10:29
Tommy säger:
Mitt mål var att visa att det finns flera fördelar med deltidsarbete också.
Naturligtvis är det bra med jämlikhet både på arbetsplatser o i hemmet men det är inte så enkelt att man bara kan lagstifta om allt.
Ang deltidsarbete kontra pension o a-kassa så är alternativet arbetslöshet betydligt sämre för det ger då inga direkta poäng för framtiden.
Synd att länken inte funkade för den belyste fördelarna o tog fram de mkt påtagliga nackdelarna runt det A:C vill ha.
OBS länken gick ej till ngt partiorgan utan är hlt fristående, så det var ingen partipolitik inblandad.
måndag 19 juli 2010 klockan 08:21
Carina säger:
Vad bra att du belyser denna viktiga fråga för Kommunals medlemmar! Jätte viktigt att det blir bättre arbetsvillkor. Rätt till heltid är ett viktigt rättvisemått. Men också att kunna förena arbete med familjeliv och en innehållrik fritid, med bla bra kost och bra motion. Det är DETTA det handlar om!
Bra att du alltid är så saklig i dina svar, för många anonyma kommentarer saknar saklig grund i verkligheten.
söndag 18 juli 2010 klockan 22:20
Alejandro Caviedes svarar:
Tack Carina :)
söndag 18 juli 2010 klockan 23:55
Melvin säger:
Tommy, du kanske inte tycker att arbetsgivaren ska behöva ta ansvar över jämställdhet på sin arbetsplats. Men kommunen är en offentlig arbetsplats finansierad av skattemedel och styrd av folket genom de politiska företrädare de väljer. Om folket vill främja jämställdhet genom att erbjuda heltider till kommunens personal, är det en bra grej, eller? Tycker du det är fel? Din länk går för övrigt inte att läsa.
söndag 18 juli 2010 klockan 22:20
Working Class Hero säger:
Tommy. En stor nackdel med deltid är lägre pension, försämrad a-kassa, m.m.
söndag 18 juli 2010 klockan 21:33
Alejandro Caviedes svarar:
Helt rätt! Detta är ett stort jämställdhetsproblem.
söndag 18 juli 2010 klockan 23:51
Niklas säger:
Vad jag inte fattar är hur kan Kommunal motivera att man i fackavgift betalar 500kr/månad och ni inte lyckas förhandla fram en vettig lön för era medlemmar. En sjuksyrra tjänar 22000 i månaden vilket kan jämföras med en sopåkare som tjänar över 30000. Som jag ser det misslyckas ni kapitalt i ert fackliga jobb.
söndag 18 juli 2010 klockan 18:44
Alejandro Caviedes svarar:
Kommunal löneförhandlar inte för sjuksyrror, eftersom de tillhör Vårdförbundet och inte Kommunal. Det är undersköterskorna som är med i Kommunal. Deras snittlön ligger på 19'162kr och de betalar i snitt 333kr/mån i fackavgift, dvs. 1,7% av snittlönen (A-kasseavgiften sätts av regeringen, inte facket). Senaste förhandling ger oss 970kr i snitt, vilket alltså är 5% löneförhöjning. Procentuellt är det mer än vad IF-Metall fick.
söndag 18 juli 2010 klockan 22:09
Tommy säger:
Det du skriver ang arbetstid o arbetsförhållende faller väl automatiskt på arbetsgivaren eller hur?
I övrigt så kan du läsa en jämförelse mellan länder på min länk o det är inga smickrande siffror.
http://www.newsmill.se/node/20356
söndag 18 juli 2010 klockan 18:04
Alejandro Caviedes svarar:
Det är inte samma sak som att arbetsgivaren tar ansvaret över den anställdes familjeliv. Varför ska f.ö. kvinnor behöva jobba deltid för att kunna orka med sitt jobb? Varför ska kvinnorbehöva gå ner till deltid för att kunna kombinera jobb och familjeliv? Män har tydligen aldrig behövt jobba deltid för att klara det.
söndag 18 juli 2010 klockan 22:14
Tommy säger:
OK, vad jag kan se så är det 280000st som kan jobba mera men inte får, övriga 220000 orkar eller kan inte jobba mera o orsaken till det kan ju variera.
Hur ställer du dig till uppgifterna att lagen om att alla skall ha rätt till heltidsjobb skapar mera ungdomsarbetslöshet o motarbeter de familjära problemen som du/ni anser att istället arbetsgivaren skall lösa åt dig/er?
