Hur behandlar Umeå kommun sin personal?

I slutet av förra veckan och början av denna vecka blev (v)åran debattartikel publicerad i VK och VF. Då den text vi skrivit och skickat in blivit kortad väljer jag att lägga ut debattartikel som vi skickat in tidningarna.

Här kan du läsa publiceringen i VF med deras rubrik ” Tystnadskulturen är allvarlig”  och här  kan du läsa publiceringen i VK som fick rubriken ”Hur behandlas personalen”

Hur behandlar Umeå kommun sin personal?

Fredagen den 6 april stängde tillförordnad stadsdirektör utan förklaring av två ledande tjänstepersoner från både sitt arbete och sin arbetsplats. Sedan får kommunstyrelsen utan förhandsinformation den 10 april ta ställning till förändrad delegation. Att som politiker i kommunstyrelsen ta ställning till och besluta om en så drastisk åtgärd som att stänga av två chefer från sin arbetsplats utan en närmare förklaring, är högst ovanligt och allvarligt ur demokratisynpunkt. Orsaken till avstängningarna kan inte ha kommit som en blixt från en klar himmel. Att varken KS eller de berörda cheferna har fått någon förklaring är mycket allvarligt. En sådan personalpolitik skapar otrygghet och rädsla; Vem står näst på tur?

När Vänsterpartiet har försökt få information om varför tf stadsdirektör, endast efter ett par veckor på sin nya tillfälliga befattning vidtar en så drastisk åtgärd som avstängning av två av sina närmaste chefer inom Umeå kommun, har vi fått till svar från kommunalråd Hans Lindberg (S) att inga brottsmisstankar föreligger och att en utredning pågår. Den rådande tystnaden motiveras med att värna de inblandande, men tystnaden öppnar i själva verket upp för onödiga spekulationer om brottslighet eller grav misskötsel, vilket ofta är fallet vid en avstängning av en arbetstagare. Att varken kommunalrådet, tf stadsdirektören eller personaldirektören går ut med att inget brottsligt föreligger är oetiskt ifall syftet inte är att ta heder och ära av de berörda.

Tf stadsdirektör är underställd kommunstyrelsen, därför borde ansvariga politiker i kommunstyrelsen eller i KS-arbetsutskott fått information om vad som föranleder dessa drastiska åtgärder, innan delegationsärendet och ett eventuellt beslut om avstängning togs. Att som kommunalråd Hans Lindberg hänvisa till att det inte är en fråga för politikerna, är att frånta sig ansvaret för kommunens personalpolitik. Medborgarna och kommunens anställda förväntar sig att vi politiker fattar beslut som är välgrundade och faktabaserade utifrån rådande lagstiftning.

När Vänsterpartiet i kommunfullmäktige i april frågade om avstängningen, beskrev Hans Lindberg anledningen ”arbetsmiljöproblem” och ”arbetsplatsutveckling” som skäl för de vidtagna åtgärderna, vilket gör det ytterst anmärkningsvärt att politiken inte uppmärksammats eller informerats tidigare. Arbetsmiljöproblem ska hanteras med analys, reflektion och en handlingsplan som följs upp och åtgärdas. Fullmäktiges politiker ger förutsättningarna för arbetsmiljöarbetet och kommunallagen kräver att nämndspolitiker ska se till att arbetsmiljölagen följs i nämndens verksamhet. Arbetsmiljöarbetet i praktiken sköts självklart av tjänstepersoner, men ansvariga politiker ska vara väl informerade.

Vänsterpartiet menar att den rådande tystnadskulturen som vuxit fram genom åren, är förödande för det demokratiska samtalet och för en sund, förtroendeskapande och insiktsfull personalpolitik. Ytterst ser vi att det handlar om vilken värdegrund som vi politiker vill ska råda i mötet med våra medarbetare och chefer. En kultur som är öppen och stöttande, istället för dömande, inger förtroende och tillit. Alla anställda ska känna sig delaktiga och ha inflytande över sin arbetssituation. Om arbetsgivare upplever att chefer eller medarbetare inte sköter sina åtaganden på ett tillfredsställande sätt, ska gängse rutiner sättas i verket och handlingsplaner utarbetas. Detta förutsätter en god kommunikation och dialog av alla inblandade- politiker, chefer, medarbetare och fack. Motsatsen till öppenhet och transparens är en tystnadskultur som skickar ut signaler om att den som påtalar problem och oegentligheter själv är den som är problemet. Vänsterpartiet vill se en värdig personalpolitik, inte en repressaliekultur.

Umeå kommun väljer att hantera arbetsmiljöproblem genom att skapa arbetsmiljöproblem. Därmed befästs tystnadskulturen. Vänsterpartiet anser att kommunen behöver en annan personalpolitik som präglas av öppenhet och en tilltro till att våra anställda gör sitt bästa och drivs av det gemensammas bästa före egen vinning. Kommunens värdegrund och kommunnytta ska alltid ha företräde före egna maktambitioner och andra okända motiv.

För Vänsterpartiets kommunfullmäktigegrupp

Ulrika Edman

Mattias Sehlstedt

Åsa Bäckström

Lennart Arvidsson

Elisabeth Zachrisson

Lasse Jacobson

Jan-Olov Carlsson