LENNART HOLMLUND, kommunalråd(S)

Sysselsättning: Kommunalråd (s) i Umeå sedan 1994
Född: 13 februari 1946

Familj: Inger och en utflugen son.

Bor: Mitt i stan.
 

Bil:. Kia Venga sedan sommaren 2011
 

Husdjur: Två katter, Måns och Moses Måns smal och Moses fet.
 

Första minne: När jag var rätt liten och ramlade i källartrappen hemma i Långvattnet.
 

Bästa minne: När jag tog körkortet. Det betydde mycket för mig då. När jag anlände till Cypern 1968 för FN-tjänst
 

Bästa skolmaten: Kåldolmar eller får i kål.

Bästa låt: Blueberry Hill med Fats Domino

Bästa Lövenback: Genom tiderna är Lars Karlsson
 

Smultronställe: Sommarstugan i Långvattnet som också är min födelseby.
 

Avkoppling:  Sport i alla dess former och att gå på trav. Har inget emot att sätta ut gäddsaxar på vintern

Musik: Gillar gammal klassisk rock
 

Bästa egenskaper: Jag har ett bra minne och lätt att få med mig folk


Fem i topp
- det bästa med Umeå

1. Tillväxten
2. Öppenheten
3. Ungdomligheten
4. Idrotten
5. Utbudet

Kvinnor i bolagens styrelser

DET FINNS DRYGT 70 000 aktiebolag i Sverige. Men aktieägarna är dåliga på att ta ansvar för ökad jämställdhet. Endast 16,7 % av styrelseledamöterna är kvinnor i aktiebolagen. Trots att det har diskuterats att någonting måste göras i bolagsstyrelserna så var ökningen förra året knappt 0,3 % vilket nätt och jämnt är mätbart.

I Norge har man infört en lagstiftning som tvingar bolagen att öka antalet kvinnliga styrelseledamöter. Det är hög tid att man väcker de sovande valberedningarna och de sovande bolagsstämmorna och ställer krav på en snabb förändring. Om inte annat så finns lagstiftningsinstrumentet. Men bolagen själva borde kunna ta ett ansvar för ökad jämställdhet.

 


Uppdaterad: måndag 01 november 2010 klockan 08:55

3 Kommentarer

+ Skriv kommentar Skriv kommentar

Daniel säger:

Det kanske behövs fler kvinnor i div styrelser. Men positiv särbehandling / kvotering innebär alltid att någon annan särbehandlas negativt.

När krogarna gjorde ett försök att ha olika åldersgränser för tjejer och killar var det diskriminerande. Men att kvotera in folk i ett bolag går alltså bra? Vart ska man dra gränsen? Vi har nog ingen hjärnkirurg utan utbildning, ska vi kvotera in några sånna på våra sjukhus bara för det? (ett medvetet absurt exempel).

Lika villkor för alla, sen får kompetensen bestämma. Sen kan könet vara meriterande. Manlig/kvinnlig förebild på dagis t.ex.

måndag 01 november 2010 klockan 16:54

coggan

Corina Selberg säger:

Jag håller med Mr Cool i detta. Det handlar om kompetens. Jag struntar i vem som sitter bara personen i fråga är kompetent.

måndag 01 november 2010 klockan 12:34

lest

Lena Strömberg säger:

Bravo Lennart! Så ska det låta!

måndag 01 november 2010 klockan 12:10

Skriv kommentar

Prenumerera på kommentarer via RSS