Etikett: sjukfrånvaro

Vikten av en god arbetsmiljö

Av , , 2 kommentarer 3

I  gårdagens VF publicerades denna insändare, där jag tillsammans med övriga Alliansgruppledare i Umeå skriver om vikten av att ha en god arbetsmiljö på kommunens arbetsplatser. Höga sjuktal hos personalen innebär att vi måste göra mer på flera fronter: allt ifrån ökade satsningar på friskvård, och rehabilitering till en uppmuntran att bilda intraprenader, där de anställda får större inflytande och möjlighet att påverka sin arbetssituation.

Insändaren, som tidigare har varit publicerad i VK, bifogas nedan:

Ta sjukfrånvaron på allvar!

Vid det senaste fullmäktigesammanträdet i Umeå lyckades Alliansen vinna en viktig votering, om bokslutet och hanteringen av överskottet från 2011. Det innebär att kommunen, som arbetsgivare, nu kommer att öka insatserna för att skapa en bättre arbetsmiljö och få ned sjukskrivningstalen.

Umeå kommuns anställda har nämligen fortsatt ett av landets högsta sjuktal. Detta har vi från Allianspartierna uppmärksammat under många år. Umeå ligger på plats 225 av de 264 kommuner som hittills rapporterat in uppgifter om sjukfrånvaron för 2011, vilket måste ses som ett misslyckande med den hittills förda personalpolitiken i kommunen. Sjukfrånvaron ligger på 5,7% medan snittet för riket ligger på 5,1%.

Vi är bekymrade över detta och har länge efterlyst ökat fokus på arbetsmiljön för de som är anställda i kommunens verksamheter. Nu vann vårt förslag, trots motstånd från de styrande socialdemokraterna och vänsterpartisterna.

Sju miljoner kronor ställs därmed till kommunstyrelsens förfogande för att möjliggöra kraftfullare satsningar på rehabilitering och friskvård under kommande år. Särskilda insatser skall göras för de yrkesgrupper som uppvisar högst sjukfrånvaro.

För att nämna ett annat exempel har startandet av intraprenader under de senaste åren avstannat, trots att dessa verksamheter uppvisat lägre sjukfrånvaro och goda verksamhetsresultat. Denna trend måste vändas. Här ser vi ett systemfel i kommunen. Ledarskapets betydelse och ansvar, på olika nivåer i kommunen, måste särskilt uppmärksammas. En strävan måste vara att få mer självbestämmande för personalen ute i verksamheten, så att de bättre kan styra över sin arbetssituation.

Umeå kommun använder sig ibland av en slogan med lydelsen ” Vi vinner i Umeå”. Den upplevelsen delas nog inte av alla de som har en ansträngd arbetssituation och tyngs av sjukskrivningar. Vår personal förtjänar bättre än att vara bland de mest sjukskrivna i landet och vi måste göra betydligt mer på detta område.

Anders Ågren
Kommunalråd (M)

Britt-Marie Lövgren
Gruppledare (FP)

Mattias Larsson
Gruppledare (C)

Veronica Kerr
Gruppledare(KD)

Alliansen i Umeå: Ta sjukfrånvaron på allvar!

Av , , 3 kommentarer 16

I dagens VK skriver jag med övriga Alliansgruppledare om vikten av ökade insatser för bättre arbetsmiljö och lägre sjukfrånvaro bland de anställda i Umeå kommun. Bifogas nedan.

 

Ta sjukfrånvaron på allvar!

Vid det senaste fullmäktigesammanträdet i Umeå lyckades Alliansen vinna en viktig votering, om bokslutet och hanteringen av överskottet från 2011. Det innebär att kommunen, som arbetsgivare, nu kommer att öka insatserna för att skapa en bättre arbetsmiljö och få ned sjukskrivningstalen.

Umeå kommuns anställda har nämligen fortsatt ett av landets högsta sjuktal. Detta har vi från Allianspartierna uppmärksammat under många år. Umeå ligger på plats 225 av de 264 kommuner som hittills rapporterat in uppgifter om sjukfrånvaron för 2011, vilket måste ses som ett misslyckande med den hittills förda personalpolitiken i kommunen. Sjukfrånvaron ligger på 5,7% medan snittet för riket ligger på 5,1%.

