Skriande läkarbrist – men inte på de privata vårdcentralerna

Som bekant råder det stor brist på allmänläkare inom primärvården. I måndagens blogg beskrev jag att i landstinget är 50 av 130 distriktsläkartjänster vakanta. Resten av Sverige har liknande problem även om problemen i S-styrda norrland är större. En intressant kontrast till detta är att jämföra med privata alternativ som inte har lika stora problem.

Ett sådant exempel är från Västmanland där Praktikertjänst driver en vårdcentral. Där beskriver verksamhetschefen hur de jobbar där med ” Målkort, individuella utvecklingsplaner och gemensam utveckling av verksamhetsplanen”. Mycket viktiga delar för att skapa delaktighet på arbetsplatsen. Ett annat exempel är att efter en tids anställning erbjuds läkare att även bli delägare något som skapare ytterligare känsla av delaktighet och ansvar. Det blir ett delat ansvar över viktiga driftsfrågor, ekonomi och personal. Just känslan av medskapande och ett gemensamt ansvar för utvecklingen av sin arbetsplats tror jag är oerhört viktiga delar för att skapa förutsättningar för läkarrekrytering och få fler AT-läkare att välja att specialisera sig och bli distriktsläkare.

Tyvärr har vi få privat drivna vårdcentraler i Västerbotten. Jag hade önskat att valfriheten för patienterna skulle ha varit större och mångfalden bättre. Att lära av varandra är något som skapar utveckling för både landstingsdrivna som privat drivna vårdcentraler.