Fackföreningen Kommunal har länge drivit frågan om ett införande av heltid som norm för att alla kommunals medlemmar ska ha heltid som norm i vården, skolan och omsorgen med flera offentliga verksamheter – Att så görs är bra och en viktig åtgärd för att över tid minska klyftorna och skapa ett jämlikare samhällsbygge.

Med det sagt är jag mycket förvånad över det motstånd till genomförandet som kommer från kommunals medlemmar och handlar om förläggningen av arbetstiden som är en naturlig effekt av reformen om vi vill att den ska fungera som avsett i en framtid.

Att ett införande av heltid för alla per automatik innebär att arbetspassen måste fördelas på ett annorlunda sätt ser jag som självklart och att en uppgång i arbetstid även innebär fler nattpass är naturligt då även nattpassen måste fördelas på alla arbetstagare på ett solidariskt sätt.

Vad beror då arbetstagarnas motstånd till fler nattpass på?

• Första svaret är sannolikt fler arbetspass i och med att arbetsdagarna blir längre när varje arbetstagare ska arbeta fler timmar för att nå heltidsmåttet.
• Andra svaret och sannolikt den största anledningen till protesterna är sannolikt att landets kommuner och dess tjänstemannaorganisationer försöker genomföra de schemaomläggningar som behövs för att uppnå heltid som norm utan att öka kommunens kostnader för bemanning.
• Tredje om än inte det slutgiltiga svaret är att många sannolikt vant sig vid en situation där det fram tills idag varit möjligt att kompenserats med många lediga dagar som tack för att det jobbar natt vilket nu skapar motvilja mot att lämna ifrån sig den kompensationen mot att erhålla heltid som norm för sin anställning.

Dessa frågeställningar har jag inga belägg för i sak då jag inte kan luta dem mot någon utredning i frågan.

Trots det anser jag att min slutsats är rätt väl avägd gentemot den magkänsla jag får när jag pratar med många arbetstagare som berörs av reformen om ett införande av heltid som norm för arbete i offentlig sektor.

Hur löser vi då de uppkomna problemen om vi vill nå en win-win situation?

• Till att börja med är min uppfattning att vi måste bli bättre på att kommunicera mellan parterna i frågan för att undvika onödiga konflikter samt att vi bör utnyttja hela det tidspann parterna fått sig tillgodo för att kunna genomföra reformen på ett hållbart och rättvist sätt för alla.
• Därutöver ser jag helst att kommunerna och dess tjänstemän sansar sig och inser att ett genomförande av en heltidsreform kommer att kosta pengar för samhället oavsett av hur vi hanterar genomförandet så länge vår strävan är att skapa ett jämlikare samhälle som omfattar alla – Dvs. även de som arbetar inom offentlig sektor.
• Slutligen önskar jag mig att även arbetstagarna inser att vi måste förändra oss i en föränderlig värld och att livet handlar lika mycket om att ge som om att ta.

Min övertygelse är att införandet av tilsvidareanställning på heltid för alla i samhället kommer att innebära ett jämlikare samhällsbygge som över tid gynnar alla genom att inkomst- och förmögenhetsklyftorna minskar över tid.

Med det sagt vill jag skapa debatt även i detta ämne och därmed säkerställa att vi även på detta område återgår till en ordning som innebär att vi alltid först tittar på kollektivets bästa innan vi tittar på den individuella individens bästa i alla lägen då det förstnämnda är ett av grundvillkoren för ett framgångsrikt och starkt samhällsbygge.

Kollektivet är alltid starkare än individen så låt oss hålla den fanan högt i den kommande debatt jag hoppas ska bli resultatet av detta inlägg.

”Hemligheten till en framgångsrik morgondag ligger gömd i de beslut vi fattar idag”