Vi är bekymrade över detta och har länge efterlyst ökat fokus på arbetsmiljön för de som är anställda i kommunens verksamheter. Nu vann vårt förslag, trots motstånd från de styrande socialdemokraterna och vänsterpartisterna.

Sju miljoner kronor ställs därmed till kommunstyrelsens förfogande för att möjliggöra kraftfullare satsningar på rehabilitering och friskvård under kommande år. Särskilda insatser skall göras för de yrkesgrupper som uppvisar högst sjukfrånvaro.

För att nämna ett annat exempel har startandet av intraprenader under de senaste åren avstannat, trots att dessa verksamheter uppvisat lägre sjukfrånvaro och goda verksamhetsresultat. Denna trend måste vändas. Här ser vi ett systemfel i kommunen. Ledarskapets betydelse och ansvar, på olika nivåer i kommunen, måste särskilt uppmärksammas. En strävan måste vara att få mer självbestämmande för personalen ute i verksamheten, så att de bättre kan styra över sin arbetssituation.

Umeå kommun använder sig ibland av en slogan med lydelsen ” Vi vinner i Umeå”. Den upplevelsen delas nog inte av alla de som har en ansträngd arbetssituation och tyngs av sjukskrivningar. Vår personal förtjänar bättre än att vara bland de mest sjukskrivna i landet och vi måste göra betydligt mer på detta område.

Anders Ågren
Kommunalråd (M)

Britt-Marie Lövgren
Gruppledare (FP)

Mattias Larsson
Gruppledare (C)

Veronica Kerr
Gruppledare(KD)

Alliansens största framgång – i sak – i Umeå på 14 år!

Av , , 2 kommentarer 12

…………….men inte en enda liten notis eller rad om det i Västerbottens-Kuriren.

Ibland undrar man verkligen hur nyhetsvärderingen går till.

 

Vad är det nu jag syftar på?

Jo, vid kommunfullmäktiges sammanträde i Umeå i måndags så vann Alliansens motyrkande vid hanteringen av bokslut 2011. Detta efter att Allianspartiernas yrkande fick stöd av såväl Miljöpartiet som Arbetarpartiet (f.d. Rättvisepartiet socialisterna). Voteringen innebar seger för Alliansförslaget med röstsiffrorna 33-30.

Rent konkret innebär det att sju miljoner kr av det gångna årets överskott nu kommer att användas till olika insatser för att minska de höga sjukskrivningstalen, bl.a. genom ökade insatser för rehabilitering och friskvård. Pengar som S och V ville använda annorlunda. Ett "gammalt" Alliansförslag vann alltså oväntat i omröstningen, trots mostånd från de styrande socialdemokraterna och vänterpartiet.

Nu gäller det här blogginlägget inte den politiska frågan (där kan man ha olika uppfattningar beroende på partitillhörighet), utan hur själva nyhetsvärderingen funkar.

Jag har suttit med i kommunfullmäktige sedan 1998, och det är vad jag kan minnas den största segern – om vi ser till hur mycket pengar omröstningen gällde – för den samlade oppositionen under dessa år.

För några år sedan hade en sådan här händelse resulterat i en helsida i VK.

Nu blev det inte ens en nyhet, inte heller en notis. Faktiskt inte en enda rad i papperstidningen om den största segern i en sakfråga för oppositionen på 14 år.

Man kan inte annat än undra över vad som krävs för att det ska kvalificera som nyhet numera. Andra medier var dock inte så mycket bättre. Heder åt VF som i alla fall gjorde en notis om det – men varken radion, TV4 eller Västerbottensnytt brydde sig.

Återigen kan jag bara konstatera att jag är mycket tacksam för möjligheten att blogga – på såväl VK som VF.

 

 

 

 

Seger med siffrorna 33-30 i fullmäktige!

Av , , 1 kommentar 10

Idag vann Alliansen en lite oväntad men mycket glädjande seger vid hanteringen av Umeå kommuns bokslut 2011.

Nu blir det intensifierade insatser för att vi ska kunna få en bättre arbetsmiljö för våra anställda i kommunen, ökade insatser på området rehabilitering och friskvård m.m.

