Ökad jämställdhet innebär gemensamt ansvar!

Hur arbetar vi med jämställdhet i Sverige? Det är en fråga som har fått nytt fokus under den gångna valrörelsen tack vare att många partier lyft frågan som en högt prioriterad fråga i sina valmanifest. Jämställdhet är en viktig fråga och det är inte OK att kvinnor tjänar 3,6 miljoner kronor mindre undner ett arbetsliv, det är inte OK att det finns fler män än kvinnor på betydande poster, det är inte OK att lönenivåerna är högre i typiskt manliga sektorer jämfört med kvinnliga. Frågan är bara hur förändrar vi detta? Den rödgröna regeringen kommer med ett förslag om en tredje pappamånad. Kommer det att öka jämställdheten i vårt samhälle? Är det politiker som ska bestämma hur enskilda familjer lägger upp vårdnaden av sitt barn? Jag tror inte det. Jag tror att vi måste arbeta långsiktigt och strategiskt att förändra attityder och förutsättningar som en väg att nå jämställdhet. Jag tror inte på kvotering av kvinnor in i privata bolagsstyrelser, jag tror på att ex. arbeta med valberedningar som ser kompetens framför kön. Det är en betydligt svårare nöt att knäcka hur vi förändrar lönestrukturer inom typiskt kvinnliga yrkessektorer. Jag har inte svar på hur vi ska lösa de utmaningar vi har inom jämställdheten i vårt land och det finns många vägar som leder fram till målet. Jag tror att en väg innebär att synliggöra de som är ojämställt och hitta möjligheter till förändring, vi måste alla ta ansvar för att nå målet.

Elisabeth Björnsdotter Rahm (M)