Time care

Väösterbottens kuriren skriver idag om effekter kring planeringsverktyget time care och den oro som finns bland kommunens anställda i handikappomsorgen om hur man kan få ut semester. Idén är att man ska lägga ut sin semester när schemaperioden läggs i förväg och sedan ska detta underlätta planeringen och minska behovet av visstidsanställningar. Detta gör att personalen måste veta ganska långt i förväg när semestern ska tas ut. Undantag finns i detta. Parterna är oeniga i ett ärende och nu pågår central förhandling mellan Kommunal och Umeå kommuns representanter om detta.

Frågor är sällan helt svarta eller vita. Men personligen så tycker jag den här debatten är bedrövlig och skadlig för kommunens möjlighet att rekrytera personal. Vem skulle vilja arbeta och veta att man inte kan ta rätt att ta ut sin semester med kort varsel. I konsekvensens namn borde detta nu inte bara gälla lågavlönade kvinnodominerade yrken utan all personal i kommunen. Skulle frågan vara lika aktuell då?

Att vi dessutom har en publik debatt om att man ska behöva ange särskilda skäl för semester har jag aldrig hört talas om under mina år som fackligt aktiv och jag undrar om det överhuvudtaget är förenligt med lagstiftningen.

Umeå kommun ska ha en god personalpolitik och man måste verkligen fundera på om detta bidrar till det.