Umeå kommuns anställda har nämligen fortsatt ett av landets högsta sjuktal. Umeå ligger på plats 225 av de 264 kommuner som hittills rapporterat in uppgifter, vilket måste ses som ett misslyckande med den hittills förda personalpolitiken i kommunen. Sjukfrånvaron ligger på 5,7% medan snittet för riket ligger på 5,1%.

Från Alliansen har vi varit bekymrade över detta under flera år. Vid behandlingen av Bokslut 2011 vann vårt förslag om att särskilda medel – 7 miljoner kronor – ur det gångna årets överskott skall användas till insatser för att ytterligare minska sjukfrånvaron bland de kommunanställda. Pengarna ska användas enligt samma principer som de tidigare avsatta medlen för s.k. ”sociala investeringar”.

Genom beslutet möjliggörs kraftfullare satsningar på rehabilitering och friskvård under kommande år, samtidigt som det också innebär en strävan efter att hitta de goda exemplen och sprida dessa inom fler verksamheter. Inte minst uppmuntrande av att starta intraprenader.

Socialdemokraterna och Västerpartiet kämpade emot, nu liksom tidigare år, men förlorade voteringen med siffrorna 33-30 då alla andra partier röstade på Alliansens förslag. Två ledamöter avstod från att rösta.

De kommunanställda förtjänar en bättre arbetsmiljö

Av , , 1 kommentar 9

 

Pressmeddelande Alliansen Umeå
2012-04-10
 
 
Alliansen: Ytterligare insatser krävs för att minska sjukfrånvaron bland våra kommunanställda
 
Umeå kommuns anställda har fortsatt ett av landets högsta sjuktal. Umeå ligger på plats 225 av de 264 kommuner som hittills rapporterat in uppgifter, vilket måste ses som ett misslyckande med den hittills förda personalpolitiken i kommunen. Sjukfrånvaron ligger på 5,7% medan snittet för riket ligger på 5,1%.
 
Alliansens företrädare är bekymrade. Därför har man idag vid behandlingen av Bokslut 2011 föreslagit att särskilda medel – 7 miljoner kronor – ur det gångna årets överskott skall användas till insatser för att ytterligare minska sjukfrånvaron bland de kommunanställda. Pengarna ska användas enligt samma principer som de tidigare avsatta medlen för s.k. ”sociala investeringar”.
 
Genom de resurser som Alliansen vill ställa till kommunstyrelsens förfogande möjliggörs kraftfullare satsningar på rehabilitering och friskvård under kommande år, samtidigt som det också innebär en strävan efter att hitta de goda exemplen och sprida dessa inom fler verksamheter. Särskilda insatser skall göras för de yrkesgrupper som uppvisar högst sjukfrånvaro.
 
Alliansen är också positiv till de ytterligare resurser som skall satsas på kollektivtrafiken i Umeå med 30 mkr. Dock vill man se ett återinförande av den s.k. ”mjuka linjen”.

Budgetdebatten igång!

Av , , Bli först att kommentera 10

Bifogar nedan det inledningsanförande jag höll på förmiddagen.

(OBS! Det talade ordet gäller – jag hann inte med allt på mina 10 minuter i talarstolen i första svängen)

 

Ordförande, fullmäktigeledamöter, åhörare och radiolyssnare!

Jag ska börja med att yrka bifall till Alliansens förslag till budget, uppdrag och mål. Det här är nu sjätte året i rad som Alliansen Umeå lägger fram ett gemensamt budgetalternativ för vår kommun. Det bygger delvis på de politiska frågor som vi drivit under föregående mandatperiod, dels på det program som vi gemensamt gick till val på förra hösten.

Sverige och världen har under den här tiden genomgått en djup lågkonjunktur, men sedan en tid tillbaka ser vi en stark återhämtning där Sverige är ett av de länder som har klarat sig bäst genom krisen. Tillväxtprognoserna har skrivits upp. Arbetslösheten minskar, det finns många lediga jobb, skatteintäkterna ökar tydligt jämfört med tidigare bedömningar.

Under den globala finanskrisen har den svenska kommunsektorn fått kraftigt ökade statsbidrag och har därför klarat sig bra. Kommun och landstingssektorn har gjort rekordöverskott. 2010 blev det 19,3 miljarder plus. Kommuner/landstingen förväntas åren 2011 och 2012 visa ett överskott på 15,4 resp 8,5 miljarder kronor. Umeå kommun är inget undantag – rekordöverskott år efter år trots den värsta krisen sedan 1930-talet. 2010 blev All-time high, och prognosen för 2011 pekar på liknande siffror.

