Alejandro Caviedes (s)
Visar inlägg med etikett kommunals s-förening
Visa träffar från alla bloggar

Även visstidare är värda rättigheter!

Igår kunde man läsa nedanstående insändare i VK. Jag återger den här på min blogg:

 

Även visstidare är värda rättigheter

 

Det är med glädje vi ser att i år kommer alla anställda i Umeå Kommun tillhörande Kommunals yrkesgrupper att garanteras löneökning. Detta besked kom från Personalutskottets ordförande Christer Lindwall (s), som under Fullmäktigesammanträdet den 20130325 har uttalat att Kommunen inte ska nolla sina anställda.

Upprinnelsen till detta är Kommunal Umeås kritik till Kommunen, som förra året vägrade att gå med på en individuell löneökningsgaranti, vilket ledde till att flera anställda blev utan löneökning. Bakgrunden är att Kommunalarbetareförbundet inte fick igenom någon individgaranti när det centrala kollektivavtalet tecknades med den numera borgerligt styrda arbetsgivarorganisationen Sveriges Kommuner och Landsting (SKL). Därmed blev inte Umeå Kommun tvungen att gå med på någon individgaranti i de lokala förhandlingarna med Kommunal.
 
          För Ingela Gardner Sundström (m), ordförande för SKL:s förhandlingsdelegation, är borttagandet av individgarantin ett första steg till sifferlösa avtal i framtiden. Från fackligt håll säger vi bestämt NEJ till sifferlösa avtal, och vi ställer oss därför fundersamma över varför en rödstyrd kommun som Umeå inte valde att införa någon individgaranti. Även om det centrala avtalet med SKL inte innehöll individgaranti, så utgör det centrala avtalet enbart ett golv, och varje kommun är fri att erbjuda bättre villkor om den så vill. Umeås väljare har inte röstat fram S och V för att kommunen ska driva en borgerlig lönepolitik! Vi välkomnar därmed Lindwalls (s) besked om att individgarantin återinförs. Det visar att facklig-politisk samverkan lönar sig.
 
          Inför avtalsrörelsen driver Kommunal Umeå även kravet på rätt till tillsvidareanställning efter 2 års sammanlagd anställningstid. Trots stora personalbehov, väljer Kommunen att ta in personal på visstidsanställningar. Visstidarna arbetar utan anställningstrygghet, i ständig ovisshet om huruvida de alls kommer att få sin anställning förlängd eller ej. Många lever i stand-by, i daglig väntan på att telefonen ska ringa. De kan inte köpa något på avbetalning, låna till en bostad, eller få ett hyreskontrakt. Med tanke på Kommunens stora rekryteringsbehov borde inte detta förekomma.
 
          P.g.a. den borgerliga regeringens försämringar i LAS, kan det ta 4 år för en visstidsanställd innan hon får rätt till tillsvidareanställning. Kommunal har via förhandlingar fått ner det till 3 år, men det räcker inte. Vi förutsätter att S och V, som var emot den borgerliga regeringens försämringar i LAS, delar Kommunals uppfattning att 2 år räcker för att få rätt till tillsvidareanställning. Hur ställer sig Personalutskottet till detta?
 
          Kommer Kommunal Umeå att få igenom sitt krav på en 2-års regel?
 
 
Annette Andersson                                                        Alejandro Caviedes
Ordf. Kommunal Umeå                                                 Ordf. Kommunals s-förening

Ska unga lönediskrimineras?

Har precis kommit hem efter en lång dag. Först har jag varit och hållit i en facklig grundutbildning för medlemmar för Kommunal och andra LO-förbund. Det är kul att se att intresset för det fackliga ökar ;). Det var en hel dags utbildning och efter det har jag varit och hållit i mitt första styrelsemöte som ordförande för Kommunals s-förening. Det var rikitigt kul, men vid arbetsdagens slut känner man sig trött efter så mycket aktivitet.

Det första jag gjorde när jag kom hem var att läsa vk-bloggarna. En del av dem är faktiskt underhållande. Läs gärna Britt-Marie Lövgrens (FP) blogginlägg idag. Hon har sen ett tag sen varit aktiv i att skapa opinion för att Umeå Kommun ska anställa ungdomar för 75% av ingångslönen. Det är som att Folkpartiet inte kan släppa det här! Sedan 2010 har de förespråkat lönesänkningar för ungdomar. Först av alla var dock Centerpartiet. Men även moderaterna har haft ett finger med i spelet. Den aktive moderaten Nicklas Sandström har öppet förespråkat lönesänkningar för ungdomar.

Trots sin unga ålder (29 år gammal) är han redan landstingsråd inom Västerbottens Läns Landsting. Eftersom han förespråkat lönesänkningar för ungdomar, så trodde jag att han som ungt landstingsråd var för en sänkning av sitt eget arvode. Jag har därför väntat på att han ska motionera i frågan på landstingsfullmäktige, eftersom han i så fall kan få mitt fulla stöd, men inte ens ett svar har jag fått :(.

Men åter till Britt-Marie Lövgren och henne blogginlägg. Hon förespråkar att ungdomar som anställs ska få 75% av ingångslönen istället för att, som det är idag, få en hel lön. Och sedan har hon mage att påstå att det inte handlar om en lönesänkning!! Men jisses, vilken värld lever hon i? Är inte detta diskriminering? Ungdomar verkar vara en grupp som man som borgerlig politiker anser sig kunna spotta på. Jag menar.. hade borgarna t ex vågat gå ut med ett liknande förslag om att t ex invandrare ska ha lägre löner än infödda svenskar så att de ska kunna få jobb? Förr i tiden försvarade man att kvinnor skulle ha lägre löner för att annars skulle ingen vilja anställa dem när man ändå kan anställa en man. Idag skulle ingen våga resonera på det här sättet, men när det gäller ungdomar är det konstigt nog legitimt för borgerligheten att komma med sådana utspel.

TIllgänglig statistik visar att låga löner inte leder till mindre arbetslöshet. Ungdomar har redan lägre löner än övriga och ändå har de en högre arbetslöshet. LO:s regionala ungdomskommitté i Västerbotten och Norrbotten har skrivit en lysande insändare ang ungdomsarbetslöshet och varför de åtgärder regeringen vidtagit bara har förvärrat den. Jag rekommenderar den: Ge oss ungdomar jobb och utbildning.