Idag skriver Annie Lööf på sin blogg om anledningarna till att Centerpartiet inte anser att kvotering är rätt väg att gå för att öka jämställdheten mellan kvinnor och män, inom såväl föräldraförsäkring som bolagsstyrelser. Det här är en viktig fråga och det är bra att Annie så tydligt förklarar och motiverar partiets inställning till kvotering i sitt inlägg.

Besök gärna Annies blogg, där finns naturligtvis mer som är läsvärdt, här nedan har ni dock kvoteringsinlägget i sin helhet:

Fotograf Anna-Karin Nyman

Kvotering är inget för Centerpartiet

Jag är så otroligt stolt över Centerpartiets historia av ett jämställt ledarskap och förmågan att utan legala krav lyfta fram duktiga ledare oberoende av kön. Vi är nu inne på vår tredje kvinnliga partiledare, när en del partier inte ens lyckats vaska fram någon. Vi har också varit ledande i den politiska debatten om jämställdhet i decennier, inte minst under 70-talet. Det har vi mycket Centerkvinnorna, som fortfarande är Sveriges största kvinnoförbund, att tacka för.

Att ligga långt framme i jämställdhetsarbetet är viktigt. Lika villkor och samma förutsättningar ska gälla oavsett kön. Det är för mig en självklarhet. Och här finns det mycket att göra. Men vägen att nå fram till ökad jämställdhet ska vara med liberala, frihetliga lösningar och inte med socialistiska tvång.

I helgen skrev Gunilla Hjelm, Centerkvinnornas förbundsordförande en debattartikel med huvudsyftet att säga nej till den kvoteringsdiskussion som Moderaterna nu för gällande det svenska näringslivet. Centerpartiet och Centerkvinnorna delar samma syn. Vi ska inte genom lagar bestämma hur det fria och privata näringslivet exakt ska sätta samman sina styrelser. Både Centerpartiet och Centerkvinnorna säger nej till kvotering, både vad gäller föräldraförsäkring och bolagsstyrelser. Av den anledningen att vi gillar självbestämmande, valfrihet och frihet.

På vår partistämma fattade medlemmarna en tydlig inriktning om bolagsstyrelser:

”Det är lätt att kritisera den svaga andelen kvinnor i bolagens styrelser. Endast 22 procent av styrelseledamöterna i svenska börsbolag är kvinnor. Kvotering till börsnoterade bolagsstyrelser skulle dock innebära att staten ingriper i ett privat ägande på ett sätt som inte är förenligt med liberala ideal.”

Idag skriver tre partistyrelseledamöter en replik på Gunilla Hjelms artikel. Jag gillar att vi har högt i tak i Centerpartiet, många och spännande åsikter och en öppen debatt. Men jag kan konstatera att den inte ligger i linje med det tydliga utslaget från medlemmarna och vad Centerpartiet tycker. Centerpartiet gillar jämställdhet, vi ska fortsätta gå i bräschen i denna fråga. Men jämställdhet handlar inte bara om representationen i börsnoterade bolagsstyrelser utan det handlar om lön, möjligheter till entreprenörskap, attityder i skolan, mota våldet mot kvinnor i hemmen. Många viktiga frågor. Frågor som vi ska ge frihetliga och liberala svar på.

Har massor som jag vill blogga om men för lite tid för att känna att jag har arbetsro att sätta mig och skriva ner det i ett blogginlägg. Nu tänker jag helt fräckt 'vidareblogga' Maria Kristofferssons alldeles utmärkta blogg med titeln Kompetenta kvinnor. Angeläget ämne och ett mycket bra grepp för att åstadkomma en förändring (utan kvotering! :-)  ). Bra bloggat Maria!

Kompetenta kvinnor!

För många år sedan när jag var aktiv inom Emma Resurscentrum för kvinnor så jobbade vi med att lyfta fram och synliggöra kvinnor. För att visa de goda förebilder som fanns i vårt samhälle. Unga kvinnor skulle se att det fanns möjligheter att utvecklas inom det man brann för.

