har vart på besök i kommunen. Intervjuat människor som jobbar inom verksamheterna, följt med en del ut på uppdrag, frågat och frågat och svaren kommer i nåt av numren som dom ger ut. Hur är det att arbeta i en liten kommun, hur är det att ha förtroendeuppdrag i en liten kommun. Hur kan man orka år efter år att jobba inom Bjurholms verksamheter och vara trogen sin hembygd? Det var några av frågorna. Svaren får vi väl läsa så småningom. Men om man tror på vad medarbetarenkäten sa, så är inte motivationen ett problem. Inte trivseln heller. Men chefsskapet, det är ett problem. Bristen på kommunikation och och ledarskap ställer till problem. Det ska inte vara ledarskap på golvet, det ska vara ledarskap av nån som verkligen förstår uppdragets innebörd. Hur viktigt det är med ordning och reda, rätt person på rätt plats. Detta är något som genomsyrar hela kommunens verksamhet....dåligt ledarskap.

I morron är det dags för en resa till Lycksele igen. Det börjar bli lite slitet tycker jag. Men vad gör man då det krävs obligatorisk närvaro. Packar väskan, tankar bilen och drar...Så denna vecka blir det inte mkt jobb för mig. Men till helgen så är jag på plats igen och då blir det jobb!

 blev det igår på årets sista fullmäktige. Ett spel för galleriet som utnyttjas till fullo. Motioner som behandlas eller inte, åsikter som luftas eller inte. Så synd att klimatet ska vara så här. Som en liten kommun, så borde det vara en självklarhet att vänsterns motioner behandlas lika som högerns, men si så är inte fallet. De motioner som jag skrivit , en del daterad 2008, de ligger sist för det handlar om hur arbetstagarna ska ha det. Men inför LOV, så kan vi som arbetar i offentlig sektor få bli arbetslösa, det förbättrar statestiken ohyggligt. Då kan ju privata aktörer som typ Carema komma in och låta vinsterna gå rakt ut till nåt skatteparadis, inte gå tillbaka till verksamheterna. Jag tycker att barnomsorgen ska privatiseras oxå, den behöver inte vara i kommunal regi. Oxå kommunledningen, sätt ut den oxå på entreprenad så kanske det blir ännu fler arbetslösa i denna kommun. För vi ska ju överleva på pensionärer och de som står i tur att bli det, ungdomen har ingen chans här.  Fick oxå höra att vänstern är intresserad av att subventionera strandnära tomter hellre än avgifterna för byggandet av villa. Näe, så var inte fallet. Vi opponerade oss mot att det beslut som togs av en enig Miljö och byggnämnd, revs upp i KS! Kommunikationen, var var den??? Inte bland  alliansen tydligen! Det var det vi opponerade oss mot och slösade på skattemedlen, som det muttrades om bland den borgerliga alliansen. Men vi har vår fulla rätt att fråga, ifrågasätta och tycka......det har alla!  Eller är det bara för alliansen? Dom som sitter på arvoderade gruppmöten på dagtid. Vi som är på läktarn sitter på fritiden och kvällen.....obetald!  Då är det inte funderationer om vart skattepengarna ska gå inte!!!  Men åter till min teckning...den ska hänga på samma plats som alla andra som blivit till under mina två mandatperioder.....för att sedan ramas in och ställas ut och brännas.....minnet av politikerlivet ska utplånas.....

