Inför omstarten av kommunfullmäktige efter valet lyfts nu frågan och det faktum att Umeå som är en stad under tillväxt ska fördela den tillväxten på färre arbetstagare och personaltäthet än i dagsläget – Något som skapar en ekvation som blir svår att lösa.

Digitalisering kan förvisso lösa vissa problem men i verksamheter som skolan, vården och omsorgen där det är ett tillskott av mänsklig arbetskraft snarare än digitalisering som efterfrågas fungerar inte den strategin.

Umeå kommun räknar med att behöva anställa hela 9,700 nya medarbetare fram till 2028 vilket ställer stora krav på att den kommunala organisationen förutom att erbjuda en attraktiv stad måste klara av att erbjuda alla mycket goda arbetsvillkor och lönenivåer som attraherar människor att stanna i stan efter genomförd utbildning alternativt flytta hit.

Ska vi lyckas med den föresatsen behöver vi tänka i nya och hittills outforskade banor!

Att alla inblandade politiker och tjänstemän inser att kulturen är viktig och att ett brett och spänstigt kulturliv är A & O oavsett vad man tycker om kultur och finkultur som företeelse.

Med det sagt hoppas jag att dagens kommunfullmäktige blir givande och skapar en arbetsordning som har som högsta fokus att lösa de utmaningar vi som kommun står inför om vi vill klara tillväxt och välfärden i kommunen på ett bra sätt.

Därför uppmanar jag alla som tar plats i kommunfullmäktige att kasta många förutfattade meningar man som politiker vanligtvis lider av för att i stället i alla lägen koncentrera sig på att fatta de beslut som är bäst för folkflertalet.

”Hemligheten till en framgångsrik morgondag ligger gömd i de beslut vi fattar idag”