Etikett: deltidsbrandmän

Vi behöver fler deltidsbrandmän!

Av , , Bli först att kommentera 8

Det har redan gått nästan två dagar sedan kommunfullmäktige utan att jag har hunnit skriva om det. Och även om tidningarna har skrivit en del är det mycket som inte kommenterats. Till exempel att om vi inte tillåter gatumusik fram till kl.21 i Centrumfyrkanten eller på Himmelska Fridens torg i Holmsund så har vi inte en levande stadskärna. Eller varför inte något om frågan som inte borde fått ställas? Det var en fråga som fick analyseras av både SKR och kommunjurist innan den ändå ställdes efter votering? Vilka frågor ingår i den kommunala kompetensen? Inte ett ord om detta i varken VK eller Folkbladet.

Det är bra med debatt, men hur den framförs emellanåt får inte gå okommenterad för då glider vi på vad som är acceptabelt eller ej. De demokratiska verktygen motion, interpellation och fråga ska inte missbrukas till egen gagn. Detta ska jag återkomma till i nästa blogg.

Förutom de exempel jag lyfter som inte blivit kommenterade eller rapporterade om i media så kan vi sammanfatta dagen med att det var kompetensförsörjning och rekrytering som stod i fokus. Inte bara en utmaning utan ett konkret verklighetsproblem som alltför många valt att ignorera. Att säga att det är en utmaning är att skrapa på ytan av problemet. Vården och äldreomsorgen har länge ropat efter personal, men det stannar inte där. Hur lite personal kan vi ha ute i verksamheten och ändå klara av uppdraget?

Jag och min kollega, Jan Kollberg, ställde frågor till Brand och Räddningsnämndens ordförande om villkoren för deltidsbrandmän. En yrkesgrupp som inte uppskattas förrän de behövs i en tid av kris. Visst gör kommunen insatser för att rekrytera, men långt ifrån tillräckligt görs för att dessa män och kvinnor ska bli kvar i yrket. De utbildas till en kostnad av ca en kvarts miljon kr/person. Efter två år slutar många och om fyra försvinner så är det en miljon kronor. Pengar som måste läggas ut igen vid nyrekrytering och utbildning. VK rapporterade om detta.

Interpellationen i dess helhet

Till

Brand och Räddningsnämndens ordförande
Lena Karlsson Engman (S)


Är Umeå kommun en attraktiv arbetsgivare för deltidsbrandmän?

Sedan länge är det brist på deltidsbrandmän i många kommuner och så även i Umeå. En anledning är att många finner det svårt att kombinera arbete inom räddningstjänst med ett ordinärt arbete. Arbetsmarknaden har förändrats och när arbetsplatser centraliserats har det blivit svårare att rekrytera deltidsbrandmän utanför staden. Myndigheten för Samhällsskydd och Beredskap, (MSB), har tagit fram en personalförsörjningsstrategi riktad just mot rekrytering av deltidsbrandmän. Målbilden är att kommunerna vid utgången av år 2026 ska ha lyckats vända den negativa trenden så att minst 50% av Sveriges brandstationsorter med deltidsbrandmän har en fungerande personalförsörjning.

Strategin lyfter vikten av positiva huvudarbetsgivare och att de har en realistisk bild av vad uppdraget innebär för arbetsplatsen. Arbetsgivare ska känna att de gör en värdefull insats genom att tillåta anställda att bli deltidsbrandmän. Räddningstjänsten ska också underlätta för deltidsbrandmän att kombinera familjeliv med beredskapstjänst. Det vara enkelt att vid behov byta beredskapspass och scheman ska vara överskådliga och lättbegripliga. Tyvärr är det inte så.

Idag är krav på sju dagars sammanhängande beredskap vanlig vilket är påfrestande både för den enskilde och familjelivet. Många deltidsbrandmän har rekryterats och utbildats, men alldeles för många slutar efter ca två år. Det handlar om stora kostnader och här bör kommunen kunna göra mer. Traditionellt har deltidsbrandmän rekryterats från mansdominerade privata företag, men kommunala verksamheter bör underlätta rekrytering av deltidsbrandmän genom kombinationstjänster. Fler insatser för rekrytering är bra, men fler insatser behövs för att deltidsbrandmän ska stanna kvar i yrket.

Med anledning av detta ställer vi följande frågor:

  • Hur stort är rekryteringsbehovet av deltidsbrandmän idag i Umeå kommun?
  • Hur marknadsförs yrket och vad gör kommunen som arbetsgivare för att det ska vara möjligt att kombinera en tjänst med att vara deltidsbrandman?
  • Anser du att det ska vara möjligt att ställa upp i beredskap delar av dygnet för den som inte arbetar på orten? (Dvs beredskap kvällar och nätter på hemmaplan)

 

 

Jan Kollberg (KD)
Veronica Kerr (KD)

 

 

Äldreomsorgen är inte för alla

Av , , Bli först att kommentera 6

Började dagen med en riktig långfrukost ”the American way” eftersom det är den fjärde juli. Med stark anknytning till USA gör vi dagen lite mer speciell även om French toast (rika riddare (?)), våfflor, färska bär och lönnsirap kanske inte är så märkvärdigt. När barnen var yngre var det alltid BBQ, men måltider som är beroende av väder eller för den delen att alla är hemma samtidigt funkar inte lika bra längre. Jag nöjer mig med det lilla.

Ägnat stor del av dagen i övrigt till att läsa tidningar på nätet både för att hålla mig uppdaterad samt hitta något att blogga om. Ibland svårare än man tror. Fastnade i artiklar om hur antalen fall hudcancer ökar, hur du känner igen en prick från en annan och hur dåliga vanor människor har på sommaren. Det var fler artiklar än så, men av alla tidningar jag har läst idag var det notisen http://www.vk.se/plus/2043479/var-otrevlig-och-hardhant-mot-dementa som lämnade starkast intryck på mig.

Självklart kan inte en liten artikel i VK ge hela bilden av vad som hänt eller varför, men att en person är både hårdhänt och otrevlig mot de äldre människor hon eller han är satt att hjälpa upprör mig. Inte bara det utan hon/han har även försummat sina arbetsuppgifter visar tydligt att det passar inte alla att arbeta inom äldreomsorgen. Vi har haft flera fall där personer som arbetat inom ett område i kommunen blivit omplacerade pga arbetsbrist till att arbeta inom äldreomsorg för att där behövs personal. Trots att personen varken haft utbildning eller intresse av det och då kan det bli fel. Att skylla på egen ohälsa är ingen ursäkt, en förklaring kanske, men ingen ursäkt.

Läser också om branden i Sörfors och deltidsbrandmännen från Umeå, Vännäs och Holmsund som kämpar med att få den under kontroll. Precis som den oro jag tidigare uttryckt här på bloggen blev avtalet för deltidsbrandmännen inget vidare. Jag vet att flera av dem inte kan räkna med någon längre sammanhållen semester. Vi andra får hoppas på att det blir en lugn sommar med få utryckningar.