I den bästa av världar borde det vara så att vi har en reglerad arbetskraftsinvandring inom EU där varje land måste godkänna den som kommer för att arbeta i ett annat EU-land.

Det borde självfallet även ha varit så att det aktuella landets fackföreningar haft veto i varje fall av arbetskraftinvandring på det sättet att facket kunnat kolla om det finns arbetstagare som redan finns i Sverige att tillgå innan visum för arbete i Sverige beviljas.

Nu lever vi inte i denna den bästa av världar och därför är det viktigt att Sverige gör det näst bästa och drive på i EU för att få EU:s nya utstationeringsdirektiv på plats – Detta för att förhindra att löner likt de på 23 kronor per timme som det skrevs om i gårdagens VK är möjliga att betala för arbetskraft från andra EU-länder som arbetar i Sverige.

Det har aldrig officiellt varit EU:s mening att förespråka och möjliggöra lönedumpning även om man kan misstänka att många av de krafter som drivit på om den fria rörligheten haft detta med i beräkningarna när de verkade för att detta skulle bli verklighet.

Det förslag till utstationeringsdirektiv som ligger på bordet är bra därför att det stipulerar att det är det löneläge och de regler för arbetsmarknaden som gäller i respektive EU-land som ska gälla även för utstationerad personal. Dessutom talar man i utstationeringsdirektivet om att öppna för att kräva att kollektivavtal måste tecknas även för utstationerad personal vilket jag tycker är bra.

Kollektivavtal går att kräva redan idag genom att se till att huvudentreprenören har detta krav på sig i samband med upphandlingen och att denne är tvungen att kräva densamma av de underentreprenörer denna använder sig av.

Även med detta på plats har det visat sig svårt att följa upp och kontrollera så att lönedumpning inte förekommer och därför kan vi behöva komplettera utstationeringsdirektivet med tilläggsregelverk för att få ordning på torpet.

Jag tycker att det är hög tid att vi överväger ett system där lönen för alla arbetstagare betalas ut av ett svenskt företag även om det är EU-medborgare från andra länder utför arbetet. Löneutbetalaren ska även dra skatt på inkomsten och leverera in denna till skattemyndigheten i arbetstagarens hemland enligt den tariff som gäller där.

Jag tycker dessutom att det är fullt rimlig att det svenska företag som betalar ut lönen även betalar in eventuella arbetsgivaravgifter för det EU-företag som har underentreprenaden.

Kan vi skapa den ordningen så får vi bättre kontroll på hur många från andra EU-länder som arbetar i Sverige. Vi får även koll på att de erhåller avtalsenlig lön och kontroll över att de betalar skatt i sina hemländer.

För mig känns det viktigt att skapa en sådan ordning för att säkerställa att svenska och utländska företag konkurrerar på lika villkor när de lägger anbud i Sverige. 

Som jag sa tidigare så ska inte företag konkurrera genom lönedumpning och försämrade arbetsvillkor utan genom lägre materialkostnader och genom att konkurrera med effektivitet och vinstnivå.

”Hemligheten till en framgångsrik morgondag ligger gömd i de beslut vi fattar idag”