I dag besökte jag enheten för stereotaktisk funktionell neurokirurgi där jag träffade Patrick Blomstedt. På plats fick jag en fördjupad genomgång av det arbete som sker på enheten och de utvecklingsplaner som finns. Området med Deep Brain Stimulation (DBS) är något som Norrlands universitetssjukhus (NUS) är världsledande inom och ett av spjutspetsområdena för landstinget i Västerbotten.
Patrick visade mig bland annat röntgenbilder av hjärnan där det monteras en elektrod som med hjälp av svag ström blockerar störande signaler i huvudet. Det är så fascinerande att på samma ställe i hjärnan som är runt en kubikcentimer stort går det med hjälp av denna åtgärd bota eller lindra bland annat följande problem/sjukdomar: Parkinsons sjukdom, tvångssyndrom, depression eller Tourettes syndrom, hortons huvudvärk, ärftliga skakningar, beroendesyndrom, anorexi, Alzheimer, epilepsi med mera. Hjärnan är verkligen en makalös skapelse.
Det var verkligen ett mycket intressant verksamhetsbesök där jag fick se ett av NUS stora profilområden. Även ett stort tack till Patrick som visade mig runt och berättade mer om verksamheten.
I dag har jag följande debattartikel publicerad i Folkbladet:
Ett visselblåsarsystem till landstinget
Idag är det alldeles för få medarbetare inom sjukvården som inte lyfter upp missförhållanden som finns på arbetsplatsen. En lösning på detta skulle kunna vara ett införande av ett visselblåsarsystem i landstinget. Visselblåsare eller ”whisteleblowers” handlar om att en anställd ska anonymt kunna larma om eventuella missförhållanden. Det kan vara problem som till exempel mobbing, sexuella trakasserier, en orimlig arbetsmiljö, kränkande särbehandling med mera.
Rent praktiskt skulle detta kunna ske genom ett webbformulär som fylls i om de problem som finns. Formuläret skickas sedan vidare till en annan del av landstingets organisation eller ett externt företag som undersöker och gör en utredning. Tyvärr är det inte alltid så att medarbetarna kan vända sig till sin närmaste chef för på grund av rädsla för negativa följder. Syftet med ett visselblåsarsystem är att det ska hjälpa och underlätta för verksamheterna att upptäcka missförhållanden på arbetsplatser för att kunna komma tillrätta med dem.
Denna modell ska inte ersätta ärenden som innehåller uppgifter som redan idag anmäls enligt lex Sarah eller lex Maria lagen utan vara ett komplement till dessa för att få fram missförhållandena på arbetsplatserna. Alla är vinnare om en organisation upplevs som öppen och transparant där problem kan diskuteras öppet utan att det ska tystas ner.
För Västerbottens läns landsting skulle ett visselblåsarsystem innebära ökad trygghet för medarbetarna och kunna bidra till att utveckla landstinget till att sändigt utveckla sig till det bättre genom att lösa de problem som finns.
Nicklas Sandström (M)
Oppositionslandstingsråd
Senaste kommentarerna