Med anledning av mitt svar på de frågor Veronica Kerr ställde till mig i samband med mitt inlägg om en reformerad och utvecklad Arbetsförmedling har jag fått frågor om vad jag avser med systemet med meritvärde som grund för alla anställningar.

För att svara på dessa frågor har jag därför valt att återge ett blogginlägg i ämnet som jag skrev i April 2015 med förhoppningen att de ska ge de som frågar de svar de söker – Håll till godo:

För att råda bot på den diskriminering som för närvarande råder i samband med att företag, organisationer och offentligsektor rekryterar ny personal föreslår jag att vi inför ett system likt det system Storbritannien länge använt sig av.

Om vi analyserar på djupet kommer vi att finna att vi i dagens Sverige diskriminerar i rätt hög grad i samband med anställningsförfaranden. Idag är det nästan aldrig så att den som är mest meriterad – Dvs. att den person som har det högsta sammanslagna meritvärdet av utbildning och erfarenhet sammanräknad blir den som får jobbet.

Redan innan den process som i slutändan vaskar fram en ”kortlista” av möjliga kandidater till jobbet har man i den föregående processen diskriminerat både avseende ålder, etnicitet, kön, sexuell läggning, religionstillhörighet och politisk hemvist mm. Det innebär att många av de som bortfaller vid en noggrann kontroll kan ha betydligt högre sammanräknat meritvärde än de som senare kortlistas.

Detta vill jag göra något åt därför att nuvarande modell skapar stora skevheter i samband med rekrytering – Därför tycker jag att vi ska införa lagstiftning enligt den modell som finns i Storbritannien.

I Storbritannien finns en tvingande lagstiftning som inte accepterar någon som helst diskriminering i samband med rekrytering och anställning. Vad som gäller är att den sökande som har det högsta meritvärdet dvs. utbildning och erfarenhet sammanräknad ska erbjudas jobbet.

Följs inte detta kommer företaget som gjort avsteg att straffas genom domslut och höga böter samt bli beordrade att göra om rekryteringen.

Självfallet måste till detta meritvärde även bifogas betyg på att man klarat engelska statens standardprov i engelska språket.

Vad jag vill göra är följande genom att tillse:

• Att alla arbetsgivare som har 10 anställda eller mer ska bli tvingade att följa lagstiftningen om högsta sammanlagda meritvärde vid alla rekryteringar.
• Att en strikt modell med meritvärde som anställningskriterium ska gälla vid all rekrytering och att uttrycket meritvärde avser utbildning plus erfarenhet sammanräknad enligt en i förväg definierade formel.
• Att vi inrättar av ett nationellt referensregelverk som stipulerar hur en viss utbildning eller arbetslivserfarenhet ska klassificeras och värderas. Detta för att det ska bli lika för alla.
• Att till ovanstående även kräva godkänt betyg i svenska språket. Detta oavsett av om man är etnisk svensk eller invandrad svensk.
• Att höga viten och böter utgår för arbetsgivare som inte följer ovanstående.
• Att krav på att man för att åberopa denna modell i samband med stämningar även kan visa ett intyg på att man är fullt frisk och fullt arbetsför.

Om vi gör detta på rätt sätt är jag helt säker på att det blir lättare för både äldre personer och invandrare att få ett jobb. Detta därför att det är meritvärdet och inget annat som styr vem som ska anställas.

Samhället tjänar stort på en sådan reform då det innebär att framför allt invandrade personer får samma chans som etniska svenskar givet att de har relevant utbildning och relevant yrkeserfarenhet samtidigt som de behärskar språket.

Dessutom blir det lättare över tid för Arbetsförmedlingen och andra inblandade parter att hjälpa de med svaga sammanlagda meritvärden med relevant utbildning. Alla utbildning som ges ska med ovanstående modell i bruk struktureras på ett sådant sätt att den stärker meritvärdet och därmed göra den arbetssökande anställningsbar.

”Hemligheten till en framgångsrik morgondag ligger gömd i de beslut vi fattar idag”