Jan Nilssons blogg
En välda blandning...

Etikett: rekrytering

Kantarell-Jansson på SVT

Av , , Bli först att kommentera 6

…

Eductus är en av organisationerna som fått vara med och vaska fram nya tänkbara talanger för projektanställning inom SVT. Sådana som kanske inte kommer fram i ordinarie rekryteringar. Ett mycket lovvärt initiativ. Sverige missar stora mängder talanger på många områden. Människor som på grund av vår trångsynta och skenbart rättvisa mätbarhetsvurm inte får utvecklas och göra optimal samhällsnytta.

Idag var några från oss och de andra ”tipsarna” inbjudna på knytkalas på SVT av Mario Achi och andra lokala medarbetare. Innan Eductus flyttade till Renmarkstorget var vi grannar. Första kontakten togs sedan en av programmakarna sett att det strömmade många intressanta människor till oss. 

SVT:are från kamerans bak- och framsida hade i afton lagat mat från när och fjärran. Tunisien, Libanon, Skåne och andra exotiska ställen. Kantarell-Jansson var en av många höjdare. Det blir ingen kvällsmacka…

Som den usle TV-tittare jag är skämde jag ut mig en smula när jag inte kände igen TV-veteraner och ställde dumma frågor om vad de arbetade med på SVT. Sverker, tunnan, Anders Lindqvist och min skolkamrat Katarina Ämting har jag god koll på sen gammalt. För övrigt borde jag kanske titta ikapp lite och bättra på min allmänbildning. 🙂

Ett av resultaten av kvällen för vår egen del blev en handfast kontakt från vår granne Almi som ska komma och berätta om företagande för våra utrikesfödda deltagare i Stöd och Matchning.

Apropå det. En del tror att Eductus helt och hållet arbetar för utrikesfödda. Vi arbetar för både svensksvenskar och utrikesfödda svenskar. I tjänsten Stöd och Matchning som vi gör för Arbetsförmedlingen och Hotell och turism för kommunen är de flesta svenskfödda, medan Yrkessvenskan förstås är ett uppdrag riktat till utrikesfödda.

Utbildning och rekrytering

Av , , Bli först att kommentera 4

…
I morgon torsdag är det läge för Umeåregionens yngre och äldre arbets- eller utbildningssugna att besöka Nolia. Utbildningsaktörer, några arbetsgivare och jobbmatchare av olika slag finns på plats och berättar vad de gör och erbjuder.

Jag tycker att fler arbetsgivare skulle vara med, men förstår samtidigt att ”mötesformen” kan upplevas lite bred för dem. Annars skulle många få en bra chans att visa upp sig och vara med i ”tävlingen” om morgondagens arbetskraft. Som det är nu går fler i pension än som kommer in på arbetsmarknaden. Det kommer inte att vara lika lätt att rekrytera utbildad arbetskraft.

Hur som helst är jag övertygad om att många i morgon kommer att få information och tips som på olika vägar leder till arbete och försörjning. Och några arbetsgivare kommer att hitta morgondagens arbetskraft.

Kom dit! Det är öppet 0830 till 1500.

Dagens ungdom

Av , , Bli först att kommentera 12

…
I går fick vi ett samtal från en norsk företagare som sökte arbetskraft. Han ville rekrytera några för minst ett år och helst flera, om man trivdes och allt fungerade. Bostad skulle ordnas 5 minuter från arbetsplatsen. Det fick gärna vara nysvenskar, om svenskan var så bra att norrmän förstod dem.
Företagaren hade rekryterat via ett Eductuskontor i Mellansverige tidigare, men tänkte nu prova ett på närmare håll. En första koll gav bilden av ett seriöst och stabilt mindre familjeföretag.

Det var speciellt en sak jag fäste mig vid. Han har svenskar anställda och har mycket goda erfarenheter. Han nämnde särskilt unga svenskars serviceförmåga och arbetsmoral.

Visst önskar man att svenska jobb och unga hittade varandra ännu oftare och snabbare, men det är roligt att höra när det talas väl om våra unga i grannlandet.

Just bemötande och serviceförmåga är ofta det viktigaste och mest avgörande för inträdet på arbetsmarknaden. En arbetsgivare i en stor och växande bransch vi snart kommer att börja utbilda för uttryckte det ungefär så härom veckan: ”-Bemötandet är allt, många nyutbildade kommer hit och är smånervöst fokuserade på datasystemen och annat. Här är bemötandet av människor avgörande, allt annat kan vi egentligen lära dem.”

I många fall är det faktiskt så. Inte när det gäller hjärnkirurgi och brokonstruktion, men även skickliga läkare och ingenjörer tjänar förstås omgivningen och verksamheten bättre med ett bra bemötande.

De överkvalificerade

Av , , 2 kommentarer 9

…
Har på sistone mött två personer som av olika och högst relevanta anledningar söker jobb ”under sin kompetensnivå”.
De är inte de första jag träffat i år.

