Varför når inte kvinnor topplöner i landstinget?

VK har idag en uppseendeväckande artikel kring att de publicerar de 100 personer i landstinget i Västerbotten som tjänar mest. I sak är det inte konstigt att de som ligger i topp gör det utifrån att de har i många avseenden fått jourkomp-ersättning utbetald, i vissa fall vid sin pensionering. En annan förklaring är att några av dem delar på extremt tunga jourlinjer, oftast i inlandet, vilket innebär en oerhörd arbetsbelastning. Många gånger går därmed de väldigt höga lönerna kan förklaras med.

Däremot det som är extremt beklämmande och borde bli en varningssignal till tjänstemanna och den politiska ledningen varför andelen kvinnor som finns med på listan har minskat mellan år 2009 och 2015. Här krävs en djupare analys kring vad det är för strukturer som gör att inte kvinnor innehar de befattningar/tjänster som genererar dessa löner. Ser förutsättningarna olika ut när en man respektive kvinna åtar sig tunga jourlinjer? Är det mer accepterat att män samlar på sig jourkomp som sedan betalas ut? Dessa med fler frågor behöver vi politiskt ställa och kräva åtgärder på.