Etikett: Personalpolitik

Hur behandlar Umeå kommun sin personal?

Av Mattias Sehlstedt, 24 maj 2018 kl 13:25, Bli först att kommentera

I slutet av förra veckan och början av denna vecka blev (v)åran debattartikel publicerad i VK och VF. Då den text vi skrivit och skickat in blivit kortad väljer jag att lägga ut debattartikel som vi skickat in tidningarna.

Här kan du läsa publiceringen i VF med deras rubrik ” Tystnadskulturen är allvarlig” och här kan du läsa publiceringen i VK som fick rubriken ”Hur behandlas personalen”

Hur behandlar Umeå kommun sin personal?

Fredagen den 6 april stängde tillförordnad stadsdirektör utan förklaring av två ledande tjänstepersoner från både sitt arbete och sin arbetsplats. Sedan får kommunstyrelsen utan förhandsinformation den 10 april ta ställning till förändrad delegation. Att som politiker i kommunstyrelsen ta ställning till och besluta om en så drastisk åtgärd som att stänga av två chefer från sin arbetsplats utan en närmare förklaring, är högst ovanligt och allvarligt ur demokratisynpunkt. Orsaken till avstängningarna kan inte ha kommit som en blixt från en klar himmel. Att varken KS eller de berörda cheferna har fått någon förklaring är mycket allvarligt. En sådan personalpolitik skapar otrygghet och rädsla; Vem står näst på tur?

När Vänsterpartiet har försökt få information om varför tf stadsdirektör, endast efter ett par veckor på sin nya tillfälliga befattning vidtar en så drastisk åtgärd som avstängning av två av sina närmaste chefer inom Umeå kommun, har vi fått till svar från kommunalråd Hans Lindberg (S) att inga brottsmisstankar föreligger och att en utredning pågår. Den rådande tystnaden motiveras med att värna de inblandande, men tystnaden öppnar i själva verket upp för onödiga spekulationer om brottslighet eller grav misskötsel, vilket ofta är fallet vid en avstängning av en arbetstagare. Att varken kommunalrådet, tf stadsdirektören eller personaldirektören går ut med att inget brottsligt föreligger är oetiskt ifall syftet inte är att ta heder och ära av de berörda.

Tf stadsdirektör är underställd kommunstyrelsen, därför borde ansvariga politiker i kommunstyrelsen eller i KS-arbetsutskott fått information om vad som föranleder dessa drastiska åtgärder, innan delegationsärendet och ett eventuellt beslut om avstängning togs. Att som kommunalråd Hans Lindberg hänvisa till att det inte är en fråga för politikerna, är att frånta sig ansvaret för kommunens personalpolitik. Medborgarna och kommunens anställda förväntar sig att vi politiker fattar beslut som är välgrundade och faktabaserade utifrån rådande lagstiftning.

När Vänsterpartiet i kommunfullmäktige i april frågade om avstängningen, beskrev Hans Lindberg anledningen ”arbetsmiljöproblem” och ”arbetsplatsutveckling” som skäl för de vidtagna åtgärderna, vilket gör det ytterst anmärkningsvärt att politiken inte uppmärksammats eller informerats tidigare. Arbetsmiljöproblem ska hanteras med analys, reflektion och en handlingsplan som följs upp och åtgärdas. Fullmäktiges politiker ger förutsättningarna för arbetsmiljöarbetet och kommunallagen kräver att nämndspolitiker ska se till att arbetsmiljölagen följs i nämndens verksamhet. Arbetsmiljöarbetet i praktiken sköts självklart av tjänstepersoner, men ansvariga politiker ska vara väl informerade.

Vänsterpartiet menar att den rådande tystnadskulturen som vuxit fram genom åren, är förödande för det demokratiska samtalet och för en sund, förtroendeskapande och insiktsfull personalpolitik. Ytterst ser vi att det handlar om vilken värdegrund som vi politiker vill ska råda i mötet med våra medarbetare och chefer. En kultur som är öppen och stöttande, istället för dömande, inger förtroende och tillit. Alla anställda ska känna sig delaktiga och ha inflytande över sin arbetssituation. Om arbetsgivare upplever att chefer eller medarbetare inte sköter sina åtaganden på ett tillfredsställande sätt, ska gängse rutiner sättas i verket och handlingsplaner utarbetas. Detta förutsätter en god kommunikation och dialog av alla inblandade- politiker, chefer, medarbetare och fack. Motsatsen till öppenhet och transparens är en tystnadskultur som skickar ut signaler om att den som påtalar problem och oegentligheter själv är den som är problemet. Vänsterpartiet vill se en värdig personalpolitik, inte en repressaliekultur.

Umeå kommun väljer att hantera arbetsmiljöproblem genom att skapa arbetsmiljöproblem. Därmed befästs tystnadskulturen. Vänsterpartiet anser att kommunen behöver en annan personalpolitik som präglas av öppenhet och en tilltro till att våra anställda gör sitt bästa och drivs av det gemensammas bästa före egen vinning. Kommunens värdegrund och kommunnytta ska alltid ha företräde före egna maktambitioner och andra okända motiv.

