Stolt fru och trebarnsmamma i mina absolut bästa år.

Inflyttad Västerbottning med ursprung i Tornedalen.

Arbetar som Undersköterska och trivs enormt bra med mitt jobb.

Hedersuppdrag som Gode Kvinna (man) och förvaltare i Vännäs Kommun.

Läser just nu:"Vinterdöd"av Rennie Airth

Boktips vuxen:

"Och i Wienerwald står träden kvar" av Elisabeth Åsbrink

"Den odödliga Henrietta Lacks" av Rebecca Skloot.

Boktips barn:

"Monsterakademin" av Martin Widmark. Första boken i serien om Nelly Rapp, monsteragent.

"Min första världssensation" av Annalena Hedman. En bok om tre barn i Istermyrträsk.

Vårdboskap

Exakt den termen använde en väninna om sig själv när hon skulle beskriva sin arbetssituation och förändringarna för personalen inom Vård och omsorg i Vännäs.

Under flaggen att alla som vill ska jobba heltid införs nu nya schemaläggningar i Vännäs. Det innebär bl.a att vårdpersonalen ska arbeta varannan helg. Jag kommer själv ihåg "striderna" för att få till arbete var tredje helg och hur positivt det var när det genomfördes. Äntligen fick vårdpersonalen en rimlig chans till ett hyfsat socialt liv och återhämtning.

Att vårdyrket är dominerat av kvinnor är ingen hemlighet. Många av kvinnorna har ingen annan utbildning eller yrkeserfarenhet. Att byta arbetsgivare inom vårdsektorn i Vännäs är inte heller möjligt eftersom alternativa arbetsgivare inom vården inte bifalls. Att ställa sig utan inkomst är inte heller ett alternativ. Den enda lösningen är att söka jobb i annnan kommun som erbjuder andra arbetstids- villkor eller alternativa arbetsgivare.

För att citera min vännina igen: "Grinden har slagit igen och boskapen föser man hur som helst precis dit man vill. Jag är bara en förbannade vårdboskap. Tänk om man vetat det här en vecka innan valet istället för en vecka efter".

Jag hoppas att förvaltning och politik tänker till igen för jag vill inte tro att avsikten är att tynga den redan tungt belastade vårdpersonalen ännu mer.

 


21 Kommentarer

+ Skriv kommentar Skriv kommentar

Bettan säger:

Intressant och viktig diskusion som jag hoppas många sossar läser och tar in.

En funderation från en som inte jobbar i vården men som uppskattar dom som gör det: kan man inte argumentera för "rätt till heltid" utan att för den skull TVINGA ALLA till heltid?

söndag 17 oktober 2010 klockan 11:12

Ingmarie Lindqvist säger:

Mitt svar till Sonja är att även om man tar ett beslut om rätt till heltid så är det alltid konsekvenserna som måste styra hur beslutet kan verkställas. Jag tycker det ska vara rätt till heltid om det fungerar för verksamheten och personalen, men inte till vilket pris som helst.

söndag 17 oktober 2010 klockan 11:08

sonja

Sonja Eriksson säger:

Vid ett enigt kommunfullmäktige var man överens om att vi skall jobba för att alla som vill arbeta heltid skall få det. Vill inte centern det längre? Eller tror man att man kan lova guld och gröna skogar utan att det blir några negativa konsekvenser.

En annan viktig fråga är för vem arbetar vi?
Förutom rätt till heltid och möjlighet till deltid,så måste vi planera så att vi får en fungerande kvalitativt bra verksamhet. Det innebär att det kan bli ändringar i scheman. Men centern kanske har en superlösning. Iså fall så är jag idel öra.

fredag 15 oktober 2010 klockan 17:01

KatarinaHampusson

Katarina Hampusson svarar:

Svar del 3 & slutet.
Intressant är också att parollen kommer upp i det här sammanhanget. För vem utför en trött, sliten, missnöjd, frustrerad personal kvalitativt bra omvårdnadsarbete? Jag trodde i min enfald att de incidenter som till nu varit föremål för bla. tidningsrubriker också ingick i de kvalitativa värderingarna som ska förbättras. Finns det överhuvudtaget värderat i diskussionen mot bakgrund av den förra frågan?

För att få en hyfsad helhetsbild skulle det också vara intressant att höra vad arbetstagarnas företrädare, facket, har att säga i frågan?