En grej som Länsstyrelsen då gjorde var att ta fram en lista på kompetenta kvinnor för styrelseuppdrag, för att det inte skulle gå att säga, " det finns inga kompetenta kvinnor".

Nu har detta återuppstått på nätet. Kompetenslistans idé bygger på att kompetenta kvinnor som önskar bli nominerade till en bolagsstyrelse i en kommunal, statlig eller privat bolagsstyrelse anmäler sitt intresse. Genom att synliggöra att kompetenta kvinnor är valbara och intresserade av att arbeta i en bolagsstyrelse ökar också möjligheten för valberedningar att hitta fler kompetenta kvinnor.

Du som har kompetens och som vill jobba i en styrelse, gå in och anmäl dig på www.kompetenslistan.se

Det vimlar ju av kompetenta kvinnor!!!!

...är det dags, då kickstartar vi studiecirkeln "Var med och förnya Vännäs"! Det blir 10 träffar - 2 eller möjligtvis 3 före sommaruppehållet, och resten efter semestrarna. Vi håller till i Vuxenskolans lokaler i Vännäs.

Så ta chansen att vara en del i förnyelsearbetet, alla är välkomna och partimedlemskap är varken ett krav eller något vi förväntar oss att du ska teckna senare! Meddela gärna mig om du kommer så att jag kan anpassa fikat efter antalet deltagare, det vore ju trist om jag inter tar med tillräckligt mycket av chokladkladdkakan jag har bakat idag...  ;-)

Jag nås på 070-6567217 eller stina.jansson@centerpartiet.se

VÄLKOMMEN!

Nu fortsätter Centerpartiet i Vännäs vårt förnyelsearbete! Framtidsverkstans två träffar var mycket inspirerande och nu tar vi ytterligare ett steg och startar en studiecirkel. Vi kommer att jobba igenom de fem förnyelseområdena ett efter ett, och naturligtvis utifrån ett Vännäsperspektiv. För er som inte minns så är områdena:

• Integration

• Jämställdhet
  
• Miljö
  
• Regional tillväxt
  
• Välfärd
  

Materialet vi kommer att använda heter "Var med och förnya Sverige", och det är ju precis vad det handlar om, att förnya Sverige, och för vår del Vännäs! Vi kommer att ha 10 cirkelträffar - 2 eller möjligtvis 3 träffar före sommaruppehållet, och resten efter semestrarna.

Så ta chansen att vara en del i vår förnyelse, alla är välkomna och partimedlemskap är varken ett krav eller något vi förväntar oss att du ska teckna senare!

Jag kommer att vara cirkelledare och kontaktperson, och nås på tel 070-6567217 eller stina.jansson@centerpartiet.se

Första träffen hålls måndag 9 maj kl 19 i Vuxenskolans lokaler i Vännäs. Meddela gärna i förväg om du kommer så att vi kan anpassa fikat och materialet efter antalet deltagare.

VÄLKOMMEN!

Idag startar Centerpartiets vårkampanj ”Var med och förnya Sverige” som pågår fram till den 15 maj! Då kommer hela Centerpartiets organisation vara ute i ett intensivt kampanjarbete landet runt, och även i Vännäs naturligtvis! Kampanjen dessa veckor kommer att kretsa kring fem frågor:

Vad är den offentliga välfärdens viktigaste uppgift: att hjälpa de verkligt behövande eller att underlätta vardagen för alla?

Räcker det med de invandrare som nu kommer till Sverige eller behöver fler människor komma hit i framtiden?

Ökar eller minskar motsättningarna mellan stad och land i den moderna ekonomin där miljöhänsyn blir viktigare än massproduktion och tjänster viktigare än varor?

Behöver vi dela föräldraförsäkringen och kvotera till bolagsstyrelser för att få verklig jämställdhet?

Måste vi i den rika delen av världen ändra vår livsstil för att klara de globala miljöproblemen?

Vad svarar du?

Sedan i somras har Maud Olofssons bok "Ett land av friherrinnor" legat i min bokhylla, men jag har bara läst korta delar och de utdrag som publicerats i media. Idag hade jag äntligen läge att läsa den från pärm till pärm.

