Etikett: personalen

Situationen inom äldreomsorgen i Umeå

Av , , 4 kommentarer 8

I senaste numret av Umeå Tidning har jag fått nedanstående insändare publicerad, där jag fortsätter att ta upp situationen inom äldreomsorgen. Det finns mycket att göra för att förbättra läget ur såväl de äldres som personalens synvinkel.

 

Gamla ska inte behöva dö i ensamhet på våra äldreboenden

Inom Umeås äldreomsorg dör gamla i ensamhet utan någon vid sin sida, samtidigt som personalen inte vågar anmäla missförhållandena av rädsla för repressalier. Så kan vi inte ha det!

Det är inte värdigt för våra äldre, att de ska behöva sluta sina liv på det här sättet, utan någon vid sin sida. Tvärtemot antagna kvalitetsdeklarationer. Nu råkade detta gälla ett antal kommunala äldreboenden i Umeå. Men det hade varit lika oacceptabelt om det hade varit privata äldreboenden. Vi har ett ansvar att se till att den äldreomsorg som bedrivs, oavsett vilken driftsform det är, upprätthåller en god kvalitet med trygghet för de äldre. Men i just det här fallen är det Umeå kommun själv som är arbetsgivare!

Det vittnar om en orimlig arbetssituation för personalen vid de kommunala äldreboendena i Umeå. Tidspress och resursbrist tvingar dem att bryta mot kommunens egna regler, och de tvingas dessutom ljuga för de anhöriga av rädsla för repressalier för sin chef! De kommunanställda inom äldreomsorgen förtjänar en betydligt bättre arbetssituation, än vad de har på sina håll idag.

I höstas ville vi från Allianspartierna i Umeå inrätta en oberoende trygghets- och kvalitetsinspektion för äldreomsorgen i Umeå, som skulle kontrollera såväl de privata som de offentligt drivna alternativen inom äldreomsorgen. De partier som har makten – S och V – ansåg att det inte behövdes. Men de här avslöjandena visar ju att vi från Alliansen hade rätt.

Det centrala är inte vilken driftsform ett äldreboende har – det viktiga är att verksamheten håller en hög kvalitet, oavsett om det är en privat eller en kommunal aktör. Här kan vi se till att det blir bättre i Umeå.

Anders Ågren
Kommunalråd (M)
Umeå

Mindre barngrupper i förskolan

Av , , Bli först att kommentera 12

Vid dagens fullmäktige har jag bl.a. diskuterat barngruppernas storlek på förskolorna i Umeå. Detta i samband med en s.k. enkel fråga, som jag hade ställt till Margareta Rönngren (S).

En studie som nyligen publicerades konstaterade, återigen, att den enskilt viktigaste åtgärden för att minska buller och ljudnivåer i förskolan är mindre barngrupper. Störst effekt gavs när man minskade från 17 till 15 barn/barngrupp.

Målet om 15 barn per barngrupp är en fråga som Alliansen Umeå länge har kämpat för. Nu finns det politisk enighet om att minska till 15 barn/grupp vilket är positivt.

Men med tanke på hur länge måluppfyllelsen har skjutits fram år efter år, och att socialdemokraterna t.o.m. försökte stryka målet för några år sedan, så är detta en viktigt fråga att bevaka.

För barnens skull. För förskolepersonalens skull.

När når Umeå kommun målet om 15 barn/grupp i förskolan?

Av , , Bli först att kommentera 10

Med anledning av dagens artiklar i lokaltidningarna – om det positiva med mindre barngrupper i förskolan för att minska buller och stress – så har jag väckt en fråga kring detta till kommande fullmäktige.

Jag frågar Margareta Rönngren (S) när hon bedömer att  Umeå kommun kommer att nå det sedan tidigare beslutade målet om 15 barn i barngrupperna. Det är hög tid att uppfylla målsättningarna. Både personalen och barnen är vinnare på detta.

 

Ingen bra personalpolitik att minska frihetsgraden för kommunala skolor

Av , , Bli först att kommentera 12

I dagens VK skriver jag och vår ledamot i För- och grundskolenämnden, Terese Andersson, på insändarplats om det positiva med att ge ökad frihet och självbestämmande till personalen vid kommunala skolor och förskolor. Tråkigt att de styrande S/V-partierna tycker tvärtom.

Insändaren bifogas nedan:

     

Ingen bra personalpolitik att stoppa kommunala intraprenader!

Vid För- och grundskolenämndens sammanträdet i juni beslutade socialdemokraterna och vänstern att stoppa de kommunala intraprenaderna på Östermalmsskolan och Sandaliden. Man förnyade inte avtalen med skolorna.

Socialdemokraterna och Vänsterpartiet har gjort gemensam sak och kör nu alltså över personalen på skolorna, som gärna ville fortsätta med den friare form det innebär att vara kommunal intraprenad. Större självbestämmande, större ansvar, större frihet. Men det får de nu alltså inte längre fortsätta med. Allt ska in i den politiskt bestämda kartan över skolsystemet i Umeå.

