Etikett: arbetsgivare

Träna för att må bra!

Av , , 2 kommentarer 6

Har suttit och bläddrat i tidningen MåBra och dess julinummer, och där kan man hitta många intressanta faktauppgifter i stort och smått.

Vill du leva längre? Det räcker med 15 minuters motion per dag för att förebygga cancer, hjärtproblem och diabetes. Enligt en stor studie publicerad i The Lancet kan den korta ökningen av aktivitet per dag öka människors livslängd med i genomsnitt tre år (!). Som sagt: 15 minuter per dag. Dags att öka motionerandet månne?

Jag tränar kontinuerligt sedan 1,5 år tillbaka och har blivit rejält piggare sen dess. Skillnaden märks tydligt bara efter några veckor – det gäller bara att göra det till en vana.

Så på med träningsskorna! 🙂

Träning i sommar

Av , , 1 kommentar 12

Under våren har jag inte riktigt hunnit med att träna så mycket som jag hade tänkt mig. Därför är det skönt när sommaren kommer med lite mer fritid – liksom förra sommaren tänkte jag försöka träna så mycket som möjligt. Man orkar mer och mår bättre helt enkelt. Så kortet på IKSU Sport kommer att nyttjas flitigt under kommande veckor.

Det här är ett av rummen på IKSU där jag misstänker att en stor del av tiden kommer att tillbringas, i alla fall när/om det är dåligt väder ute: lokalen "Wien" där man kör Indoor-walkingpass. Jag och min fru Åsa (bilden ovan) brukar träna tillsammans, och det blir faktiskt så mycket skojigare då.

Nåväl. Vem vet – vi kanske ses på IKSU i sommar? På återhörande!

Lönsamt att låta anställda träna på arbetstid

Av , , Bli först att kommentera 8

Jag har för mig att jag bloggat om detta vid ett tidigare tillfälle, men nu när jag läste en träningstidning i lfredags så kunde man åter läsa om detta: att få träna på arbetstid leder enligt forskare vid Stockholms universitet och Karolinska Institutet till att personalen blir mera produktiv.

Bättre ork, mindre arbetstid går åt till sjukfrånvaro, och man åstadkommer mer under de timmar man är på arbetet.

Något för fler arbetsgivare att ta till sig! Möjliggör viss träning för personalen under arbetstid. Det gynnar både arbetsgivare och anställda.
 

Snusförbudet – på tisdag avgörs det.

Av , , 3 kommentarer 10

I dagens VK skriver jag och viceordföranden i kommunstyrelsens personalutskott, Katja Isacsson (M), om förslaget till snusförbud som avgörs av kommunstyrelsen på tisdag.

Då hoppas vi att en majoritet av ledamöterna säger nej till förslaget, precis som för två år sedan.

Insändaren bifogas nedan:

 

Snusförbud – nej tack!

För två år sedan blev det en omfattande debatt när Umeå kommun ville införa snusförbud på arbetstid för de anställda inom kommunen. Då lyckades vi stoppa förslaget efter en rejäl debatt. Nu är förslaget aktuellt i Umeå igen.

Från moderaterna kommer vi att rösta nej. Gärna "morötter" och stöd/hjälp för dem som vill sluta att snusa, men inte förbud. Att införa snusförbud för våra ca 10.700 anställda är att gå ett steg för långt. Och hur ska man som arbetsgivare se till att förbudet efterlevs under arbetstid? Ska kommunens chefer springa runt och vara någon form av snuspoliser?

För två år sedan så ändrade alla partier uppfattning i frågan inom loppet av fyra dagar. Förslaget kastades i papperskorgen. Vi hoppas nu att fler partier säger nej till snusförbudet när frågan kommer upp till beslut i kommunstyrelsen på tisdag den 6 december. Lite sunt förnuft skadar inte.

Anders Ågren
Kommunalråd (M)

Katja Isacsson
Viceordförande i Personalutskottet (M)

Mobbning på arbetsplatsen får aldrig accepteras

Av , , 6 kommentarer 14

I dagens Västerbottens-Kuriren fick jag den här insändaren publicerad:

 

Acceptera aldrig mobbning på arbetsplatsen!

Det finns siffror som säger att ungefär nio procent av den arbetsföra befolkningen i vårt land, eller ca 500.000 personer, har utsatts för mobbning på sitt jobb det senaste året. Man kan vara utsatt för mobbning från andra kollegor, man kan också vara mobbad av chefen. Detta får aldrig accepteras!

Här har både arbetsgivare och fack ett stort ansvar. Ta signalerna på allvar och gå till botten med problem och varningssignaler. Ofta kan systematisk kränkande behandling pågå under lång tid, utan att den drabbade får hjälp eller ens tas på allvar. Många vittnar om att man försökt slå larm och be om hjälp, men att det inte leder till några reaktioner. Inte sällan leder den ohållbara situationen på arbetsplatsen sedan till sjukskrivning och ett psykiskt lidande hos den som varit utsatt.

Umeå kommun är regionens största arbetsgivare och även hos oss utsätts personal för kränkande behandling på sin arbetsplats. Fullständigt oacceptabelt! Problemet måste uppmärksammas och man måste våga tala om det. Vi måste gemensamt – arbetsgivare och fack – ta kampen mot mobbning på arbetsplatserna.

Anders Ågren
Kommunalråd (M)
Umeå

Kommunens personal förtjänar bättre

Av , , Bli först att kommentera 10

Igår behandlades Umeå kommuns årsredovisning för 2010, och det blev överskott för åttonde året i rad. Inte vilket överskott som helst, utan All-time high.

Jag beklagar att socialdemokraterna och vänsterpartiet inte kunde acceptera Alliansens förslag på särskilda insatser 2011-2014 för att minska sjukfrånvaron bland våra anställda. Vi konstaterar år efter år att arbetsmiljön i vår kommunala verksamhet inte håller en acceptbel nivå, då sjuktalen är bland den allra högsta i landet. Därför ville vi från alliansen avsätta 20 miljoner kr för ytterligare insatser just för att komma tillrätta med detta. Mycket har med styrning och ledning att göra – finns det tillräckligt goda förutsättningar ute i verksamheten att bedriva ett bra arbete? Vår höga sjukfrånvaro tyder på att kommunen som arbetsgivare inte lever upp till kraven. Det krävs också mer resurser till rehabilitering och friskvård. För att nämna några exempel.

Vår personal förtjänar bättre! Umeå kommun som arbetsgivare har mycket att förbättra. Men de styrande (S+V) säger nej.