För Vänsterpartiets kommunfullmäktigegrupp

Ulrika Edman

Mattias Sehlstedt

Åsa Bäckström

Lennart Arvidsson

Elisabeth Zachrisson

Lasse Jacobson

Jan-Olov Carlsson

Friskvårdstimma, KF och debattnivå

Av Mattias Sehlstedt, 25 april 2018 kl 00:30, 1 kommentar

I måndags sammanträdde kommunfullmäktige i Umeå. Fanns många viktiga frågor på dagordningen och blev en hel del intressanta diskussioner. Tyvärr blev det i vissa av diskussionerna en låg debattnivå, en nivå som verkar fortsätta från vissa bloggar. Den sänkta nivån från vissas sida kanske handlar om att det är valår och kanske i avsaknad av att driva egen politik så väljer vissa att tillskriva andra personer och partier åsikter som inte stämmer. Men jag sänker mig inte till den nivån. Istället för att tro på allt som skrivs, tolkas och låter mindre rimligt uppmanar jag folk att se själv. Fullmäktige sammanträdet i måndags finns att se här

En av frågorna som diskuterades på kommunfullmäktige var frågan om friskvårdstimma, utifrån en motion från M. Ett förslag som stöddes av Centerpartiet, Vänsterpartiet, Moderaterna och Feministiskt Initiativ. Idag finns det i de kommunala bolagen en friskvårdstimma för personalen. Västerbottens läns landsting som styrs av: S, V och MP har också en friskvårdstimma för personalen. Säkert skulle den kunna göras mer tillgänglig än idag både i de kommunala bolagen och i landstinget.

För Vänsterpartiets del hade vi redan i vårt budgetförslag för 2018 med grunden till detta, i vår satsning ”Förbättrade arbetsvillkor”. Med prioritering för välfärds verksamheterna med högst sjukskrivningstal. Vårt första steg för att kunna införa detta har vi finansierat i vårt budgetförslag. Vilket du kan läsa här . Även skrivit om Vänsterpartiets budgetförslag där vi prioriterar välfärden finansiering högt här och här

Istället för att skriva mer väljer jag att nedan lägga ut Vänsterpartiet gruppledare Ulrika Edmans första inlägg i debatten om friskvårdstimma på kommunfullmäktige.

Ulrikas inlägg om friskvårdstimme

”S har drivit en anmärkningsvärt ambitionslös personalpolitik, där man underfinansierat välfärden istället för att laga och utveckla, vilket hade varit fallet om man valt en majoritet med Vänsterpartiet. Och då har jag inte heltidsinförande i åtanke där man ville göra det genom hot som smutsade ner heltidsreformen. När V ville införa heltid så var det för dyrt, när S gjorde det så var det kostnadsneutralt.

Vänsterpartiet menar att en friskvårdstimme skulle ingå i ett friskvårdspaket som kommunalt anställda har tillgång till. Vi ser att de fackliga företrädarna är försiktigt positiva till förslaget i sig och handlar inte om att ta bort ngt annat, men har en rädsla för hur det slår mot verksamheten, vilket vi har förståelse för. Att framställa detta som dyrare än införande heltidsinförande är oseriöst. Att klara kompetensförsörjningen i framtiden är akut här och nu, kommunen måste vara en annan sorts arbetsgivare för att locka med schyssta arbetsvillkor. Säger vi nej så säger vi samtidigt att det är ok med fortsatt olika arbetsvillkor för de kvinnodominerade grupperna, när det är möjligt inom de kommunala bolagen.

En friskvårdstimme var inte Vänsterpartiets främsta arbetsmiljöåtgärd, utan vi ser finansiering och förstärkning av välfärden som nummer ett. För Vänsterpartiet har det varit viktigt att majoriteten säkerställer att friskvård ska vara möjligt för schemalagd personal och att det kan utformas efter verksamheten. Om det skulle innebära en arbetstidsförkortning en dag i veckan så ser vi det positivt och som ett steg närmare en generell arbetstidsförkortning inom främst äldreomsorgen. Vi menar att man ska påbörja genomförandet med friskvårdstimme där sjuktalen är som högst, då det i en genomförandefas inte finns någon anledning till att detta inte kan göras stegvis.

Vi har valt att bifalla motionen utifrån ett strategiskt ställningstagande därför att alla former av arbetsmiljöförbättringar har BLOCKERATS av S. De genomför inget utan att få med sig allianspartierna trots att de i retoriken låter som Vänsterpartiet. Om ni hade velat genomföra strategiska personalpolitiska förbättringar så finns det en röd majoritet i Umeå. När nu M kommer med ett hyfsat progressivt förslag så säger S att arbetsmiljön för de kvinnodominerade grupperna redan är så taskig att vi vägrar att förbättra den. Därför har Vänsterpartiet yrkat bifall till motionen.”

Ulrika Edman, gruppledare Vänsterpartiet

Etikett: Personalpolitik

Hur behandlar Umeå kommun sin personal?

Friskvårdstimma, KF och debattnivå

Senaste inläggen

Presentation

Senaste kommentarerna

Sök

Kategorier

Arkiv

Nytt från vk.se