Äntligen borde man kanske utbrista – EU-domstolen har satt ner foten och fattat beslut i frågan om i vilket land arbetsrättsliga frågor ska avgöras vilket är ett mycket viktigt beslut för europeiska arbetstagare.

De fall de beslutat i är två fall som bägge berör flygbolaget Ryanair och där Ryanair ville hävda att arbetsrättsliga tvister ska avgöras på Irland därför att de anser att arbetet sker på irländsk mark eller i vart fall har kraftig anknytning till Irland i och med att flygplanen är registrerade på Irland.

EU-domstolen var klar och tydlig i sitt beslut – Ryanairs tolkning är inte tillämplig.

I EU-domstolens beslut anges att det är i det land man utgår ifrån och återkommer till efter arbetet och det land i vilket arbetsredskapen och instruktionerna tillhandahålls rent fysiskt som styr vilket lands arbetsrätt som gäller.

Det beslutet är oerhört goda nyheter för alla som jobbar inom EU och påvisar att EU-domstolen anser att det är de arbetsrättsliga reglerna i det land som arbetet utförs i som ska gälla.

EU-domstolens beslut kommer att få stort inflytande över utstationerad personal – Dvs. EU-medborgare som utför arbete i ett annat EU-land än det man är medborgare i.

Efter detta beslut av EU-domstolen är alla hinder för Sveriges tolkning att svenska löner och svenska arbetsvillkor och arbetsrätt ska gälla för alla som arbetar i Sverige undanröjda.

Tack EU-domstolen för att ni står på arbetstagarnas sida.

Med detta beslut som grund bör vi nu omedelbart skrida till verket i Sverige och säkerställa att alla – Oavsett vart de kommer från och som arbetar i Sverige gör så följande svenska regelverk och svenska lönenivåer.

”Hemligheten till en framgångsrik morgondag ligger gömd i de beslut vi fattar idag”