Jobba inte naken!

Lagom till semester, kom domen mot Ebba Busch. Åklagaren utfärdar ett strafföreläggande på 60 dagsböter á 1000 kr samt en avgift till brottsofferfonden för grovt förtal. Ebba har erkänt i förhöret och accepterar strafföreläggandet, så det blir ingen rättegång. Däremot anser hon inte att hon gjort ngt fel. Skulden lägger hon på lagstiftningen, som hon tycker är fel: ”Om jag då måste betala böter för att ha kallat en spade för en spade så får det vara så”, skriver hon i ett facebookinlägg där hon kommenterar domen.

Många går på semester nu.  Men många ungdomar får ju sitt första sommarjobb. Det är alltid bra att ha koll på sina rättigheter när man ska börja jobba. Många arbetsgivare sköter sig bra, men tyvärr är det inte ovanligt med arbetsgivare som vill utnyttja sina anställda. Och det är inte alltid lätt att veta vilka rättigheter man har och vilka krav man kan ställa.

När jag var fackligt aktiv, gjorde vi ofta uppsökeri på somrarna. LO hade en kampanj som heter Facket på sommarjobbet, där fackligt aktiva ungdomar besökte arbetsplatser och pratade med sommarjobbare om deras rättigheter. Kampanjen finns kvar och jag tror att i år pågår den under v 26-33, men det blir digitalt pga pandemin.

Ett av de råd jag skulle vilja ge – inte bara till sommarjobbare utan till alla som jobbar eller söker jobb – är att se till att den arbetsgivare ni jobbar eller ska jobba hos har kollektivavtal. Det är väldigt lite av arbetsvillkoren i Sverige som regleras i lagen. Vi har inte ens ngn lagstadgad minimilön, som det kan vara i andra länder. Merparten av våra arbetsförhållanden och anställningsvillkor regleras i kollektivavtalet, ett avtal som arbetsgivarna tecknar med de fackliga organisationerna.

Kollektivavtalet anger vad lägsta lönen ska vara, ob-ersättning, övertidsersättning, semesterersättning, löneökningen, tillägg till föräldrapenning och till sjukpenning, avtalspension, försäkringar, bestämmelser kring arbetstider, ledigheter, uppsägningstider, anställningsskydd mm.

Ca 90% av dem som jobbar, jobbar hos en arbetsgivare som har kollektivavtal. Men en del arbetsgivare vägrar teckna kollektivavtal, och i dessa fall är det skydd arbetstagaren har väldigt begränsat – inte ens lägsta lönen är reglerad. Det är som att stå naken på jobbet! Den enskilt viktigaste faktorn för att få arbetsgivare att teckna kollektivavtal är den fackliga anslutningsgraden på arbetsplatsen. Ju fler som är medlemmar desto lättare kan facket tvinga arbetsgivare att teckna kollektivavtal. Och ju fler medlemmar, desto lättare blir det för facket att förhandla bra villkor till sina medlemmar.

Så: har du fått ett jobb, gå med i facket! Det är viktigt!

LO har även en gratis rådgivningstelefon som riktar sig till sommarjobbare, föräldrar, och andra intresserade om du har frågor kring vad som gäller för sommarjobb. Tveka inte att höra av dig: 020 – 56 00 56. Eller besök den här hemsidan: https://ung.lo.se/

Lämna ett svar

E-postadressen publiceras inte med automatik.
Ägaren av bloggen kan dock se ditt IP-nummer samt den epost-adress du anger.