Heltid är både norm och rättighet

Av , , 1 kommentar 10

Rättigheten att arbeta heltid är central för att kunna försörja sig. Umeå kommun har arbetat länge med detta och det har varit ett framgångsrikt arbete som fortsätter. Inom socialtjänsten har heltidsarbetande ökat stadigt, tertial 1 i år jämfört med föregående år visar en ökning av heltidsarbetande från 58.4% till 63.8%. I hela kommunen arbetar 91.3% heltid.

Under en längre tid har inriktningen i kommunen varit "heltid en rättighet, deltid en möjlighet". Det är ett uttryck som dock inte tar möjlighet till den strukturella orättvisan att kvinnor oftare "väljer" att jobba deltid pga att man har mer ansvar för hemarbete och tunga arbeten med delade turer . Därför har det personalpolitiska uppdraget i budgeten senaste året varit att "heltid är norm".

Heltid som norm bygger på insikten att vi kan inte bygga kommunens verksamhet på deltidsarbete. Även om kommunen som helhet ligger  bra till så är det stora skillnader. Vi kan se att i vissa kommundelar är siffrorna remarkabelt låga. Inom handikappomsorgen i Holmsund arbetar enbart 16.67% heltid och i Sävars handikappomsorg 21.05%.

Tyvärr verkar det fortfarande finnas uppfattningen inom organisation att heltid som norm inte ska tolkas som heltid är en rättighet. Senast idag fick jag höra den uppfattningen och har också fått till mig uppgifter att enskilda medarbetare nekats rätten till heltid. Detta gör mig heligt förbannad. Umeå kommun måste dels gå före och skapa heltider som norm och det ska också vara en rättighet för anställda att arbeta heltid.

Punkt slut.

Arkiv
RSS Nytt från vk.se