Jag får både med och mothåll därför att jag ställt mig på de strejkande sopåkarnas sida genom att hävda att jag tycker att de gör helt rätt som strejkar. Att så skulle bli fallet är precis vad jag förväntat mig när jag publicerade inlägget.

Det jag stödjer är inte strejken i sig utan det strejken faktiskt handlar om och vilka värderingar sopåkarna gått i strejk för – Detta därför att de värden sopåkarna går i strejk för är värden att stå upp för i alla lägen.

Det arbetsgivaren Reno Norden gjort är att lägga ett anbud som var tillräckligt lågt för att säkra att man vann upphandlingen och kontraktet. Att budet sedan uppenbarligen var alldeles för lågt ser vi nu vidden av när Reno Norden både vill sänka lönen för sopåkarna och samtidigt försämra deras arbetsvillkor för att slippa göra förlust.

För mig är denna väg helt felaktig då det aldrig kan vara de anställdas fel att företagets ledning gör fel och lägger ett anbud som leder till förlust.

Gör företagsledningen fel är det inte de anställda utan företagsledningen och ägarna till företaget som ska betala priset.

I Reno Nordens fall vill man att arbetstagarna ska betala för företagsledningens tillkortakommanden och att så ska ske tycker jag är fel – Till och med mycket fel.

Debatten i media är het och sopåkarna får mycket skäll för sitt beteende och ges i debatten diverse mindre smickrande öknamn – Helt orättfärdigt dessutom då allt de gör är att stå upp för sin sak och ta strid för löner och arbetsvillkor de stridit länge för att uppnå.

För att få lite perspektiv på saken tycker jag att alla som kritiserar sopåkarna bör man ställa sig själva följande fråga:

• Anser den som tycker att sopåkarna gör fel som som står upp för sin lön och sina arbetsvillkor att samma sopåkare om det går med på lönesänkning och försämrade arbetsvillkor har rätt att fullt ut dela företagets vinster när sådan uppstår?

Den frågeställningen är pudelns kärna enligt mitt sätt att se på saken och det är därför jag anser att sopåkarna gör helt rätt.

Arbetsgivare vill nästan undantagslöst att de anställda ska ta sitt ansvar i form av lönesänkningar och andra försämringar när företaget går dåligt – Oerhört sällan om ens någonsin har jag hört att företagsägare delar med sig frikostigt av företagets vinster till arbetstagarna om företaget går bra.

Går företaget bra och gör stora vinster hävdas alltid att dessa tillhör företagets ägare och den företagsledning som genom kompetenta och bra beslut skapat vinsten – Att arbetstagarnas arbetsinsats har inverkan på vinsten förbises helt och hållet.

Kapitalägare och investerare förväntar sig således att arbetstagarna ska vara med och betala när det går dåligt men att de ska avstå från att kräva belöning när företaget går bra.

Att sopåkarna gör som de gör med den inställningen från arbetsgivarna har jag full förståelse för och det är därför jag hävdar att sopåkarna gör helt rätt.

Alla arbetsgivare som vill ha arbetstagarnas fulla stöd bör tänka om och inse att stöd och tillit är ömsesidigt och inte ensidigt till företagsägarnas fördel.

”Hemligheten till en framgångsrik morgondag ligger gömd i de beslut vi fattar idag”