Syftet med LAS (=Lagen om Anställningsskydd) är att man inte ska tvingas jobba som visstidsanställd hur länge som helst. Efter att man jobbat ett tag får man förtur till återanställning, för att sen kunna jobba upp sig till en tillsvidareanställning. Men arbetstgivarna kringgår lagen genom att ersätta sina visstidsanställda med nya varje gång dessa närmar sig sin rätt till förtur. För exempel se här , här och här.

          Enligt uppgifter från Umeå Kommuns lönekontor som jag tagit del av, har kring 95 av 130 vikarier som våren 2007 var nära att kvalificera sig till förtur, blivit utbytta. När jag nu 2 år senare vill kolla upp om det skett ngn förändring, menar lönekontoret helt plötsligt att de uppgifter jag begär inte är offentliga, trots att jag tidigare fått ut motsvarande handlingar. Kommunen kringgår alltså inte bara LAS, utan den bryter dessutom mot offentlighetsprincipen. Jag har därför överklagat till kammarrätten som nyligen gett mig rätt. Se reportaget i Sveriges Radio.

          Det finns en hel del tjänstemän som gör ett kanonjobb, men den kommunala byråkratin har växt sig så starkt att man ibland undrar om inte den lever sitt eget liv och styr kommunens personalpolitik oberoende av den politiska ledningen och t.o.m. i strid mot gällande lagstiftning. Ansvaret som arbetsgivare vilar dock i sista hand på den politiska ledningen, och då måste vi socialdemokrater se till att även de anställda bemöts med de värderingar om jämlikhet och solidaritet som vi vunnit valet på.

          Se relaterat inlägg från SSU Umeå