Ett stycke som riktigt fångade min uppmärksamhet var det där Maud beskriver sin liberala jämställdhetspolitik:

"Min liberala jämställdhetspolitik bygger på den enkla tanken att vi kvinnor ska ha samma rättigheter, samma möjligheter och samma frihet som våra män. Inte minst att kunna leva på sin egen lön, utan att behöva vara beroende vare sig av det offentliga eller av någon annan. Att normalisera att vara kvinna, om man så vill."

Jag skulle vilja gå ännu längre. I allt som rör ekonomi, utbildning, arbetsmarknad, föräldraskap, rättssäkerhet etc ska det vara fullständigt egalt vilket kön man har. Just när det gäller föräldraskapet hamnar vi ibland i en motsatt jämställdhetsproblematik, nämligen att mannen är den förfördelade parten. Jämställdhet på föräldraområdet handlar därmed om en förskjutning av maktbalansen från kvinna till man.

Jag tror ni anar var jag är på väg - jag vill att jämställdhet ska vara mindre "kvinnors kamp för lika möjligheter" mer "lika rättigheter, möjligheter och friheter för alla, oavsett kön". Tokliberalt!

Och glöm för all del inte frågan om respekt - oavsett vilket kön vi har ska vi alla behandlas med samma respekt!

Även om det går bra för Sverige så krävs fortfarande stora insatser inom en rad områden. Vi inom Centerpartiet tar därför krafttag för att komma tillrätta med problem som rör välfärd, jämställdhet, regional utveckling, miljö och integration. Här behövs helt enkelt omfattande förnyelse av både tänk och politik!

Fem förnyelsegrupper har redan satt igång en omfattande dialog runt om i landet för att lyssna in problemen och utmaningarna. Syftet är att denna dialog ska vara en del i Centerpartiets – och Sveriges – idéutveckling.

Förnyelsegrupperna är följande, och fokuserar på olika problemformuleringar:

VÄLFÄRD - Vad saknas för att erbjuda god välfärd med livskvalitet och trygghet i vardagen?

JÄMSTÄLLDHET - Vad hindrar jämställdhet mellan kvinnor och män i dagens samhälle?

REGIONAL UTVECKLING - Vad hindrar att jobb, tillväxt och utveckling skapas i hela Sverige?

MILJÖ - Vad hindrar oss från att leva så att jordklotet räcker till våra barnbarn?

INTEGRATION - Vad hindrar ett bra samspel mellan människor med olika bakgrund i Sverige?

Detta arbete förs både på riksnivå och på regional och lokal nivå. I Vännäs kickstartar vi förnyelsearbetet med vår Framtidsverkstad som är öppen för alla, både medlemmar och icke medlemmar.

Var med du också och förnya Sverige! Välkommen till Centerpartiets Framtidsverkstad 7 och 14 april kl 18.30 - 21.00 i Församlingsgården i Vännäsby.

Vi ses!

Jag är mitt uppe i att göra akademisk karriär. Det är en hel del arbete med det, kan jag meddela. Samtidigt är jag engagerad på olika håll, bland annat i kommunpolitiken. Jag försöker hinna med att träffa vänner, sjunga i kör, blogga och läsa annat än vetenskaplig litteratur någon gång ibland. Och allra viktigast är naturligtvis familjen, min man och mina två barn. Det hela blir ett livspussel med många bitar som inte alltid är så lätta att foga ihop. Men jag försöker, och jag är övertygad om att det är möjligt.

Idag har jag städat, i princip hela dagen. Det var helt nödvändigt och skönt att få avklarat, tyvärr på bekostnad av min tid med barnen. Jobbet tar den tid det måste ta, det är svårt att göra det jag gör på annat sätt. Och allt jag gör utöver jobb stjäl tid från den tid jag har med familjen. Därför har vi bestämt oss för att låta ett så kallat RUT-företag sköta en del av städningen av vårt hus.