Anledningarna kan vara så olika. Man kanske inte längre vill vara chef, vill ha ett jobb som inte följer med hem, vill ha mer tid med familjen eller vill gå tillbaka till ett tidigare kompetensområde. Kanske vill man jobba mer med människor, eller tvärt om.
Jag har träffat arbetslösa som faktiskt är ekonomiskt oberoende, men som vill göra nytta och ha en arbetsgemenskap på deltid.

Hur kompetent och behörig man än är kan man då få uppleva att man inte blir kallad på intervju trots goda referenser och högt ”nyttoindex”. Man blir ofta utrensad per automatik.

Rekryterarens tanke är kanske lite som så: Personen slutar säkert när man får möjlighet till avancemang. Det är något fel på en människa som söker sig ”neråt”. Kanske blir en mellanchefen själv orolig över att bli utmanad på olika sätt av någon med mer utbildning eller erfarenhet.

Jag ser att arbetsplatser för ofta går miste om veritabla guldkorn när man utan nyfikenhet går förbi välkvalificerade som inte följer gängse mönster. Det tycks mig mindre klokt.

Blanda och ge

Av , , Bli först att kommentera 6

…
Hos företaget alla känner till. Det som jag tycker har en ung framtoning, andas kreativitet och kompetens.
Pratar rekrytering och kompetensutveckling när chefen säger: ”De sista åren har vi faktiskt i huvudsak anställt människor mellan 50 och 60. Det är troligare att man snabbt tappar någon mitt i karriären än en bra 60-åring.”

Så glad jag blir. Inte bara för att jag befinner mig i åldersspannet, inte för att jag funderar på jobb, men för varje företag som inte sitter fast i den sjukligt smala åldersnormen på arbetsmarknaden. Det är kanske färre än man tror som är där, men ändå.

Arbetsgivare som anställer unga nyexade och ger dem erfarenheterna de inte har eller erfarna, årsrika personer, de bygger ofta en välfungerande, heterogen arbetsmiljö. Jag gillar att gynna dem.

Vi behöver lite blandning.

Opolitisk i Almedalen

Av , , Bli först att kommentera 6

…
Går det att vara det? När man är politiker på hemmaplan? Vi får väl se.

Det blir intressant att få uppleva det här evenemanget en gång. 3 331 föredrag och programpunkter som behandlar det mesta under solen säger något om det oöverblickbara. Det gäller att välja.

Samtidigt är en stor andel av Sveriges politiska, ekonomiska och mediala makthavare under relativt lång tid samlade och träffbara på väldigt liten yta. Det sägs vara unikt i världen. Personligen kan jag nästan känna det lite riskabelt ur säkerhetsperspektiv.

Intressant är det också att få vara med och representera Eductus, ett hyfsat stort Academediaföretag som arbetar med vuxenutbildning, integration, matchning och rekrytering.
När vi som åker från olika systerföretag hade en dag om Almedalen i maj fick vi bl.a. frågan om vilka som var politiskt engagerade. Lite förvånad blev jag då vi borgerliga politiker var i klar minoritet av minoriteten politiker och av att flera partier från rödgröna sidan var representerade. Visst förstod jag det skulle vara en blandning när man representerar 10 000 arbetsplatser, men fördelningen anade jag inte.
Där rök en fördom till.

Blir det som jag tänkt stannar jag någon dag till och är med på Moderaternas dag. Då inte fullt lika ”parti-o-politisk”. 🙂

När någon får behövas

Av , , Bli först att kommentera 6

…
Idag har det varit en lite speciell och mycket rolig arbetsdag.

Jag har fått prata med både arbetssökande, AF-personal och arbetsmarknadsministern – ”jobbministern” Elisabeth Svantesson. Henne träffade jag utom arbetstid, mer om det mötet i annan och senare text.

Det roligaste som finns i mitt omväxlande arbete är när människor går ut i jobb. Att få uppleva att någon som haft det motigt lyfter blicken, ser – och vågar se – sina egna möjligheter i det som passerar och får chansen att utveckla dem. När man äntligen får behövas igen.

Det är nog inte bara min subjektiva uppfattning att de blir fler. En tjänsteman jag talade med på AF ikväll bekräftade bilden. Ganska många har fått jobb på slutet.

Det är en stor fördel att få ha tillgång till god SYV-kompetens när man är leverantör till AF och servar arbetssökande. Att även om det ”inte ingår i avtalet” kunna ordna så att en ung människa får möta en engagerad studie- och yrkesvägledare. I ett skede då man kanske vet så mycket mer om vad man vill än man kunde veta i nian. Och ibland mår så mycket bättre än då och orkar det man vill.

För många är studier det allra bästa. Vägen till jobbet som passar, där man kommer till sin rätt och behövs.

