Många vill lämna äldreomsorgen!
Vår framtida äldreomsorg står inför stora utmaningar och en stor utmaning är att behålla redan anställd personal. Enligt en rapport från kommunal så vill också många anställda lämna äldreomsorgen. Från Liberalernas sida så känner vi en stor oro och därför har jag ställt en interpellation till ordförande i äldrenämnden.
Här kommer interpellationen i sin helhet!
INTERPELLATION
Personal i äldreomsorgen
Mer än var fjärde anställd i äldreomsorgen vill sluta inom tre år, enligt en rapport som Kommunal presenterat i början av mars. Rapporten är en medlemsundersökning från Kommunal och den visar bland annat att 33 procent av personalen i äldreomsorgen i Västerbotten vill lämna yrket inom tre år. Den absolut största utmaningen i äldreomsorgen är att behålla redan anställd personal och att vara en attraktiv arbetsgivare för kommande generationer.
Över hälften av de anställda i äldreomsorgen saknar idag undersköterskeutbildning. Det finns givetvis en stark koppling mellan personalens kunskap och de äldres vårdkvalitet. För oss liberaler finns det givetvis åtgärder för att råda bot på denna situation. Kommunen måste se till att undersköterskeutbildningen svarar mot komplexiteten i uppdraget inom äldreomsorgen, då det behövs mer medicinskt innehåll. Redan utbildade undersköterskor måste också erbjudas vidareutbildning i exempelvis demensvård, som ett led i att behålla kompetensen. Eftersom det är brist på undersköterskor måste vi som arbetsgivare se till att rätt kompetens används på rätt plats, övriga sysslor såsom vårdnära service kan utföras av andra personalkategorier.
En av de större arbetsmiljöfrågorna är förläggningen av arbetstiden. Vi är övertygade om att det blir svårt att behålla och rekrytera personal med så kallade ”delade turer” – detta bör snarast förpassas till historien. Det behövs fantasi i att skapa attraktiva arbetstidsscheman för personalen.
Frågor till Janet Ågren (S), ordförande i äldrenämnden:
1. Vet du hur många inom Umeå kommuns äldreomsorg som vill lämna yrket inom tre år?
2. Vilka åtgärder är du beredd att vidta för att behålla och kunna rekrytera utbildad personal?
3. Anser du att delade turer är ett arbetsmiljöproblem för redan anställda och ett hinder i rekryteringen av kompetent personal?
4. Hur kommer det sig att Umeå kommun fortfarande använder sig av delade turer, då landstinget slutade med detta för över 25 år sedan?
5. Förekommer delade turer på någon av de mansdominerade arbetsplatserna i kommunens verksamheter?
Umeå den 8 mars 2018
Peder Westerberg
Liberalerna