I själva verket fattade vi detta beslut för flera månader sedan, men jag har inte tagit mig för att ringa samtalet till det företag en vän rekommenderat. Reaktionerna från omgivningen lät nämligen inte vänta på sig. ”Din man då, han får väl göra mer hemma så att du ska kunna satsa på karriären?” är en av dessa reaktioner.

Det kanske man kan tycka. Men min man gör redan mer än jag här hemma. Han lagar mat, diskar, handlar, tvättar, städar, skottar snö, klipper gräs, renoverar, och står för all bilskötsel. Han har tagit ut en större andel av föräldradagarna än jag och ”vabbar”, dvs är hemma med sjuka barn oftare än jag. Att be honom ta på sig en ännu större del av detta är både orättvist och ojämställt.

Ändå verkar det finnas en förväntan från vår omgivning på just detta. Men hur är det då ställt med könskompassen? För mig är jämställdhet jämlikhet och likvärdighet mellan kvinnor och män. Och vi ska väl inte i jämställdhetens namn styra över från ett ojämlikt tillstånd till ett annat, lika ojämlikt tillstånd där mannen får bära allt ansvar för hushållssysslorna?

Inte i vår familj i alla fall. Jag vill hellre umgås med min man än se honom slita med det hushållsarbete som jag inte hinner med. Det är vår familj, vårt liv, vår tid. På måndag ringer jag, och nästa lördag kommer jag inte att svara min dotter ”Nej jag har inte tid, men när jag har städat klart kanske vi hinner”. Då hittar ni mig inte skrubbandes toastolar eller med dammsugaren i högsta hugg.

Då ska jag använda min nyvunna tid till att visa min man och mina barn att de är mycket viktigare än skeva könskompasser och omgivningens förväntningar.

Svenska Dagbladet skriver idag om de av Alliansen föreslagna förändringarna av jämställdhetsbonusen. Föräldrar som delar på ledigheten kan få upp till 13500 kronor, men systemet har varit för krångligt och man har fått vänta för länge på att få bonusen utbetalad.

Nu ska jämställdhetsbonusen förenklas och förtydligas. Det ska gå snabbare att få jämställdhetsbonus och den ska betalas ut varje månad, precis som föräldrapenningen.

Goda nyheter tycker jag, framför allt för jämställdheten! Men det kräver förstås fortsatt Alliansregering eftersom de rödgröna är överens om att avskaffa jämställdhetsbonusen om de vinner valet.

Idag har Centerkvinnornas valfilm "Frihetsvalet 2010" lagts ut på Vännäscenterns hemsida. Rätt bra tycker jag, den hinner på 2 minuter förklara en hel del av den politik Centerpartiet drivit och avser att driva som rör jämställdhet.

På DN Debatt finns idag ett intressant inlägg i jämställdhetsdebatten med rubriken "Fler kvinnliga chefer viktigare än kvotering". Det är medlemmar i nätverket Allbright som står bakom inlägget och jag tycker att de lyfter något mycket viktigt när det gäller att öka kvinnors möjligheter på arbetsmarknaden.

Rekryteringsbasen av kvinnor måste breddas!

Det har de alldeles rätt i, och därför är det farligt att snöa in på kvotering av bolagsstyrelser. Jämställdhetsdebatten inom näringslivet får inte bara handla om styrelsen utan måste även omfatta ledningsgruppen och de operativa chefsuppdragen exempelvis genom att företagen:

• arbetar aktivt med att få in fler kvinnor på operativa positioner och chefsuppdrag
• utvecklar styrelsen så att fler styrelseledamöter har erfarenhet av stabsfunktioner, då ökas rekryteringsbasen av kvinnor och företaget kan dra nytta av ett annorlunda perspektiv
• fokuserar på att öka andelen kvinnor på alla nivåer inom företaget, vilket ger en bred kompetensbas bestående av både kvinnor och män
• inför mätbara och objektiva sätt att välja ut topptalanger vid rekrytering

De konstaterar även att framtidens mest kompetenta kvinnor medvetet kommer att välja sina chefer och arbetsplatser. De företag som erbjuder störst möjlighet till karriärutveckling kommer att attrahera de mest kompetenta och drivna. Det är upp till företagen att bestämma huruvida de är intresserade av att vara med och konkurrera om framtidens bästa resurser.

