Rekrytering av medarbetare måste stärkas

Fortfarande finns många obesatta läkartjänster inom primärvården. Det löses idag genom vikarier och stafettlösningar till allt mer orimliga kostnader. Åtgärder för att minska dessa kostnader ska prioriteras för att säkra en trygg och likvärdig vård i hela Västerbotten. Att göra uppdraget attraktivt genom satsning på ny teknik, akutvårdsplatser, mindre vårdenheter och olika förmåner måste prövas. En satsning på en bra arbetsmiljö där medarbetarna erbjuds varierade arbetsuppgifter, forskning och utbildning blir viktig. Rekryteringen av läkare och annan vårdpersonal måste förbättras. Verksamhetschefen ska få ett större mandat att kunna ta egna beslut kring rekryteringar med stöd av landstingets HR-enhet. Landstinget ska dessutom erbjuda bättre löne- och arbetsvillkor för att kunna vara en attraktiv arbetsgivare.