Etikett: fack

Ingen strejk på måndag. Bra besked!

Av , , Bli först att kommentera 8

Har just nåtts av beskedet att båda parter – SKL och Kommunal – har accepterat medlarnas bud. Det är positivt att man hittat en lösning som båda sidor har kunnat acceptera. Nivån för avtalet ligger på 6,8 procent över en treårsperiod.

Ett bra besked på så här på söndagseftermiddagen! Nu slipper vi stridsåtgärder och den kommunala sektorn får arbetsro under kommande år.

Lägger ut det pressmeddelande som nyss skickades ut från Sveriges Kommuner och Landsting. Där kan du läsa om detaljerna i avtalet.

 

Treårigt avtal stoppar strejken

Både SKL/Pacta och Kommunal accepterade idag medlarnas bud. Kostnaden för avtalet ligger på 6,8 procent vilket var en förutsättning för att SKL skulle acceptera budet. Därmed är den hotande strejken avvärjd.

– Ett treårigt avtal som håller sig inom den etablerade ramen för årets avtalsrörelse. Det är klart att vi är nöjda, säger Ingela Gardner Sundström, ordförande i SKL:s förhandlingsdelegation.
– Dessutom ger avtalslängden lugn och ro i den kommunala sektorn för en lång tid framöver, vilket är precis det våra medlemmar ute bland kommuner och landsting efterfrågar, säger Ingela Gardner Sundström.

Avtalet ger löneökningar på 1700 kr över 37 månader vilket, tillsammans med avräkningsposter, ger ett avtalsvärde på 6,8 procent över tre år.
Avtalet innebär också att den introduktionsanställning för personer mellan 19-25 år som avtalades fram under förra avtalsrörelsen nu utökas till flera grupper.
– Det är mycket positivt att fler nu får chansen att kombinera arbete och utbildning till 75 procent av lönen, för att på så sätt få in en fot på arbetsmarknaden, säger Ingela Gardner Sundström.
Parterna har också kommit överens om skrivningar när det gäller så kallade delade turer.
– Ambitionen måste alltid vara att försöka undvika delade turer så långt det är möjligt. Men eftersom verksamheternas behov ofta koncentreras till vissa tider, kan det ibland vara svårlöst. Skrivningarna i detta avtal tar hänsyn till både arbetstagaren och verksamheten på ett bra sätt, säger Ingela Gardner Sundström.
Eftersom ett avtal har skrivits under blir det ingen strejk i den kommunala sektorn vid midnatt.
– Det är väldigt skönt att vi slipper strejk. Våra medlemmar har jobbat hårt för att förbereda sig för en konflikt och parterna har jobbat hårt för att undvika den. Det här är bra för alla, särskilt alla de personer som nu slipper drabbas av stridsåtgärder, säger Ingela Gardner Sundström.

Fakta om avtalet:
Avtalet gäller från 1 april 2013 till 30 april 2016, utan möjlighet till uppsägning i förtid.
Det sammanlagda avtalsvärdet beräknas till 6,8 procent under avtalsperioden. Löneökningsnivåerna ligger på totalt 1 700 kronor, fördelade enligt följande: 550 kronor 2013, 550 kronor 2014 och 600 2015.
Avtalet om introduktionsanställning för personer mellan 19-25 år som parterna enades om i förra avtalsrörelsen, utökas nu till att gälla fler grupper. Från och med 2014-09-01 öppnas möjligheten att anställa även personer som är äldre än 25 år i en anställning som kombinerar 75 % arbete och 25 % utbildning till 75 procent av den lägsta lönen.
Det förtydligas i avtalet att delade turer i möjligaste mån bör undvikas.
Därtill kommer ett antal förändringar i de allmänna anställningsvillkoren som kommer att leda till förenklingar och kostnadsbesparingar.
Under avtalsperioden ska parterna gemensamt inventera förekomsten av visstidsanställningar och vilka faktorer som påverkar behovet av tidsbegränsade anställningar. Slutsatserna ska resultera i stöd till lokala parter för att de själva ska kunna arbeta vidare med frågan.
Läs mer om avtalsrörelsen inklusive frågor och svar via: www.skl.se/avtalsrorelsen


För mer information: Ingela Gardner Sundström, ordförande i SKL:s förhandlingsdelegation 070 – 317 0729 Presskontakt: Claes Bertilson, mob: 070-327 7807 eller claes.bertilson@skl.se
Pressjour: 08-452 71 01 , e-post: press@skl.se
Sveriges Kommuner och Landsting
Hornsgatan 20
118 82 Stockholm
www.skl.se
Följ SKL på Twitter: twitter.com/s_k_l
Sveriges Kommuner och Landsting är en arbetsgivar- och intresseorganisation för landets alla kommuner, landsting och regioner.

Bli först att kommentera
Etiketter: , , ,

Besviken på beslutet om upphandling av arbetskläder

Av , , Bli först att kommentera 9

Det senaste året har det varit debatt om kvaliteten på arbetskläderna för förskolepersonalen, som arbetsgivaren (Umeå kommun) tillhandahåller.  Kläderna har bara gått att använda några veckor per år. De har varit för kalla på vintern – för varma på sommaren. De har inte stått emot regn mm.

Nu har man gjort ett omtag och i den nya upphandlingen som är på gång ska det bli bättre kvalitet, som tillgodoser förmågan att stå emot regn och rusk, samt kyla. Så på den punkten blir det förhoppningsvis nu bättring. Gott så.

