...

Vem ska jobba och betala skatt om åtta år?

Till 2020 beräknas 39 000 västerbottningar ha gått i pension. 28 000 beräknas då ha tagit deras plats på arbetsmarknaden. Frågan är då om de har utbildat sig så att de verkligen kan göra det. Skulle man ha gjort det fattas ändå 22 000 händer och 11 000 skattebetalare.

Under ett par timmar på Region Västerbottens "Kompetensforum" i Umeå har det varit många ahaupplevelser. Levererade av folk från Företagarna, Handelskammaren och Umeå kommun.

Kompetensförsörjningsfrågan - ett oerhört omfattande område - är inte minst viktig för våra mindre kommuner. Hur blir kommuner och landsting en attraktiv arbetsplats med de ramar och utmaningar man har?

Hur får man fram teknikerna och de tekniskt IT-utbildade som industrin och t.ex. det skogsmaskintekniska klustret behöver för att stanna i Västerbotten? Hur inspirerar man till företagande som gör att den åldrande gruppen företagsägare får efterföljare? Som gymnasienämndens ordförande i Umeå, Hans LIndberg, spetsade det problemet när han i inledningen sa: "-Hur ska vi få skatteintäkter om vi inte har ett näringsliv?"

Det är inga små frågor och det är bråttom med de konkreta svaren. Faktiskt inte minst för våra kommuner.

...
Ju mer man hör och läser om arbetskraftsbrist desto mer funderar man på var det gått fel. Är det av missriktad snällhet vi tvekar att tala med de unga omkring oss om detta med jobb- och framtidsutsikter när det blir dags att välja utbildningar? Eller är det av likgiltighet?

Något som kan oroa riktigt ordentligt är frågan var de nya teknikerna till det högteknologiska samhället ska komma ifrån när stora hopar av de gamla pensioneras. Det är mycket teknik som ska underhållas, ersättas, uppfinnas och nyinstalleras. Det går förstås att importera den arbetskraften, men det känns ganska snett om det ska ske i stor utsträckning.

Här tror jag att det behövs göras breda insatser på flera plan. Nu.

...

Det är trist att höra att så många företag hämmas av brist på utbildad arbetskraft och att flera vänder sig utomlands för att få tag i dem man behöver. Detta samtidigt som så många går arbetslösa. Problemet lär inte minska med de stora pensionsavgångarna, tvärt om.

Alltför många av dagens utbildningar är egentligen utbildning till arbetslöshet. Tragiskt är bara förnamnet. Många gånger har vi vuxna, inte minst inom skolan, också bidragit till lurendrejeriet genom att inte tillräckligt mycket hjälpa ungdomarna att se nyktert på yrkes- och utbildningsvalen. Viktigast är att få ett jobb, drömmarna och specialintressena får kanske framförallt odlas på fritiden. För några kan drömmen bli en födkrok, men det brukar i ärlighetens namn vara sällsynt.

Nu behöver det göras skarpa nuläges- och framtidsanalyser och sjösättas utbildningar utifrån verklighetens behov. Det är inga lätta saker att på olika nivåer göra det på träffsäkert vis, men många enskilda, företag och samhället i stort behöver att det görs.

Nu, som sagt.

...

25 % av alla småföretagare sägs viljal trappa ner inom fem år och 40 % inom tio.

Det är inte så få det. 290 000 företag berörs. Arbetstillfällena är sammanlagt många. Kommer flretagen att hitta sina nya ägare? Det har rätt stor betydelse för Sveriges fortsatta utveckling. Vi ligger nära Europabotten när det gäller nyföretagande. Hoppas att man finner vägarna för både generationsväxling och finansiering för de nya företagarna.

Det är inte säkert att det bara är riktigt unga som ska ta över. Det kanske till stor del är människor som levt en del av sina liv, samlat erfarenheter och insikter och kan tänka sig en utmaning?