Trots dessa överskott så gäller det även fortsättningsvis att kunna prioritera och framförallt prioritera rätt. Alliansen Umeå tar i vårt budgetförslag utgångspunkt i att flytta resurser från administration, tillfälliga projekt och överbyggnad till välfärdens kärna. Från byråkrati och icke-kärnverksamhet till kärnverksamhet.

När det gäller de två olika huvudalternativen till budgetförslag – S/V mot Alliansen – kommer det kanske i debatten låta som att det är avgrundsliknande skillnader. Det brukar låta så. Men jag hoppas vi får en något mer nyanserad debatt idag. Vi satsar nämligen i stort sett lika mycket pengar på välfärdsområdena. Såväl inom socialas område som inom skolan.

Vinnarna i Alliansbudgeten är sociala, skola och kollektivtrafiken. Vi fyra gruppledare för Allianspartierna kommer i ett antal inlägg att redogöra för huvuddragen i vårt gemensamma förslag.

Vi talar i vårt budgetförslag om att värna välfärden. Den största satsningen i Alliansens budgetförslag sker därför inom äldre- och handikappomsorgen. Tack vare den goda utvecklingen i svensk ekonomi, kan vi möta volymökningar som sker under kommande år. Frågor som personalbemanning och tid för våra äldre är högprioriterade. Vi ger socialnämnden en ramökning på 72 miljoner kronor, vilket är i linje med de satsningar som majoriteten gör. Kristdemokraternas Veronica Kerr kommer att utveckla detta.

För Alliansen är det högprioriterat att minska barngruppernas storlek i förskolan. 15 barn per barngrupp är målet. Vi fullföljer också kommunfullmäktiges beslut att minska klasstorlekarna på högstadiet. Trots ett KF-beslut under förra mandatperioden att minska klasstorlekarna, så har storlekarna tvärtom ökat! Vår målsättning är att minska från 24 elever/klass till 20 elever/klass. Folkpartiets Britt-Marie Lövgren kommer i sitt inlägg att beröra detta viktiga område.

Från Alliansen är vi också mycket bekymrade över den höga sjukfrånvaron bland de kommunanställda. Även här ligger vi bland de allra sämsta: 228 plats av 290. Trots att ca 500 miljoner kronor mer satsas år efter år i kommunens verksamheter, än andra kommuner, så är resultatet sjukare personal.

Vår personal i de kommunala verksamheterna förtjänar en bättre arbetsmiljö! Här är ett av de största misslyckandena hos den socialdemokrati som styrt Umeå närmare 17 år i rad nu.

Och människor mår bättre när man kan påverka sin arbetssituation. Av största vikt är att öka frihetsgraden för våra kommunala verksamheter. Minska därför politisk toppstyrning och öka istället personalens ansvar och befogenheter.

Ett effektivt sätt att få bättre arbetsmiljö har visat sig vara att bilda intraprenader. När man blir mindre detaljstyrd uppifrån, och får mer självbestämmande på golvet – så sjunker sjuktalen. Här har utvecklingen stannat av – det vill vi ändra på. Vi vill se fler intraprenader i den kommunala verksamheten. För att minska sjukfrånvaron ytterligare vill vi öka de kommunala insatserna för rehabilitering och friskvård.

För att understryka vikten av det förebyggande arbetet, inte minst beträffande våra unga, satsar vi mer pengar till fritidsnämnden: det handlar om föreningsstöd och stöd till fritidsgårdarna. Samhället har allt att vinna på att fånga upp ungdomar i tidiga år, och göra allt för att undvika att de hamnar på glid i tillvaron.

I vårt budgetförslag lyfter vi också särskilt fram ett tryggare, renare och säkrare Umeå. Vi måste bli bättre på att hålla rent i stan. Vi måste se till att en gång för alla ta itu med klotter och vandalism. Vi satsar extra pengar på bl.a. klotterbekämpning och städning av det offentliga rummet för att detta inte bara ska bli vackra ord. Fler papperskorgar, som skall tömmas mer frekvent än idag.