Friday 15 October 2010 klockan 22:32

KatarinaHampusson

Katarina Hampusson svarar:

Svar del 3 & slutet.
Intressant är också att parollen kommer upp i det här sammanhanget. För vem utför en trött, sliten, missnöjd, frustrerad personal kvalitativt bra omvårdnadsarbete? Jag trodde i min enfald att de incidenter som till nu varit föremål för bla. tidningsrubriker också ingick i de kvalitativa värderingarna som ska förbättras. Finns det överhuvudtaget värderat i diskussionen mot bakgrund av den förra frågan?

För att få en hyfsad helhetsbild skulle det också vara intressant att höra vad arbetstagarnas företrädare, facket, har att säga i frågan?

Friday 15 October 2010 klockan 22:32

KatarinaHampusson

Katarina Hampusson svarar:

Svar del 2.
Om det hade varit optimala förutsättningar innebär egentligen beslutet att fler timmar genereras in i vården. Nu verkar inte detta bli fallet då schematiderna komprimeras som föreslagits. Min fråga blir därför – vilka är egentligen konsekvenserna av att kommunen erbjuder heltid till alla som vill? Minskar man antalet ”huvuden” i personalleden?

Jag vet att en socialchef som inte längre ”finns med” hade som huvudparoll ”vem arbetar vi egentligen för?” och det är intressant att den parollen verkar stannat i kommunleden.

Friday 15 October 2010 klockan 22:30

KatarinaHampusson

Katarina Hampusson svarar:

Hej Sonja,
Jag tänker inte kommentera delarna av din kommentar som berör centern, det får någon från centerpartiet sköta.
Vad gäller kommunfullmäktige beslutet har jag nämnt lite om min inställning till det in mitt svar till ”alliansare”. Jag är lite frågande till ditt första stycke: ”Eller tror man att man kan lova guld och gröna skogar utan att det blir några negativa konsekvenser.” Menar du att förändringen att erbjuda alla som vill heltid är guld och gröna skogar och medför negativ konsekvenser någonstans i ledet?

Friday 15 October 2010 klockan 22:28

Ingmarie Lindqvist säger:

Det är helt klart en tillbakagång till forntiden, hade vården varit mansdominerad skulle sådana förslag aldrig ens diskuterats. Jag skulle vilja se en konsekvensanalys om det verkligen är värt att försämra arbetsvillkoren så drastiskt i det "goda" namnet rätt till heltid. Men eftersom det verkar ligga i linje med sossarnas inriktning och vännäsborna faktiskt valt ett rött styre får vi nog bita i det sura äpplet. Jag vet att diskusionen sett annorlunda ut om vi i centern fått mer att säga till om.

Wednesday 13 October 2010 klockan 21:16

KatarinaHampusson

Katarina Hampusson svarar:

Svar del 2.
För att förändringar ska ske relativt ”smärtfritt” bygger det på att organisationen i sin helhet strävar åt samma håll. Inget är starkare än sin svagaste länk. Det känns bra att frågan skulle ha ”ventilerats” annorlunda under andra omständigheter.

Friday 15 October 2010 klockan 22:27

KatarinaHampusson

Katarina Hampusson svarar:

Hej Ing-Marie,
Jag är enig med dig att det är en tillbakagång. Jag är också enig med dig att något liknande förmodligen inte är att vänta i de mansdominerade yrkesgrupperna. Förutsättningarna för de flesta sådana kategorier har också lite annan karaktär och utgångsläge. Jag är enig med dig om att man skulle grundlagt med en rejäl konsekvensanalys och involverat och informerat personalen om konsekvenserna.

Friday 15 October 2010 klockan 22:27

Silla säger:

Jag håller med Anna, jag fortsättr nöta på E12an.

Tuesday 12 October 2010 klockan 21:07

KatarinaHampusson

Katarina Hampusson svarar:

Hej Silla,
Du får ”dela” svar med Anna.

Friday 15 October 2010 klockan 22:25

alliansare säger:

Ja, det skulle kanske KOMMUNALARNA ha tänkt på. Vännäsborna var tydliga. Man VILL ha sosse styrt. Det finns fullmäktige beslut på rätt till heltid. Det är sossarna som ger SKOLAN extra pengar, inte till vård och omsorg. Så vill väl kommunalarna, alla kommnunalare som röstade rött ha det!

Och - för vem är det bra med var tredje helg? För min mamma på äldeboendet i V-by??? Tänk på patienterna i första hand, de ska väl ha samma vård oavsett om det är söndag eller tisdag!