Självklart Katarina, ska facket hjälpa även individer, det missade jag att uttrycka. Sen så är det så oxå att arbetsgivaren väljer ofta att inte gå på fackets linje, utan gör egenmäktiga beslut. Vi har ju inte makten att bestämma, utan bara makten att föra fackets  medlemmars talan. Så med andra ord, kan det vara svårt ibland att möta medlemmars krav. Ta till exempel detta: Jag jobbar heltid och just nu så känner jag det som en stor belastning och är jättetrött och utsliten. Min kompis som inte jobbar heltid, vill gärna prova detta med heltid, men arbetsgivaren väljer hellre att låta den som jobbar heltid ta en deltidssjukskrivning istället för att byta inom arbetsgruppen och låta den med deltid gå upp och prova på heltid. Är det en bra personalpolitik? Vi förväntas vara flexibla som persosnal, men arbetsgivaren är statisk. Och som fackrepresentant står man sig slätt mot detta. Jag är lessen Katarina, att du inte har fått den hjälp du förväntar dig, men ta förnyad kontakt, så kanske det kan lösa sig. Så kan man ju oxå fundera på detta med diskriminering. Kan det vara diskriminerande att anställa en man på en tjänst där det gått en ung tjej? Ja, vi får väl se vad DO säger. Köper dom argumentet att arbetslivserfarenhet går före kön...och arbetslivserfarenhet för en tjänst som inte kräver vare sig utbildning eller specialkompetens, bara körkort! Det blir bra skojj att följa detta ärende!

 Som medlem i en fackförening handlar det  inte om att stötta ett visst parti för mig i alla fall. Det handlar om att stötta varann som medlem i en förening. Att se så inte arbetsgivaren dumpar löner, att se på anställningsförhållanden, att folk får semester, att folk ha just arbetsmiljö och oavsett partitillhörighet kämpa för ett utvecklande av jämställdhet och jämställda löner. I och med att man går in i en förening så ska man ju oxå folja föreninges stadgar och i detta fall som Kommunal handlar om, så innebär det att vi ger ett löfte att inte jobba för sämre villkor än vi redan har. Det är solidarietet för mig. Det enda löftet vi ger då vi går in i fackförenings kollektiv. Tyvärr så är det ju så att ungdomen idag har en tanke att dom klarar sig själv och en uppfattning är ju oxå att facket "gör inget". Men nu är det ju så att facket är inte en person, utan alla individer som är med i föreningen. Då kan man ju oxå säga det åt sin arbetskamrat, Du gör inget! Påverka kan vi göra allesammans men ensam kommer man inte långt. Politik ska inte blandas ihop med fackets strävande efter bättre villkor och det är några år sen som Kommunal och sossarna separerades. Nu har ju jag valt att vara politiker oxå bara för att jag märker att det går  att påverka inom politiken oxå, på ett annant sätt, men inte för ett ögonblick har jag som politiker, glömt bort mina kamrater i facket. Och det händer att jag inte är ense med mina politiska kamrater heller utan betraktas då som en politisk vilde kanske. Mina åsikter om hur chefer ska vara, överensstämmer inte med de som nu finns i verksamheten. Ska man va chef ska man våga vara det. Ge raka besked, hålla ordning på verksmaheten och vara delaktig och kommunicerande gentemot personalen. Inte orsaka kaos och dålig arbetsmiljö!

 och jag är faktiskt ledig. Det har vart en dryg vecka och inte mkt tid över för reflektion och eftertanke. Ikväll blir det den vanliga ljuständningen för våra avlidna bjurholmare och det blir väl lite mer kännbart då man ska få äran att tända ljusen ikväll, såsom tjänstgörande kyrkvärd. Det som känns mest är väl ändå alla namn som passerar revy och som man på ett eller annat sätt har nån form av relation till. Antingen som fd kund i hemtjänsten eller som boende på nåt av våra äldreboenden eller bara som känd person över huvud taget. Mest känbart är det nog med dessa som gått bort under åren som är yngre. Då inser man hur skör livets tråd faktiskt är och hur viktigt det är att fortsätta forska på ämnen som cancer och andra sjukdomar. Så denna kväll blir en påminnelse om människor som på något sätt satt ett avtryck i mitt liv. Sen att ta en sväng på körrgårn och se det ljus som fladdrar i mörkret det är bara fantastiskt fint. 

Annars så har dagen mest handlat om städning. Det behövs ska jag säga med fyra katter och två hundar och lite ungdomar som springer in och ut. Men nu är det gjort och det är bara middan kvar att göra nu...sen är det helg!!