Vi tog vid dagens arbetsutskott beslut om upphandlingsunderlaget. Men jag är besviken att upphandlingen bara gäller utomhuskläder för vår personal inom förskola, familjedaghem och fritidshem. Det borde ha gällt även arbetskläder för inomhusbruk!

Från moderaternas sida anser vi som bekant att personalen även ska få arbetskläder för inomhusbruk – om personalen själv önskar det. Detta eftersom förskolepersonalens kläder slits hårt även inomhus. 

Visst blir det en kostnad för kommunen, så är det. Men det kostar också att inte ta hand om personalen. Kostnaden för inomhuskläder är ju dessutom rimligen lägre än för utomhusbruk, så det borde inte var ett problem. Umeå kommun har som bekant mycket höga sjukskrivningstal, så vi har mycket att förbättra när det gäller arbetsmiljön. Att köpa in arbetskläder till vår personal inom förskola och fritids även för inomhusbruk är högst motiverat. Inte minst de besök jag gjort inom förskolan, och de samtal jag haft med förskolepersonal, har gjort mig övertygad i denna fråga.

Jag yrkade idag återremiss på förslaget, men socialdemokraterna och vänsterpartiet röstade nej. Mitt återremissförslag fick bara stöd av fp och c.

Så nu blir det bara nya arbetskläder för utomhusbruk för förskolan och fritids fr.o.m. januari 2014. Det borde ha gällt även inomhuskläder.

Fullmäktige idag: arbetskläder inom förskolan och situationen inom äldreomsorgen

Av , , 3 kommentarer 6

Kl. 09.00 börjar årets första fullmäktigesammanträde.

Det är få beslutsärenden på dagordningen, men för egen del har jag två ärenden som kommer upp. Dels interpellationen om äldreomsorgen där gamla dör i ensamhet (vilket jag bloggade om igår), dels frågan om kvalitén på de arbetskläder som arbetsgivaren tillhandahåller för personalen inom förskola, familjedaghem och fritidshem.

Efter den sista veckans debatt har jag goda förhoppningar om positiva svar beträffande den sistnämnda. Frågan bifogas nedan:

 

Enkel fråga till för- och grundskolenämndens ordförande Margareta Rönngren (S):

Kvalitén på arbetskläderna för personalen inom förskolan

Arbetskläder, inköpta av arbetsgivaren, har varit en självklarhet för flera mansdominerade yrkesgrupper inom Umeå kommun. Stora yrkesgrupper där kvinnor utgör flertalet har däremot missgynnats. Fullmäktige antog i december 2010 en jämställdhetsplan som bl.a. behandlade frågan om arbetskläder. Beslutet blev att erbjuda personalen inom förskolan lämpliga arbetskläder för utomhusaktiviteter. För och grundskolenämnden beslutade också att detta skulle gälla för personal i familjedaghem och fritidshem.

Det här var ett beslut som var mycket positivt. Nu har vi kunnat läsa insändare från personal som menar att kläderna knappt går att använda. Jag har även talat med ett antal förskolelärare som jobbar inom Umeå kommun, vid olika förskolor, och de delar uppfattningen om den bristande kvalitén. De tvingas använda sina privata kläder då den av kommunen inköpta ”skalklädseln” inte står emot regn och kyla.

Det är ju i så fall ett stort misslyckande, och måste ordnas till. Kläderna måste kunna användas även då det inte är sommar och sol.

Mina frågor till för- och grundskolenämndens ordförande Margareta Rönngren (S) är därför:

– Hur ser du på den kritik som riktas från förskolepersonal mot kvalitén på de arbetskläder som arbetsgivaren tillhandahåller?
– Är du beredd att ta initiativ till ett ”omtag” för att säkerställa god kvalitet på arbetskläderna inom förskolan, om kritiken är befogad?

 

Umeå 2013-01-18

Anders Ågren
Kommunalråd (M)
 

Mobbning på arbetsplatsen får aldrig accepteras

Av , , 6 kommentarer 14

I dagens Västerbottens-Kuriren fick jag den här insändaren publicerad:

 

Acceptera aldrig mobbning på arbetsplatsen!

Det finns siffror som säger att ungefär nio procent av den arbetsföra befolkningen i vårt land, eller ca 500.000 personer, har utsatts för mobbning på sitt jobb det senaste året. Man kan vara utsatt för mobbning från andra kollegor, man kan också vara mobbad av chefen. Detta får aldrig accepteras!

Här har både arbetsgivare och fack ett stort ansvar. Ta signalerna på allvar och gå till botten med problem och varningssignaler. Ofta kan systematisk kränkande behandling pågå under lång tid, utan att den drabbade får hjälp eller ens tas på allvar. Många vittnar om att man försökt slå larm och be om hjälp, men att det inte leder till några reaktioner. Inte sällan leder den ohållbara situationen på arbetsplatsen sedan till sjukskrivning och ett psykiskt lidande hos den som varit utsatt.

Umeå kommun är regionens största arbetsgivare och även hos oss utsätts personal för kränkande behandling på sin arbetsplats. Fullständigt oacceptabelt! Problemet måste uppmärksammas och man måste våga tala om det. Vi måste gemensamt – arbetsgivare och fack – ta kampen mot mobbning på arbetsplatserna.

Anders Ågren
Kommunalråd (M)
Umeå