Det är ingen bra personalpolitik. Att köra över sin personal, och dessutom motarbeta goda exempel. Moderaterna, och övriga Allianspartier, säger tvärtom ja till intraprenader. Vi vill att så många som möjligt av Umeås kommunala skolor och förskolor ska få bilda intraprenader. Vi tror på vår personal. Vi tror att verksamheten blir bättre om de får större möjlighet att påverka sin egen arbetssituation. Vi vill se fler kommunala intraprenader – inte färre!

Anders Ågren
Kommunalråd (M)
Terese Andersson
Ledamot, För- och grundskolenämnden (M)

Ytterligare insatser krävs för bättre arbetsmiljö

Av , , Bli först att kommentera 11

Insändare av oss gruppledare i Alliansen Umeå, publicerad i dagens VK och VF:

Ytterligare insatser krävs för bättre arbetsmiljö!

Umeå kommuns anställda har ett av landets högsta sjuktal. Av Sveriges 290 kommuner ligger Umeå på plats 228, vilket måste ses som ett misslyckande med den hittills förda personalpolitiken. Sjukfrånvaron ligger på 5,7% medan snittet för riket ligger på 5,2%.

Vi är mycket bekymrade. Därför har vi som ett första steg föreslagit att särskilda medel – 20 miljoner kronor -ur det gångna årets överskott skall användas till insatser för att ytterligare minska sjukfrånvaron bland de kommunanställda.

Genom de medel som Alliansen vill ställa till kommunstyrelsens förfogande möjliggörs kraftfullare satsningar på rehabilitering och friskvård under åren 2011-2014, samtidigt som det också innebär en strävan efter att hitta de goda exemplen och sprida dessa inom fler verksamheter. Särskilda insatser skall göras för de yrkesgrupper som uppvisar högst sjukfrånvaro. Lönebidragsanställningar är en annan möjlig lösning att titta på.

För att nämna ett annat exempel har startandet av intraprenader under de senaste åren avstannat, trots att dessa verksamheter uppvisat lägre sjukfrånvaro och goda verksamhetsresultat. Denna trend måste vändas. Här ser vi ett systemfel i kommunen. Ledarskapets betydelse och ansvar, på olika nivåer i kommunen, måste särskilt uppmärksammas. En strävan måste vara att få mer självbestämmande för personalen ute i verksamheten, så att de bättre kan styra över sin arbetssituation.

Umeå kommun använder sig ibland av en slogan med lydelsen ” Vi vinner i Umeå”. Den upplevelsen delas nog inte av alla de som har en ansträngd arbetssituation och tyngs av sjukskrivningar. Vår personal förtjänar bättre än att vara bland de mest sjukskrivna i landet och vi måste göra betydligt mer på detta område.

Anders Ågren
Kommunalråd (M)

Britt-Marie Lövgren
Gruppledare (FP)

Mattias Larsson
Gruppledare (C)

Veronica Kerr
Gruppledare(KD)

Umeå kommun har högre sjukfrånvaro än jämförbara kommuner

Av , , 4 kommentarer 13

Som jag tidigare skrivit, så kommer jag här på bloggen att börja lägga ut  de insändare och debattartiklar som jag har fått införda i papperstidningen. Detta eftersom många numera endast läser tidningar på nätet.

I dagens VK fick jag följande publicerad:

 

Sjukfrånvaron halverad men mycket arbete återstår

År 2002 brottades Umeå kommun med extremt höga sjuktal för sin personal. En målsättning om halverad sjukfrånvaro antogs, och genom olika förebyggande insatser och andra aktiviteter skulle man nå målet på tre år. Idag är vi där. Det tog närmare åtta år. Men ännu återstår mycket arbete innan vi kan vara nöjda.

Sjukdagarna per anställd och år har minskat från 33,4 dagar till 15,5. Sjukfrånvaron i procent har minskat från 13,1% till 6,4%. Långtidssjukskrivningarna har minskat från 1273 till 428 personer.

Det är ingen tvekan om att det är ett helt annat fokus på arbetssituationen och hur personalen mår nu, jämfört med tidigare. Samtidigt är det svårt att veta hur mycket som beror på kommunens egna insatser kontra det som sker över hela riket och de nationella insatserna. I Sverige har vi den lägsta sjukfrånvaron på 27 år, så det vore ju konstigt om inte Umeå kommun följde samma trend.

Det som jag tycker är mycket bekymmersamt är att Umeå kommun fortfarande har högre sjukfrånvaro än andra jämförbara kommuner. Personalen, som är vår viktigaste resurs, har det således sämre än om de jobbade i någon av de övriga kommunerna beträffande sjukfrånvaron.

Mycket arbete återstår alltså. Det handlar mycket om det lokala ledarskapet på våra arbetsplatser. Det handlar om att ge ökat självbestämmande till personalen ute på enheterna och mer inflytande över sin arbetssituation. Det handlar också om att ge rättvis lön och erkännande över de ansträngningar som våra anställda lägger ned varje dag på sina arbetsplatser. För att nämna några faktorer.

Anders Ågren
Kommunalråd, M
Umeå