På investeringssidan har vi i stort sett samma investeringsbudget som majoriteten. Vi har dock valt att tidigarelägga byggandet av en gång- och cykelbro mellan Bölesholmarna och Lundåkern. Byggstart år 2012. Likaså en ny fotbollshall. Byggstart år 2013.

Om Alliansens utökade satsningar på kollektivtrafiken, kommer Centerns Mattias Larsson att prata, så det nämner jag inte mer om.

En budget är inte bara siffror!
Som jag nämnde inledningsvis så är det inte några jätteskillnader i siffror och ören, i de olika budgetalternativen. Nog så intressant – om man vill se politiska skillnader – är att titta på de direktiv vi vill ge till styrelser och nämnder för deras respektive verksamhetsområden. Allians för Umeå har lagt 52 konkreta uppdrag på en rad områden – ett av de viktigaste områdena är företagande och företagsklimat.

Alldeles nyligen kom årets kommunranking och Umeå noterar en fortsatt bottenplacering – plats 187 av 290 kommuner. Det krävs krafttag för att förbättra företagsklimatet. Alliansen anser att rankinglistan från Svenskt Näringsliv är ett utmärkt verktyg för att göra Umeå mer företagsvänligt. Att Umeå förbättrar sitt klimat för företagande är viktigt för den fortsatta tillväxten, välfärden och vår konkurrenskraft. Vi föreslår därför att som nytt mål för kommunen sikta på att senast år 2014 vara bland de 10 bästa kommunerna i landet när det gäller företagsklimat.

Den grundläggande förutsättningen för att skapa fler jobb är företagsklimatet. Fler jobb är grunden för vår gemensamma välfärd. Vi lägger därför ett stort antal uppdrag som ska göra Umeå mer attraktivt för just företagande.


Det handlar om att införa en utmaningsrätt för att förbättra möjligheterna till upphandlingar i den kommunala verksamheten. Det handlar om att underlätta nyföretagande genom att utöka satsningarna på företagsinkubatorer. Vi har ju framgångsrika exempel i Umeå, däribland BIC Factory. Det handlar också om att öppna upp för mer handelsetableringar i Umeå – vi måste ha en bättre planberedskap för att kunna erbjuda attraktiva tomter för företag som vill etablera sig i vår kommun. Förra veckan tog vi beslut om att reservera den sista kommunala marken på Ersboda-handelsområde. Nu har kommunen inga nya tomter att erbjuda externa företag som vill till Umeå och Ersboda-området. Förödande!

Skatten
I Alliansens förslag till budget så sänker vi skatten redan från år 2012. De flestag kommuner har lägre skatt än Umeå. Varje år betalar den genomsnittliga familjen i Umeå ungefär 12 000 kr mer i skatt än vad andra familjer gör i jämförbara städer. (2 kr i skatt till Umeås nackdel)

Den frågan vi ställer oss i Alliansen är om den högre skattenivån resulterar i bättre kvalité i skolan, förskolan, äldreomsorgen, bättre snöröjning eller andra kommunala ansvarsområden? Och svaret är bekymrande. De undersökningar som finns visar generellt att kvaliteten i Umeå inte är bättre än jämförbara städer.

Vi vill inte att umeborna ska straffbeskattas för valet av Umeå som bostadsort. En straffskatt som slår extra hårt mot de med lägst inkomster. Umeborna förtjänar bättre än så. Sett över en fyraårsperiod är avsikten att sänka med en krona. Med Alliansens budgetförslag på lokalplanet skulle en familj i Umeå få behålla 6 000 kr mer i plånboken varje år, när sänkningen är fullt ut genomförd om fyra år. Men sänkningen av skatten sker i etapper och försiktigt, så för nästa år – det vi idag tar beslut om – är sänkningen bara på inledande 10 öre. Motsvarar 20 miljoner kr att sättas i relation till de överskott som kommunen gör varje år.


Finansieringen av Alliansen förslag. Utöver att den ekonomiska utvecklingen som har inneburit ökade skatteintäkter, vilket vi använder för att möta kommande volymökningar. Det handlar vidare om att minska den kommunövergripande administrationen med 35 miljoner kr. Vi har då räknat lågt, eftersom bedömningen är att samordningen av kommunorganisationen ska resultera i minskade kostnader på 100 miljoner kr. Vi har haft parallella förvaltningar som nu ersätts, och ska skalas av så att man sysslar med rätt saker. Socialdemokraterna och vänsterpartiet väljer att inte sätta några siffror på hur mycket som ska sparas när man samordnar och slår ihop förvaltningar över hela kommunen. Det är ett misstag, vilket vi från Alliansen varnade för, redan när vi debatterade detta för ett år sedan. Om man inte sätter upp ett tydligt mål, blir det heller inga resultat. Exakt det som har inträffat!