Frun i Kappadokien

Av , , Bli först att kommentera 6

…

Nu skulle jag ha varit med frun i Kappadokien, närmare bestämt på en resa ”I apostlarnas fotspår”. En resa som erbjöds genom Ledarna, mitt fack.

Men, hon åkte utan mig förra veckan, tillsammans med en ung släkting. Jag hoppade av med anledning av ett par ledarutbildningsdagar inom koncernen denna vecka. Det finns ett och annat jag skulle vilja prata med folk om både inom Eductus och systerföretagen inom Academedia. Det finns saker att lära sig inom mitt nya arbete och det finns ett och annat som skulle behöva utföras som inte görs idag. I alla fall inte i Umeå. Det vore intressant att höra om andra tror att en del av detta skulle kunna verkställas.

En av mina högt värderade arbetskamrater föreslog leende en liten sinnesundersökning när hon hörde om min prioritering. Jag brukar ofta köpa ekonomiförpackningar om det finns. Man kanske skulle investera i en stor? 😉

Femton dar och framtid

Av , , Bli först att kommentera 5

…

Tar mig tid till lite snabbreflektion så här vid förmiddagskaffet. Femton intensiva arbetsdagar har gjorts på nya arbetsplatsen. Har fått lite mjukstart och ”smekmånad”, men det lurar saker i vassen som kan förändra det med blixtens hastighet – och kanske nästan med dess kraft. Det intensiva har kommit mer inifrån mig själv än utifrån. Det har funnits en positiv stress att lära och få grepp om det som sker, kan och borde ske. En hel del avtalstext har det blivit.

Jobbet omfattar olika områden och kräver absolut sitt. Några möten med AF-företrädare har gett mycket att tänka på och sätta sig in i. Bland alla utmaningar finns mycket positivt som sporrar och många glädjeämnen i att leda en verksamhet som rustar medmänniskor för arbete eller vidare studier. Det är ett härligt driv i mina kompetenta medarbetare och jag uppskattar den ständigt närvarande humorn som smörjer vardagsmaskineriet. Igår fick vi tillsammans glädja oss lite mer än vanligt då rätt många fick komma ut i arbete.

Som vanligt har jag med min bakgrund i de små sammanhangen lite svårt att hålla mig från det ”personoperativa”. Jag har varnat mina medarbetare för några av mina svagheter och bett dem säga till när jag engagerar mig för mycket i människor och möjligheter. Att hjälpa till med att knyta ihop behov och resurser, arbetsplatser och människor, är ju bara så oerhört stimulerande att det är svårt att hålla sig ifrån. Den här morgonen började med tre spontanbesök på olika arbetsplatser och på en blev det napp. Förhoppningsvis innebär det en positiv förändring i en människas liv.

Samtidigt rullar de strategiska uppgifterna på. De där sakerna som sällan har ett stoppdatum, men som avgör mycket för många på lång sikt. Det finns utmaningar och intressanta möjligheter att jobba på.

Min arbetsgivare visste att jag var politiker när jag sökte och intervjuades för jobbet. Tyvärr är det idag många som lägger en ansökan åt sidan när man ser att man har sidoengagemang av den typen, men det gjorde inte Eductus. Just nu är jag i ett skede som påminner om när man lär sig cykla eller simma. Man är fokuserad, oautomatiserad och man spänner många fler muskler än man behöver. Tanken är att jag ska kunna bidra mer hemma i vännäspolitiken framöver, men hittills i år har det varit svårt.

På måndag är det KF och extra KS, då tänker jag vara på plats.

Utbildning och rekrytering

Av , , Bli först att kommentera 9

…
Denna torsdag går ”Utbildning och rekrytering” av stapeln i Noliahallarna i Umeå. Eductus finns inte med bland utställarna i år, men många av våra deltagare och en del av vår personal kommer att besöka utställningen. En del av dem vi samarbetar med finns också med bland utställarna.

Själv kommer jag att besöka Nolia under en del av dagen. Bland annat för att knyta några kontakter och informera mig en smula. Tyvärr missar jag Barn- och utbildningsnämnden hemma i Vännäs imorgon, det är tur jag har en bra vikarie.

För den som är ung och i andra skeden av livet finns det en hel del att hämta. Bland utställare och på många korta seminarier finns åtskilliga som kan komma med tips och uppslag om tänkbara utbildningar.

Det finns definitivt jobb idag också. Faktiskt flera gånger så många som dem man hittar på Platsbanken. Så gott som alla kräver en utbildning och den här Noliautställningen vill hjälpa villrådiga att hitta rätt. Hoppas man lyckas riktigt bra.

Presentation

Tomas o Emelies bröllop 60 D 1284 - Kopia (2)

Jan  


Blogg listad på Bloggtoppen.se

 

 

 

 

Senaste inläggen
Senaste kommentarerna
Sök
Kategorier
Arkiv
RSS Nytt från vk.se