Skillnad på personal och personal?

» Till bloggens startsida

Stolt fru och trebarnsmamma i mina absolut bästa år.

Inflyttad Västerbottning med ursprung i Tornedalen.

Arbetar som Undersköterska och trivs enormt bra med mitt jobb.

Hedersuppdrag som Gode Kvinna (man) och förvaltare i Vännäs Kommun.

Läser just nu:"Vinterdöd"av Rennie Airth

Boktips vuxen:

"Och i Wienerwald står träden kvar" av Elisabeth Åsbrink

"Den odödliga Henrietta Lacks" av Rebecca Skloot.

Boktips barn:

"Monsterakademin" av Martin Widmark. Första boken i serien om Nelly Rapp, monsteragent.

"Min första världssensation" av Annalena Hedman. En bok om tre barn i Istermyrträsk.

Av Katarina Hampusson, Friday 04 November 2011 klockan 14:42,

Ibland hamnar jag i funderingar och min senaste rör det här med att procent av arbetstid ska göras på annat ställe.

I samma kommun kan lärare säga nej till att viss del av arbetstiden förläggs till annan skola medan omsorgspersonal som hamnar i samma läge inte har något val utan får tjänstgöra på annat ställe del av sin arbetstid.

Är det en ledningsfråga där en stark ledning inom ett område kan ”styra” sin personal?

Är det beroende på hur starkt inflytande fackförbunden har inom området?

Finns det någon eller kanske några andra mekanismer som påverkar att en och samma arbetsgivare har olika synsätt på personalens arbetsmiljö inom olika områden i sin verksamhet?

Etiketter: Arbetstidsfördelning

2 Kommentarer

+ Skriv kommentar

Fredrik Juthman säger:

Jag är mycket förvånad. Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet. Finns det behov av att lärare tjänstgör på flera skolor, så ska arbetgivaren naturligtvis plarera arbetet så. Ambulerande lärare är ingen ovanlighet. När sådana här frågor uppstår är det tyvärr inte ovanligt att svaga chefer prioriterar personalens önskemål före verksamhetens behov.

Friday 04 November 2011 klockan 22:25

Skrivs av

Vanliga etiketter

Mest kommenterat

Arkiv