Tror att varje enskild familj själv kan avgöra vad som passar just dem bäst, både ekonomiskt o familjärt.
söndag 18 juli 2010 klockan 16:52
Alejandro Caviedes svarar:
På vilket sätt skulle rätten till heltid skapa ungdomsarbetslöshet? Vad i det jag sagt använder du som stöd för att påstå att jag förespråkar att arbetsgivaren ska lösa sina anställdas familjära problem? Vad i det jag sagt kan tolkas som att jag inte tycker varje enskild familj kan själv avgöra vad som passar dem? Mkt märkligt att heltid anses vara en självklarhet på manligt dominerade arbetsplatser, men direkt man ställer samma krav i kvinnligt dominerade, då dyker det upp massor med invändningar. Vad är skillnaden?
söndag 18 juli 2010 klockan 17:50
Tommy säger:
A.C det finns ju färska siffror från Bla Eurostat, Unicef, Saco studentråd o Svenskt näringsliv som klart o tydligt visar att fördelarna med deltidsarbete är många.
Du skriver hela tiden "många" i dina exempel, finns det siffror som visar hur många deltidsarbetare som absolut vill jobba 100% eller har de själva valt deltid för att det kanske passar bättre med familj osv, osv?
Att arbetsgivarna skall tvingas att anpassa arbetsuppgifter o arbetstider så att de passar alla är en god tanke men samtidigt en utopi!
söndag 18 juli 2010 klockan 15:09
Alejandro Caviedes svarar:
En halv miljon deltidare av Sveriges en miljon deltidare vill jobba heltid: http://www.sktftidningen.se/zino.aspx?articleID=13358
Att man "valt" deltid för att de villkor som följer av en erbjuden heltid krockar med t ex familjelivet kan inte heller betraktas som ett fritt val. Arbetstiderna kan inte passa alla, men varför är varken arbetstider eller arbetsförhållanden ngnsin ett problem inom mansdominerade yrken där de flesta jobbar heltid? Det är ngt märkligt i det hela.
söndag 18 juli 2010 klockan 16:39
Maria Skiddi säger:
Att jobba delade turer är inte kul, been there done that på 70-80talet.
Vård och omsorgsarbete styrs av brukarnas behov.
TimeCare, schemaläggning ger oss möjlighet att styra över arbetstider.
Att flytta på sig, dvs jobba på flera ställen är högst realistiskt. Det kallas för flexibilitet och ger ökad erfarenhet/kompetens samt gör mig mer användbar för min arbetsgivare.
Vi är anställda i Skellefteå kommun /hkp- INTE på ETT speciellt ställe.
Det är realism.
söndag 18 juli 2010 klockan 11:37
Alejandro Caviedes svarar:
Brukarnas behov styr omsorgsarbetet, men det ska inte gå utöver personalens arbetsmiljö. Flexibilitet ska inte bara ske på arbetsgivarens villkor. Arbetsgivaren vill ofta att de anställda ska vara flexibla, men vill själv inte vara flexibel. Om du tycker om att jobba på flera arbetsplatser så kanon, men för många andra är det ett stressande moment som står i vägen för att välja heltid. Och då kan man undra vad rätten till heltid är värd i praktiken, när den anställde inte alltid kan nyttja den.
Sunday 18 July 2010 klockan 13:51
Maria Skiddi säger:
För att heltidsarbete ska vara möjligt krävs det att andra går ner på deltid. I vår kommun har vi "heltid en rättighet samt deltid en möjlighet!" Bra tycker jag.
Vilket möjligtgjort för mig att gå ner till 75% över sommaren, vilket i sin tur gett andra möjlighet att gå upp i tid, har lagt undan Zloty till detta!
Under min tid som fackombud (tidigare) fanns massor av folk som slentrianmässigt stämplade upp till heltid, men som i skarpt läge inte valde, då de hade möjlighet; ATT jobba mer tid.
Jag fick gå emot en arbetskamrat som ville sänka sin arbetstid och samtidigt stämpla upp till helti
Sunday 18 July 2010 klockan 11:30
Alejandro Caviedes svarar:
För många som väljer deltid är inte detta ett frivilligt val, som det låter på dig. Många finner sitt jobb så stressigt att de inte skulle orka gå upp till heltid, och det är inte meningen att jobbet ska vara så tungt att du ska behöva offra din hälsa för att nyttja din rätt till heltid. Andra har svårt att kombinera jobbet med familjelivet när konstiga arbetstider blir villkoret för att gå upp i tid. Detta måste vi jobba mot, ist för att, som du gör, vara nöjd med den stora andelen deltider som råder inom kvinnodominerade sektorer. Detta leder till en sämre löneutv för kvinnor.
Sunday 18 July 2010 klockan 14:00
Alejandro Caviedes svarar:
I Umeå Kommun har vi också "heltid en rättighet, deltid en möjlighet". Ingen ska tvingas gå upp till heltid, som inte vill gå upp i heltid. Men det är ingen idé att sträva efter att öka andelen heltider i kommunen, om förutsättningen för den enas heltid är den andras deltid (då ökar man inte andelen heltider). Man måste därför skapa förutsättningar för att de som jobbar deltid ska kunna välja heltid utan att det tär på deras hälsa eller krockar med deras familjeliv.
Sunday 18 July 2010 klockan 13:32
Skriv kommentar