Kommunens nya, moderna metoder!

Av , , Bli först att kommentera 2

Arbetsgivare som kräver ständig nåbarhet av sina medarbetare har ibland valsat runt i media som dåliga exempel. De arbetsgivare som kontaktar medarbetare och extrapersonal via sms och där jobbet ges till den som svarar först. Modellen tvingar arbetstagarna att ständigt vara nåbara, sova med mobiltelefonen under huvudkudden för att inte missa något viktigt sms. Det förekommer att arbetstagaren har så lite som 15 sekunder på sig att svara, för att inte gå miste om arbetstillfället…

Denna modell införs nu av Umeå kommun, bland korttidsvikarierna inom barnomsorg och skola. Sms- förfrågningar skickas ut till ett flertal personer och den som svarar först får vikariatet, enligt personal på kommunens Bemanningscentrum. Undrar om någon annan egenskap, eller kvalifikation, än snabbhet är intressant?

Jag kan inte tycka att detta är förenligt med dessa utdrag ur Umeå kommuns egen trycksak ”Medarbetarskap i Umeå kommun”:

”Vi som arbetar i Umeå kommun har ett viktigt uppdrag: att bidra till ett gott liv i Umeå och att skapa goda förutsättningar för dem som vill leva och verka i Umeå.”

”Du som är medarbetare är viktig oavsett var du jobbar.”

”Vi är redan bra, men vi vill bli bättre. Vi tror att du som är medarbetare vill utvecklas i ditt uppdrag och känna dig nöjd med din insats. Vi behöver hjälpas åt för att nå våra mål. Vi vill bjuda in dig till vår gemensamma utvecklingsresa.”

(ur inledningen till ”Medarbetarskap i Umeå kommun”, undertecknat av Stadsdirektörens ledningsgrupp)

Att det råder skillnad mellan fast anställd personal och löst folk, det är jag medveten om, men ständig nåbarhet (Hejdå livet! 😉 ) och snabbast på knappen… Tveksamt!