Tuesday 12 October 2010 klockan 12:42

KatarinaHampusson

Katarina Hampusson svarar:

Svar del 2.
Jag utgår från att den folkvalda delen – kommunfullmäktige – fattar beslut i avsikt att höja kommunen, villkoren för alla oss som bor här och för alla som arbetar här, jag utgår också ifrån att besluten används i det syftet. Tråkigt nog så blev det inte riktigt det utfallet i den här frågan men det kan bero på, det som jag tror att du vill säga att, socialdemokratin kört med parollen ”rätt till heltid”. I min blogg http://blogg.vk.se/katarinahampusson/2010/05/11/mona-far-mothugg-170530
finns en länk till ett avsnitt som berör det här.

Friday 15 October 2010 klockan 22:24

KatarinaHampusson

Katarina Hampusson svarar:

Hej alliansare,
Jag är inte riktigt säker på vad du vill säga. Jag vill kommentera en sak. I kommunfullmäktige fattas många beslut och jag är ganska säker på att de flesta medborgare, ”kommunalare” eller inte, faktiskt inte känner till dessa beslut. Kommunens protokoll är ofta hållna i en så kort formulering och så intetsägande i många fall att man funderar på om någon kan använda protokollet som underlag för att hänvisa till beslut.

Friday 15 October 2010 klockan 22:23

Susanne Grefve säger:

Bra skrivet Katarina! Har börjat att fundera om man kanske ska börja att plugga till hösten! Varannan helg och delade turer, hur kul kan det bli??!! /Susanne

Tuesday 12 October 2010 klockan 12:05

KatarinaHampusson

Katarina Hampusson svarar:

Svar del 2.
Det duger inte att sitta på ett kontor med årsarbetstider som utgångsläge för diskussionen för då har man placerat pengafrågan i centrum (nyttja max till minsta summa) men skrotat humankapitalet.
Jag har annan utbildning/yrkeserfarenhet och dessutom läst in det tredje året för gymnasiebetyget och gjort högskoleprovet. Det gör att jag aldrig känner mig låst, jag har möjligheter. Just nu känns det däremot inte aktuellt att göra något annat än det jag håller på med. Det kanske skulle vara en bra idé att plugga, det kommer garanterat att öppna många nya dörrar.

fredag 15 oktober 2010 klockan 22:20

KatarinaHampusson

Katarina Hampusson svarar:

Tjing Susanne,
Ja hur kul är ett scenario med varannan helg? Om inte schematiderna ändras arbetar man 19 timmar varje helg. 7-16 ena dagen och 7-12 + 16-21 (delad tur) andra dagen. Den delade turen är tidsmässigt lagd i ramen att matrast inte ingår. På de s.k. timmarna mellan 12-16 ska man hinna vila, äta lunch och middag. Vårdyrket är fysiskt och i många lägen psykiskt krävande och det tar en dag i anspråk att återhämta sig efter en helg. Det krävs att man jobbat under dessa förutsättningar för att man ska förstå.

fredag 15 oktober 2010 klockan 22:19

Anna säger:

Lycka till Vännäs kommun att värva kompetent och utbildad personal framöver...Hade själv funderat på att söka mig tillbaka till kommunen för att slippa pendla, men varann helg.. då pendlar jag hellre.

tisdag 12 oktober 2010 klockan 10:52

KatarinaHampusson

Katarina Hampusson svarar:

Svar del 2.
Det är i alla fall intressant att fundera över ditt inlägg, jag hade aldrig tänkt åt det hållet. Jag trivs otroligt bra på mitt jobb och än har jag inte reflekterat över pendlingen. Vi är många som jobbar i vården i Umeå med landstinget, kommunen och andra som arbetsgivare. Det skulle vara märkligt om det i hela den gruppen inte fanns fler som tänkt som du, eller som jag.

fredag 15 oktober 2010 klockan 22:17

KatarinaHampusson

Katarina Hampusson svarar:

Hej Anna,
Din kommentar får mig att reflektera över ett scenario som kan uppstå när man, som du, börjar tycka att det känns lite motigt att pendla. Man överväger att söka arbete inom samma område men närmare sitt hem. När alternativet att söka jobb i närheten av sitt hem inte är tilltalande vad är det som säger att man inte väljer att flytta sitt hem närmare sitt jobb? Åter en reflektion: detta liknar det scenario som ”rubrikerna” och facket aviserat i samband med SJs omstationering av sin Vännäs-personal.

fredag 15 oktober 2010 klockan 22:16

Skriv kommentar

Prenumerera på kommentarer via RSS