Olika tidevarv brottas med olika sorters arbetsrelaterade sjukdomar och skador. Sjukdomar och skador som på olika sätt kan relateras till den arbetsmiljö man verkar i.

Gammalt tillbaka var förslitningsskador och sjukdomar skapade av gifter i arbetsmiljön vanliga orsaker till sjukskrivningar.

Skyddsanordningar var i stort sett obefintliga på landets arbetsplatser. Sak samma med hjälpmedel för att klara tunga lyft och riskfyllda arbetsmoment. Hur arbetsmiljön vad gäller gifter och andra substanser dåliga för människans hälsa såg ut ska vi inte ens tala om.

Vad vi ska prata om är dock hur vi Socialdemokrater när vi kom till makten 1932 insåg problemen. Vi insåg att en fortsättning på inslagen väg är förödande för vårt land och att något måste göras åt situationen.

För att komma tillrätta med orsakerna skapades statliga myndigheter i form av Arbetarskyddsstyrelsen och Yrkesinspektionen, numera sammanslagna i Arbetsmiljöverket.

Genom att ge dem verktyg i form av lagstiftning kunde de genom föreskrifter och rekommendationer se till att arbetsgivarna skapade sunda och säkra arbetsplatser. De inspektioner som utförs ser även i våra dagar till att arbetsgivarna följer alla lagar och föreskrifter som finns på arbetsmarknaden. Lagstiftning och föreskrifter som kommit till för att skydda landets arbetande befolkning från olyckor och arbetsrelaterade skador.

Därför är jag STORLIGEN förvånad över varför vi inte redan nu kommit till slutsatsen att även UNDERBEMANNING är ett arbetsmiljöproblem?

Underbemanning leder till arbetsrelaterade sjukdomar. Dessa sjukdomar kräver sjukskrivning och kommer om inte orsakerna till sjukdomarna rättas till att leda till mer eller mindre permanent sjukskrivning med diagnosen utbrändhet.

Just diagnosen utbrändhet är dessutom relaterad till diffusa bakomliggande orsaker och kräver precis som Försäkringskassans statistik påvisar fruktansvärt lång och svår rehabilitering. Finns dessutom grundorsakerna till den initiala diagnosen kvar på arbetsplatsen den dag den sjukskrivne återvänder kommer det att leda till mer eller mindre permanent sjukskrivning med oändliga kostnader och ett oändligt lidande.

Denna typ av sjukskrivningar växer i lavinartad takt så det brådskar med en lösning.

Låt oss göra något åt problemet – och låt oss göra det NU!

Att vi inte kunnat ta tag i saken under Alliansens 8 år vid makten är kanske inte så underligt då det är deras oansvariga politik som bär skulden till dagens situation med ständig underbemanning på våra arbetsplatser.

Varför har dagens situation uppstått?

Därför att:

• Alliansen under 8 års tid drivit en oansvarig politik med enda syfte att maximera vinster och sänka skatter. 
• Att man för att uppnå detta använt sig av ett verktyg som bygger på en omöjlig ekvation. Verktyget jag pratar om är självfallet ARBETSLINJEN

För er som inte sedan tidigare vad arbetslinjen står för kan jag därför upplysa om att den är synonymt med:

Färre medarbetare + Högre produktion + Mer stress + Högre arbetsbelastning + Högre vinster = ARBETSLINJEN

Denna arbetslinje har Alliansregeringarna sedan skickligt och manipulativt marknadsfört och implementerat så hårt att den lett fram till dagens situation med mer eller mindre ständig underbemanning på våra arbetsplatser.

Dessutom ser jag det som ytterst alarmerande att även kommuner och landsting anammat denna arbetslinje och gjort den till norm i sitt dagliga arbete. Vi kan som socialdemokrater inte värja oss och säga att vi är oskyldiga till dagens situation ty även socialdemokratiskt ledda kommuner ägnar sig åt en bemanningspolicy som bygger på permanent underbemanning.

Att även socialdemokratiskt ledda kommuner ägnar sig åt detta är sannolikt en effekt av att de under Alliansens år vid makten fått mindre pengar att röra sig med och därmed tvingats till sparbeting och nedskärningar.

Hur ser då  lösningen ut?

Till att börja med måste vi klassa UNDERBEMANNING som ett arbetsmiljöproblem!

Samma principer och samma ställningstagande som ledde till alla de lagar och föreskrifter som löste gårdagens arbetsmiljöproblem måste användas för att lösa dagens arbetsmiljöproblem med underbemanning som leder till utbrändhet.

Arbetsmiljöverket måste baserat på studier skapa ett välgrundat regelverk runt hur många personer som behövs för att utföra ett visst jobb. I dessa rekommendationer måste hänsyn tas till hur stor arbetsbelastning en individ kan utstå vid varje tillfälle, dessutom under hur lång tid denna arbetsbelastning kan kvarstå.

Partikamrater och Medborgare – Låt oss sluta leden. Låt oss visa att styrkan av många är större än styrkan av få. Låt oss återupprätta arbetar- och fackföreningsrörelsen och tillsammans ställa samma krav på dagens arbetsgivare som våra förfäder gjorde på gårdagens arbetsgivare.

Låt oss visa att principerna om Kärlek – Solidaritet och alla människor lika värde är lika aktuell idag som den var igår.

Låt oss bygga ett samhälle som lever upp till våra grundteser ”Av var och en efter förmåga – Åt var och en efter behov”

Låt våra gemensamma rop skalla – En dräglig arbetsmiljö för alla! 

”Hemligheten till en framgångsrik morgondag ligger gömd i de beslut som vi fattar idag”