Det behövs nu krafttag och tydliga direktiv för att inte den stora förvaltningsomorganisationen ska misslyckas. Hittills lyser resultaten med sin frånvaro, med tanke på ambitionen att spara 100 miljoner kr på detta. För om vi inte lyckas med detta – då har vi genomfört Sveriges största omorganisation utan att vinna ett enda dugg. Här brister det – vi menar att kommunen måste peka ut hur mycket som ska sparas. Annars ett gigantiskt misslyckande. Om Alliansbudgeten vann bifall, skulle vi kräva att det i verksamhetsplanerna som sen är färdiga i december, framgår hur och var detta skall sparas. Vidare handlar det om att årligen minska utvecklingsanslaget. Likaså neddragningar på datautvecklingsanslaget och anslaget för oförutsedda utgifter.

Ordförande!
Alliansens budgetförslag innebär tydliga prioriteringar av i första hand äldreomsorg, handikappomsorg, förskola, skola och kollektivtrafik. De flesta satsningarna är möjliga att genomföra tack vare en mycket stark ekonomisk utveckling som naturligtvis gynnar också Umeå. Vi ser också behovet av att närma oss jämförbara kommuner i landet när det gäller skattenivån. Varför ska en umebo betala mer i skatt än den som råkar bo i Luleå, Örebro eller Uppsala?

Men vi gör det stegvis. Vi gör det ansvarsfullt. Med överskott i ekonomin.

Tack för ordet!

Kommunens personal förtjänar bättre

Av , , Bli först att kommentera 10

Igår behandlades Umeå kommuns årsredovisning för 2010, och det blev överskott för åttonde året i rad. Inte vilket överskott som helst, utan All-time high.

Jag beklagar att socialdemokraterna och vänsterpartiet inte kunde acceptera Alliansens förslag på särskilda insatser 2011-2014 för att minska sjukfrånvaron bland våra anställda. Vi konstaterar år efter år att arbetsmiljön i vår kommunala verksamhet inte håller en acceptbel nivå, då sjuktalen är bland den allra högsta i landet. Därför ville vi från alliansen avsätta 20 miljoner kr för ytterligare insatser just för att komma tillrätta med detta. Mycket har med styrning och ledning att göra – finns det tillräckligt goda förutsättningar ute i verksamheten att bedriva ett bra arbete? Vår höga sjukfrånvaro tyder på att kommunen som arbetsgivare inte lever upp till kraven. Det krävs också mer resurser till rehabilitering och friskvård. För att nämna några exempel.

Vår personal förtjänar bättre! Umeå kommun som arbetsgivare har mycket att förbättra. Men de styrande (S+V) säger nej.

Ytterligare insatser krävs för bättre arbetsmiljö

Av , , Bli först att kommentera 11

Insändare av oss gruppledare i Alliansen Umeå, publicerad i dagens VK och VF:

Ytterligare insatser krävs för bättre arbetsmiljö!

Umeå kommuns anställda har ett av landets högsta sjuktal. Av Sveriges 290 kommuner ligger Umeå på plats 228, vilket måste ses som ett misslyckande med den hittills förda personalpolitiken. Sjukfrånvaron ligger på 5,7% medan snittet för riket ligger på 5,2%.

Vi är mycket bekymrade. Därför har vi som ett första steg föreslagit att särskilda medel – 20 miljoner kronor -ur det gångna årets överskott skall användas till insatser för att ytterligare minska sjukfrånvaron bland de kommunanställda.

Genom de medel som Alliansen vill ställa till kommunstyrelsens förfogande möjliggörs kraftfullare satsningar på rehabilitering och friskvård under åren 2011-2014, samtidigt som det också innebär en strävan efter att hitta de goda exemplen och sprida dessa inom fler verksamheter. Särskilda insatser skall göras för de yrkesgrupper som uppvisar högst sjukfrånvaro. Lönebidragsanställningar är en annan möjlig lösning att titta på.