Och detta gäller ju för övrigt inte bara det privata näringslivet utan även kommunerna och övrig offentlig sektor!

Nyamko Sabunis utspel på Newsmill har uppmärksammats tidigare här på Vännäsbloggen, med all rätta för det är viktiga frågor hon tar upp. Skillnaderna i jämställdhetspolitiken mellan de två regeringsalternativen är tydliga. Nyamko pekar exempelvis på de rödgrönas märkliga fixering vid kvotering av bolagsstyrelser - vilken betydelse har detta som värdemätare på jämställdhet? Vi har orättvisor i samhället som vi måste komma till rätta med, orättvisor som slår mot både kvinnor och män, på alla nivåer i samhållet, men vägen dit går inte genom kvotering, det är jag helt övertygad om.

Newsmills fokusering på Kvinnornas val 2010 har för övrigt blommat upp och det gläder mig att dessa frågor får utrymme i valdebatten, som hittills mest handlat om skatter, sjukförsäkringen och jobben. Mycket viktiga frågor naturligtvis, men det finns mer som måste upp på bordet. Oavsett om man väljer att sätta etiketten "feminism" på frågorna eller inte så är det problem som måste hanteras.

Även Maud Olofsson har bidragit till debatten genom ett utdrag ur sin nya bok "Ett land av friherrinnor". Hon berättar väldigt gripande om sin farmors liv och de orättvisor hon utsattes för, och hur hon ibland hört sin farmors röst inom sig: "Stå på dig, Maud! Ta plats! Ta dig rätten att leva din dröm. Våga sticka ut!"

"Kanske är det därför som en del retar sig på mig. För att jag inte drar mig för att ta plats. För att jag vägrar förställa mig till någonting jag inte är - oavsett om det handlar om tonfall, kläder eller idéer. För att jag tar mig rätten att låta det engagemang jag känner inom mig synas också utanpå. För att jag tar mig rätten att öppet stå för vad jag tycker, och vägrar delta i olika typer av kotterier. För att jag inte ber om ursäkt, inte ber om lov, och inte viker undan ens för de mäktigaste av mäktiga män i kostymer. Den inställningen är det mest dyrbara arv jag någonsin fått, och jag fick det bland annat av farmor. Hon drömde, vis av egen erfarenhet, om att alla vi flickor och kvinnor som fanns runtomkring henne skulle kunna stå på egna ben och bli framgångsrika."

Det ligger en hel del i det hon skriver. Den inställningen skulle vi alla behöva ha, både kvinnor och män, för att kunna ta oss så långt i livet som det bara är möjligt!

Idag kom vi hem efter en långhelg i Sundsvall, onsdag kväll till söndag. En genomgång av den oöppnade postskörden väckte en del tankar, jag hade nämligen fått två försändelser från Försäkringskassan.

När jag öppnade dessa och såg att de innehöll information om hur många föräldradagar som finns kvar att ta ut för vardera av våra två barn och kring uttaget av resterande dagar, blev jag milt irriterad.

Varför adresseras dessa försändelser enbart till mig, inte till "barnets vårdnadshavare" eller möjligen både till mig och barnens far? Vi är för övrigt gifta och har naturligtvis gemensam vårdnad och tar lika stort ansvar för allt som gäller barnen, även när det gäller föräldraledighet och VAB-dagar. Men när det gäller föräldradagarna behöver tydligen inte informationen skickas ut till oss båda utan endast till mig.

Det kan tyckas obetydligt, men det är inte en obetydlig signal som sänds ut från en statlig myndighet som hanterar frågor som ofta tas upp i jämställdhetsdiskussionerna, nämligen de som rör föräldraledigheten.

Ska Sveriges pappor uppmuntras till att ta ut föräldraledighet bör de även få information rörande denna skickade till sig!