Förra veckan hade Kommunal Västerbotten sitt repskap, där man på initiativ av medlemmarna i Kommunal sektion 5 antog följande uttalande:

 Värdig assistans kräver vädiga arbetsvillkor!

Efter regeringens beslut 2007 att ge Försäkringskassan i uppdrag att skapa likformighet vid bedömning av assistansersättning, har villkoren hårdnat extremt. Fram till slutet på 2010 har myndigheten dragit in assistansen för 572 funktionshindrade och trenden håller i sig även för 2011.

          När Försäkringskassan minskar kostnaderna för personlig assistans, drabbas de anställda av försämrade arbetsvillkor och för kund/brukare kan detta innebära sämre vård. Bl a har Försäkringskassan börjat tillämpa aktiv tidmätning, vilket innebär att myndigheten mäter hjälpbehoven mycket mer restriktivt. I samband med toalettbesök t ex, räknar man bort den tid då brukaren sitter på toastolen medan dennes assistent väntar utanför. För den tiden, får inte brukaren någon assistansersättning. Effekten av färre beviljade assistanstimmar blir då orimliga arbetstidscheman med t ex delade turer och stressigare arbetsmiljö som följd. I de fall assistanstiden sjunker till mindre än 20 timmar i veckan drar Försäkringskassan in all assistans. Myndigheten erkänner själv att den inte tar hänsyn till personalbemanningen när assistanstiden ska beviljas! Assistenterna hamnar i kläm mellan lagstiftningar som inte tar hänsyn till varandra.

           I strid mot arbetstidslagen kräver Försäkringskassan dessutom att personliga assistenter ska utföra arbetsuppgifter på jourtid under natten. Med jourtjänstgöring anser vi att man skall finnas tillgänglig om något oförutsett inträffar. Har man jourtjänstgöring med den låga ersättning det innebär skall man kunna sova men finnas tillgänglig. Allt annat är ordinarie arbetstid och då ska man ha sin vanliga lön plus OB-ersättning. Allt annat vore orimligt!

          Inför avtalsrörelsen är vår viktigaste fråga rätt till heltid och tillsvidareanställning. Detta försvåras av Försäkringskassan som inte betalar ut assistansersättning under brukarens sjukhusvistelse och vid uppsägningstid. Regeringen vill inte heller gå med på att krav på kollektivavtal ska ställas när tillstånd beviljas för att bedriva assistansverksamhet. Hur ska man kunna garantera schyssta arbetsvillkor?

           Såväl anställda som kund/brukare ska behandlas med värdighet. Vi kräver ett stopp på urholkandet av assistansverksamhetens villkor!

 Kommunal Västerbotten

Antaget på representationsskapet 2011-11-24

Med rätten till heltid som Umeå Kommun infört för sina anställda har vi kommit längre än borgerligt styrda kommuner vad gäller jämställdhetsarbetet. Kvinnor ska inte vara beroende av män för sin försörjning, utan de ska erbjudas samma villkor till ekonomiskt oberoende som män i regel har. Men i dagens läge spelar stor roll vilket kön man har för vilka arbetsvillkor man erbjuds. Kvinnor jobbar i mkt högre utsträckning än män på deltid.

          För det första är detta i sig ett problem eftersom de flesta som jobbar deltid faktiskt vill gå upp i sysselsättningsgrad, men för det andra medför detta också en hel del andra problem. När kvinnan -såsom det är idag- förvärvsarbetar mindre än sin man, ter det sig naturligt att hon då gör det mesta av hushållsarbetet. Med deltidsanställningar jobbar kvinnor alltså inte mindre utan snarare gör hon mer obetalt arbete. När kvinnans inkomster dessutom är lägre än hennes mans, ter det sig naturligt att det blir hon som tar ut större delen av föräldraledigheten för att familjen inte ska tappa inkomster. Som jag visat tidigare vill många arbetsgivare inte satsa på sina kvinnliga anställda, eftersom dessa förväntas prioritera sin familj framför jobbet, och det bidrar till en försämrad löneutvekling. Detta mönster måste brytas!

          Umeå Kommun står för knappt 20% av alla anställda i kommunen och 75,9% av dem är kvinnor. Som Umeås största arbetsgivare kan alltså kommunen göra skillnad. Och det har kommunen gjort genom att införa rätten till heltid, som fackförbundet Kommunal tillsammans med Socialdemokraterna har stridit för. Men likt förbannat är det många som jobbar kvar deltid. Inte för att de inte önskar gå upp till heltid. Men vem fan vill jobba deltid om det kräver långsökta lösningar i form av konstiga scheman, de där förbannade delade turerna, eller att pendla mellan olika arbetsplatser? Det är ju inte realistiskt!!

          För att rätten till heltid ska vara praktiskt genomförbar och inte bara ngt som finns på papper, måste arbetstiderna och arbetsförhållandena anpassas därefter så att man KAN välja heltid. Och detta, mina vänner, går vi Socialdemokrater i Umeå Kommun till val på!!!