Den senaste veckan har det hänt mycket i Umeå kommun. Händelser som inte är av det vanliga slaget. Menar självfallet beslutet att stänga av två av kommunens tjänstepersoner från sina arbetsplatser. Tillvägagångsättet som används är minst sagt av det ovanliga slaget. Finns många frågor som jag skulle önska svar på. Då vi inte fick tillräckligt med information då frågan var uppe i kommunstyrelsens arbetsutskott i veckan som ett informationsärende innebär det att frågan kommer upp i kommunfullmäktige. Vi i Vänsterpartiet är inte ensamma om att ha frågor om detta, även andra förtroendevalda har ställt frågor om detta.

Även Petter Bergner på VK har skrivit en intressant och läsvärd opinionskrönika  om detta som du kan läsa här

Följande mening tycker jag är särskilt intressant ” Hur ska medborgarna i Umeå kunna sovra bland dessa när ingen insyn ges?”

Jag som är vald att företräda medborgarna skulle inte kunnat ha formulerat det bättre. Men det är enligt min mening ännu värre än så, när inte ens kommunstyrelsen i Umeå får tillräckligt information om vad som hänt. Finns information så finns den hos högre tjänstepersoner och företrädarna från de partier som i praktiken styr Umeå kommun, Socialdemokraterna och Moderaterna.

Umeå kommun gynnas inte på något sätt av en tystnadskultur. Demokrati förutsätter bland annat öppenhet, transparens och att kunna förklara de beslut som tas. Även om politiker delegerar beslut till tjänstepersoner är politiken ansvariga för vad som beslutas.

Vi i Vänsterpartiet har via vår gruppledare skickat in nedan enkla fråga och vi får hoppas att svaren på denna fråga, men också svaren på andras ställda frågor i ärendet i stort kommer att kunna ge oss mer svar än vi idag har.

180418 Öppenhet vs tystnadskultur_Fråga_V final

Till kommunstyrelsens ordförande Hans Lindberg (S):
Att prata om öppenhet men inte informera kommunstyrelsen

Till Umeå kommunfullmäktige
2018-04-18

På kommunstyrelsen 180410 lades ett extraärende fram om ändrad delegationsordning vid sittande möte. Den enda motiveringen som gavs var att komma tillrätta med arbetsmiljöproblem. Det traditionella sättet att komma tillrätta med arbetsmiljö är att lösa detta med de inblandade, vilket vi i Vänsterpartiet trodde var det gängse förfarandet i en professionell organisation.

Dagen efter kommunstyrelsens sammanträde framkommer via media att två tjänstepersoner redan fredagen den 6 april blivit avstängda med lön från sina arbeten/arbetsuppgifter/arbetsplatsen.
Kommunstyrelsen är, efter kommunfullmäktige, Umeå kommuns högsta organ. Även om den politiska församlingen delegerat ansvaret till tjänstepersoner, för exempelvis arbetsmiljö, så är politiken alltid ytterst ansvarig. Anmärkningsvärt är att kommunstyrelsen inte fick information om avstängningarna på kommunstyrelsesammanträdet som skulle fatta beslut som hanterade konsekvenserna av dessa. Att som förtroendevald och ledamot i kommunstyrelsen informeras om vad som sker via lokalmedia, istället för i kommunstyrelsen, är inte rimligt.

Det är inte första gången som denna demokratisyn blir tydlig hos den politiska majoriteten. Motsatsen till öppenhet och transparens är skapande och bibehållande av en tystnadskultur som skickar ut signaler om att den som påtalar problem och oegentligheter själv är den som är problemet. När Vänsterpartiet har pressat de huvudansvariga politikerna från S och M som sitter som ordförande/vice ordförande så har vi fått till svar att det inte föreligger några brottsmisstankar, vilket är de misstankar man får vid en så drastisk arbetsrättslig åtgärd. Att inte gå ut med det skadar de berördas anseende och öppnar upp för onödiga spekulationer.

V frågar:
– Varför informerades inte kommunstyrelsen om avstängningarna på sammanträdet 180410? Visste ens du som kommunstyrelsens ordförande om avstängningarna innan KS-sammanträdet 180410?
Ulrika Edman, Vänsterpartiet