I en artikel i Tidningen Arbetet påtalar LO att löneökningarna för VD:ar bör följa det så kallade märket – Detta därför att det är hög tid att göra något åt de skenande inkomstklyftorna mellan en VD och dennes arbetstagare.

1980 var lönen för en VD i genomsnitt 9 gånger högre än för en vanlig industriarbetare. I dag när siffrorna för 2016 är helt kända ligger VD lönerna i genomsnitt på 55,1 industriarbetarlöner vilken är en enorm skillnad jämfört med tidigare.

Då ska vi veta att den siffra som används för att beräkna detta är uppbyggda så att LO reducerat de högst betalda VD:arnas löner till 200 gånger en industriarbetarlön trots att den högst betalde VD:n tjänar hela 1,201 industriarbetarlöner per år.

En annan jämförelse som låter sig väl göras är att LO-chefens lön är begränsad till maximalt 3,5 industriarbetarlöner inklusive alla sidouppdrag samtidigt som situationen vad gäller LO:s motpart Svenskt Näringsliv är att dess VD har en årslön som motsvarar 21,9 industriarbetarlöner.

I rapporten går det även att läsa att maktelitens löner helt programenligt är på tillbakagång jämfört med den genomsnittliga industriarbetarlönen – Från 4,2 industriarbetarlöner 2015 till 3,8 industriarbetarlöner för 2016.

Även vad gäller byråkrateliten är trenden den att skillnaden mellan deras lön och industriarbetarlönerna sjunker – Från 8,7 industriarbetarlöner 2006 ner till 7,8 industriarbetarlöner 2016.

Med allt detta anfört vill jag fullt ut hålla med LO – Det är hög tid att begränsa även en VD:s löneökning till samma nivå som märket.

Fotnot: Industriarbetarlönen som använts för 2016 uppgår till 358.218 kr/år.

”Hemligheten till en framgångsrik morgondag ligger gömd i de beslut vi fattar idag”