 är det på termometern just nu. En svag sol är på väg upp som hastigast. Jag har sovmorron, börjar inte förrän 13.00 och ska jobba kväll. Försöker få tag på ÄO-chefen kolla några saker. Försöker oxå få tag på ett " protokoll" över en diskriminering som skett inom verksamheterna, som gått vidare till DO och nu hamnat på förbundets bord. Skadestånd? Kanske det! Rekrytering på GS-sidan, ser inte ut att va något prioriterat ämne, rekrytering inom ÄO är på gång, men osynligheten på golvet från chefernas sida, gör att det blir tjafsigare än nödvändigt. Redan nu är det en platt otydlig organisation, hur ska det bli efter halvårsskiftet 2012, då den " nya borgerliga" ledningen tar plats och osynligheten på golvet blir bara större. 

Just nu ska vi avverka alla de utbildningar som de gamla cheferna har ansökt stimulanspengar till, dvs de chefer som avgick just innan sommarn och just efter sommarn, och som mentalt hade slutat och lämnat detta åt sitt öde och nu måste dessa utbildningar gås igenom, för annars så tappar vi pengarna....bra tänkt av dom som gick. Kanske skulle vi straffas? Det är jättenyttigt att gå utbildning, men det ska inte gå ut över vare sig ledig tid eller våra kunder....vilket det gör nu. Men ni får gärna flexa....det går bra. Kom in en stund före utsatt arbetstid och gör ett kapitel. Sen att det aldrig någonsin går att ta ut flextid...utan den försvinnner om det kommer upp i + 30 timmar, det kvittar. Så vilket som, ska utbildningen genomföras oavsett. Jag anser att kräver AG att vi ska gå utbildning, då ska det ges resurser till det oxå. Är den obligatorisk, ge resurser, är den frivillig, då är den frivillig och det finns inget tvång!

Men nu ska jag umgås med mitt barnbarn en stund....innan det är dags för dagens jobb!

 är ett begrepp som är lite knepigt att förstå. Förut hette vi hemsamariter och kanske är det så folk i gemene mun ser oss, som samariter. Vi möts av mkt olika, varierande uppdrag och oftast så är det inte så svårt att utföra dom heller. Det handlar om att ge en person förutsättningar att bo kvar hemma och det som då krävs är ju lite tillsyn, hjälp med hygien och mat och en städinsats. Nu har reglerna ändrats och vi får inte längre göta saker som fönsterputs, búllbak, rensa jordgubbslandet och dylikt.. Det gjorde jag då jag började på 90-talet i Agnäs hemtjänst. Så mkt tid ja la ner på ett och annat jordgubbsland, gräsmattor, fönsterputs och matlagning som vi inte gör nu. Nu är uppdragen utformade i form av insatser som ska utföras och jag förstår att folk har svårt att begripa detta. Kan ju oxå tycka att allt vi ska hinna i form av dokumentation, utbildning, och det som krävs av oss, ska ligga på arbetstid det oxå. Men snart har vi det som i skolan, vi får hemläxor som ska utföras på fritiden.....inte acceptabelt. Nu är det november och vi i Äldreomsorgen ska helt plötsligt gå både ECO.driving teori och demensutbildning på en gång...dålig planering kan jag tycka. Det är bra och roligt med utbildning, men gärna spritt under året, inte allt på en gång under två månader. Vi har ett annat uppdrag oxå, nämligen att ta hand om våra kunder.

Hade en " rolig" upplevelse i lördags med fenomenet Reseservice. Det visade sig vara allt annat än service, och jag var redigt irriterad när vi hade väntat en dryg timme efter den tid vi hade fått. och ingen taxi hade kommit. Så de som satt på plats i Ånge, som samordnare, fick ett mindre roligt samtal och utskällning. Sen bemöts man av en stånkande och pustande taxichaufför, som ska hämta en sjukling, då blir man ännu mera förbannad. Men det är deras sak att reda ut, patienten kom fram dit den skulle och vi fick bara lite övertid, en lördagkväll. Men så kan det vara!