För att nämna ett annat exempel har startandet av intraprenader under de senaste åren avstannat, trots att dessa verksamheter uppvisat lägre sjukfrånvaro och goda verksamhetsresultat. Denna trend måste vändas. Här ser vi ett systemfel i kommunen. Ledarskapets betydelse och ansvar, på olika nivåer i kommunen, måste särskilt uppmärksammas. En strävan måste vara att få mer självbestämmande för personalen ute i verksamheten, så att de bättre kan styra över sin arbetssituation.

Umeå kommun använder sig ibland av en slogan med lydelsen ” Vi vinner i Umeå”. Den upplevelsen delas nog inte av alla de som har en ansträngd arbetssituation och tyngs av sjukskrivningar. Vår personal förtjänar bättre än att vara bland de mest sjukskrivna i landet och vi måste göra betydligt mer på detta område.

Anders Ågren
Kommunalråd (M)

Britt-Marie Lövgren
Gruppledare (FP)

Mattias Larsson
Gruppledare (C)

Veronica Kerr
Gruppledare(KD)

Kommunens personal förtjänar bättre

Av , , Bli först att kommentera 8

Umeå kommun har ett av landets högsta sjukskrivningstal. För år 2010 låg den totala sjukfrånvaron för våra kommunanställda på på 5,7% vilket placerar Umeå på plats 228 av landets kommuner när de tgäller sjukfrånvaro. Inte bra alls.

Från Alliansen Umeå lade vi igår ett särskilt yrkande, vid behandlingen av bokslut 2010, om krafttag för att minska sjukfrånvaron bland våra anställda under kommande år. Det handlar om sådant som mer resuser till rehabilitering, ökade friskvårdsinsatser men även en översyn om varför exempelvis arbetet med att starta självstyrande enheter, s.k. intraprenader, har avstannat inom kommunens olika verksamheter. Vi menar att det är viktigt att kunna ha så stort självbestämmande som möjligt ute på arbetsplatserna, och möjlighet att arbeta utan att vara detaljstyrd "uppifrån".

De styrande socialdemokraterna och vänstern avstod från att rösta om vårt yrkande, vilket gjorde att vi vann bifall till yrkandet. Sedan har majoritetsföreträdarna meddelat att de kommer att stötta vårt förslag och därmed blir det verklighet under kommande år.

Glädjande! Vår personal förtjänar bättre än att vara bland de mest sjukskrivna i landet och vi måste göra mer på detta område.

Umeå på plats 230 (!) av landets kommuner

Av , , 1 kommentar 10

Är nere i Stockholm, även om jag senare i eftermiddag är tillbaka hemma i Umeå. Strax börjar styrelsemöte med Sveriges Kommuner och Landsting (SKL).  

De preliminära sammanställningarna över kommunernas sjukfrånvaro år 2009 visar att Umeå inte är ensam om att minska sjukfrånvaron. Tvärtom. De långa sjukfallen minskar i snabb takt i landets alla kommuner. Skillnaderna mellan olika landsdelar krymper i takt bl.a. med att hårdare sjukregler fått genomslag över hela landet.
 
Däremot verkar Umeå inte ha ”klättrat” på listan, utan vi har tyvärr fortfarande bland de högsta sjuktalen i landet. År 2008 var Umeå på plats 227 (av 290 kommuner) och enligt den preliminära sammanställningen för 2009 ligger Umeå nu på plats 230 (av 272 – alla har inte rapporterat in ännu). Vi har alltså preliminärt halkat ned några placeringar, trots det faktum att sjuktalen minskat. Skillnaden är bara att sjukfrånvaron minskat lika mycket eller lite mer i övriga kommuner.
Umeå kommun ska alltså inte slå sig för bröstet när det gäller personalens sjukfrånvaro, utan tvärtom anstränga sig betydligt mer för att skapa goda arbetsmiljöer i de kommunala verksamheterna. Personalen är vår viktigaste resurs.
Trots att kommunen tar ut betydligt högre skatt av sina invånare än andra kommuner – och därmed har mer pengar att röra sig med – så är resultatet sjukare personal (!) Det pekar på allvarliga problem med ledarskap och strukturer i den kommunala organisationen.