S-ledare i LO öppnar för historiskt svek – beredda att avskaffa ”saklig grund” för uppsägning. Nu behövs protester – och ett riktigt arbetarparti

Den politiska fegheten i Sverige finns, kan förklaras och förstås.
Men måste bekämpas. Detta är vad jag och folk från vissa andra politiska läger gör.

Försvara yttrande- och tryckfrihet – för en alternativ media för en Alternativ vänster

 ____________________________________

 

Sveriges knegare behöver ett riktigt arbetarparti – ett parti som bland annat slår vakt om arbetsrätten. Idag (10 december) har de fem fackförbunden Byggnads, Kommunal, Seko, Fastighets och Målarna hoppat av förhandlingarna om anställningsskydd och omställning. Pappers hade redan tidigare hoppat av förhandlingarna.

Skälet till fackförbundens avhopp är att förhandlingarna mellan de båda fackliga federationerna LO och PTK samt arbetsgivarnas organisation ”Svenskt Näringsliv” har lett fram till en gemensam avsiktsförklaring dem emellan. Denna avsiktsförklaring öppnar för en ren kontrarevolution på arbetsmarknaden! Avsiktsförklaringen visar att fackens ledningar är beredda att ge upp en kamp mot arbetsgivarnas fria uppsägningsrätt som de fört sedan 1900-talets början! Kampen för att en uppsägning ska vara sakligt grundad blev slutligen till lag som trädde i kraft 1974 (Anställningsskyddslagen). Denna avskaffade slutligen arbetsgivarnas ”fria uppsägningsrätt”.

 

”Saklig grund” för uppsägning avskaffas?
Men i ett dokument som både Ekot i Sveriges Radio och tidningen Arbetet har kunnat ta del av framgår att både LO och PTK nu öppnar för att begreppet ”saklig grund” för uppsägning kan avskaffas och ersättas med något annat. Idag finns det bara två lagliga skäl till uppsägning: arbetsbrist och personliga skäl.

En annan sak som framgår av den avsiktsförklaring som de fackliga federationerna LO och PTK samt Svenskt Näringsliv gemensamt kommit fram till är följande: Om det uppstår en tvist rörande om en uppsägning är tillåten eller inte bör huvudregeln vara att anställningen inte består under den tid som tvisten pågår och fram till det slutliga avgörandet (om uppsägningen var korrekt eller inte). Idag är förhållandet det motsatta. Det vill säga huvudregeln är att anställningen består under den tid som tvisten pågår. Vi talar om tillsvidareanställda.

Medlemsantalet i de sex fackförbund inom LO som valt att överge, eller inte ingå i, förhandlingarna rörande ”anställningsskydd och omställning” uppgår till ca 770 000. Detta utgör över hälften av LO-förbundens totala medlemsantal! Detta innebär att det uppstått en ytterst allvarlig splittring inom den fackliga rörelsen. Och denna splittring gör krisen inom socialdemokratin än djupare.

 

Januariavtalet – ett svek
Förhandlingarna mellan LO, PTK och Svenskt Näringsliv är ett resultat av Januariavtalet mellan S, C, L och MP. I Januariavtalets punkt 20 framgår att ”Lagen om anställningsskydd ska ändras genom tydligt utökade undantag från turordningsreglerna”. Förhandlingarna mellan LO, PTK och Svenskt Näringsliv sker alltså ”under galgen” i form av det Januariavtal som Socialdemokraterna gått med på – för att kunna klänga sig fast vid ministerposterna. Men det som LO och PTK nu har öppnat för, genom avsiktsförklaringen tillsammans med Svenskt Näringsliv, går mycket längre än Januariavtalet! De fackliga ledarna öppnar alltså för att överge en grundläggande princip när det gäller arbetstryggheten i Sverige. Den princip som säger att en uppsägning måste ske på ”saklig grund”, vilket tar ifrån arbetsgivaren dennes fria uppsägningsrätt.

De som sitter och förhandlar för LO och har öppnat för att avskaffa begreppet ”saklig grund” i samband med uppsägning är socialdemokrater. I samband med att Medbestämmandelagen (MBL) infördes, som en del av arbetslivets demokratisering, sa Olof Palme i ett riksdagsanförande 1976 att detta utgjorde ”århundradets reform”. Anställningsskyddslagen från 1974 ingick även den i arbetslivets demokratisering. Det är socialdemokratiska ledare inom LO som nu öppnar för att avskaffa ”saklig grund” i samband med uppsägning. Detta visar hur långt borta från arbetarna, och från arbetsplatserna, som LO och dess socialdemokratiska ledarskap har hamnat.

Det är uppenbart att Sverige behöver ett riktigt arbetarparti. Och protester mot idén att överge ”saklig grund” vid uppsägning.

6 kommentarer

  1. Lilla

    Vänstern är väl inne på att protestera mot sådant? Fast de kanske har svårare att motsätta sig det om det är facken själva som föreslår det?

    • Jan Hägglund (inläggsförfattare)

      Svar till Lilla – 11 dec 2019
      Det är definitivt svårare för Etablissemangs-vänstern, ledd av Jonas Sjöstedt, att agera mot ett fack som öppnat för att svika drygt hundra år av fackliga strävanden. Fega som de är.

  2. Peter

    Det här är rent ut sagt fördjävligt det som hänt…

    Alla som är medlemmar i facket och framför allt dom som tillhör fackförbund som inte har tagit ställning mot detta genom att lämna årets samordning mot detta svek från LO borde faktiskt tvinga sitt fackförbund att ta ställning i frågan om Saklig grund i samband med uppsägning borde faktiskt maila sitt förbund och kräva att dom ska ta ställning!
    Det här ska absolut inte kunna sopas under någon matta!

  3. Peter

    Mitt fackförbund förstår tydligen inte vad det här med saklig grund betyder alls eller så låtsas dom om att det regnar helt enkelt!
    Jag blev helt stum när jag såg deras officiella information till sina medlemmar som jag nu citerar det sista stycket av här i bloggen.

    Vi måste vara tydliga med det vi säger. Ord spelar roll och formuleringar spelar roll. Vi har idag ingen överenskommelse med arbetsgivarsidan om försämrad anställningstrygghet. Det som finns är en avsiktsförklaring från arbetsgivarsidan, en ”önskelista” om man så vill. Som alltid innehåller den listan önskningar om att kunna säga upp sina anställda helt efter eget tycke. Vi har inte gått med på något och vi har inte beslutat om något. Att lämna samtalen nu är att ställa sig vid sidan om och lämna över till andra att besluta om hur spelreglerna ska förändras för våra medlemmar. HRF avser inte att lämna förhandlingarna utan kommer fortsatta att delta i de LO-ledda förhandlingarna med fullt förtroende för LOs ledning.

    Namn XXX-XXX
    Vice ordförande
    Hotell- och restaurangfacket

    • Jan Hägglund (inläggsförfattare)

      Svar till Peter – 16 dec 2019
      Jag är övertygad om att du har rätt: ditt fackförbund låtsas att det regnar på grund av att det finns andra fackförbund som visar vilja att försvara sina medlemmar – i denna fråga.

Kommentera

E-postadressen publiceras inte med automatik.
Ägaren av bloggen kan dock se ditt IP-nummer samt den epost-adress du anger.

Följande HTML-taggar och attribut är tillåtna: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>