Vårdpersonalens situation måste bli bättre!

När vi moderater lyssnar på vårdens medarbetare är det tydligt att det finns en stark känsla av att inte räcka till. Det finns en tydlig stress över att behöva göra allt mer och behöva springa allt fortare.

Vi ser att vårdpersonal inte får jobba med det man är utbildad till. Det är ineffektivt och bidrar till en dålig arbetsmiljö. Vårdens personal förtjänar en bättre arbetsmiljö!

Vi moderater vill göra något åt detta med en politik som förbättrar arbetsmiljön, skapar fler karriärvägar och att alla vårdens medarbetare får jobba med det man faktiskt är utbildad till.
Från Moderaterna vill vi ta fram en strategi för att bli Sveriges bästa sjukvårdsarbetsgivare. Som bland annat innehåller:

– En långsiktigt hållbar och god arbetsmiljö
– Det ska löna sig bättre att utbilda och kompetensutveckla sig.
– Bättre löneutveckling för specialistutbildad vårdpersonal.
– Det måste löna sig bättre att jobba när andra är lediga
– Individuellt satta löner som är konkurrenskraftiga.
– Generell höjning av ob-tilläggen.
– Karriärstegar bör prövas för olika yrkeskategorier. Göra det enklare att arbeta efter 67 års ålder
– Arbeta med schemaläggning för att möta vårdens behov och bättre arbetsvillkor
– Låta fler kompetenser ta plats inom vården för att avlasta vårdens legitimerade vårdarbetare.
– All personal ska få jobba på toppen av sin kompetens
– En bättre introduktion för nya medarbetare
– Skapa fler kliniska karriärvägar i vården
– Stärka det goda och nära ledarskapet i sjukvården genom bland annat utbildning och mentorprogram.

Vi vill dessutom stärka det lokala ledarskapet på länets tre sjukhus. Lycksele och Skellefteå behöver en lokal platschef. En översyn av länskliniker behöver göras.

En ny politisk ledning skulle på allvar kunna göra skillnad för att förbättra situationen för vårdens medarbetare. Ytterst avgörs det den 9 september i år.