Många av dessa småföretag kan också få det knepigt att hitta den utbildade arbetskraften. Det är viktigt att både yrkesutbildningar av god kvalitet och relevans liksom företagsinriktade högskoleutbildningar fortsätter att komma till för människor i olika ålder.

 

...

År 2025 har vi ett helt annat läge än idag. Snurrar jorden är det mycket som ändå inte står att känna igen i många av våra samhällen.

Det kanske snurrar på rätt bra i Stockholm och Göterborg, kanske även i Malmö. I ett par dussin kommuner till också. Men i de allra flesta kommuner är det väldigt annorlunda.

Det här har att göra med vägval som gjorts för länge sedan och en löpande utveckling som vi mestadels tar för given.

Du som aldrig brukar läsa debattartiklar bör läsa den här. Du är nästan tvungen om du bor i Nordmaling eller Lycksele eller någon av de 13 minsta kommunerna i Västerbotten.

Måste man importera arbetskraft? Ett par vänner som är jordbrukare i olika delar av länet får kämpa för att få tag i någon att anställa. Arbetsförmedlingen har haft svårt att få fram någon. En har fått napp utomlands, den andre från södra delarna av landet. Huvudsaken att det löste sig, men det låter faktiskt lite konstigt i dessa dagar.

...

Jag, eller Mariaskolan, fick ett spännande brev härom dagen. Jag hade nästan lite svårt att ta in budskapet, fast jag känner till prognoserna.

Brevet är från Arbetsförmedlingens Generaldirektör, Angeles Bermudez-Svankvist. Tjuvläs det gärna. Jag tror inte hon misstycker.

 

Hej, jag söker chefer som tänker överleva högkonjunkturen...

Allt fler börjar se ljuset i tunneln. Allt fler skymtar början på nästa högkonjunktur. För egen del känner jag oro. Sverige riskerar helt enkelt att halka efter i uppgången. Därför skriver jag till dig.

Problemet är att historiens största pensionsavgång har börjat. Att de stora barnkullarna från efterkrigstiden just nu går in i pensionsåldern. Om drygt tre år kommer en halv miljon människor att ha uppnått pensionsåldern, och då är det förmodligen högkonjunktur. Orderblocken fylls samtidigt som allt färre kan göra jobbet.

Många av de som lämnar arbetsmarknaden har mer kompetens än de som kommer. Det kommer att ta tid att lämna över stafettpinnen. Just nu riskerar företag nedläggning - för att deras nyckelpersoner inte fått in sina efterträdare i tid.

Därför är det bråttom. Så bråtton att vi måste hjälpas åt. Om din arbetsplats tar i generationsväxlingen nu så hjälper vi er att klara det. 

Praktik är till exempel ett bra sätt att testa och lära upp nya medarbetare. Har ni anställda som snart ska sluta kan vi i vissa fall betala upp till halva lönen för deras efterträdare under övelämningen.

På vår hemsida stafetten.nu får du veta mer om problemet - men framförallt hur du kan lösa det. Du kan också ringa oss på xxxx - xxxxxx. Vi håller öppet både kvällar och helger.

Om ett par år väntar kompetensbrist och huggsexa om arbetskraften. Då blir det svårjobbat för oss båda.Därför hoppas jag att vi tillsammans kan klara din försörjning av arbetskraft redan nu.Och på så vis förbättrar dina chanser att ta vara på högkonjunkturen. Nu tar vi Sverige in i framtiden!

Med vänlig hälsning

Angeles Bermudez-Svankvist.

Här skriver hon om en halv miljon pensionerade på drygt tre år. På sex år säger prognoserna 800 00. Om mänskliga prognoser håller.

Man får en del tankar. Bl.a. hoppas att unga människor passar på att skaffa rätt utbildningar. Det behövs få programledare och dansare, men rätt många tjänstemän, hantverkare och andra. Bara i statlig tjänst ska över 130 000 statsanställda ersättas på rätt få år.