Tro det eller ej men det är faktiskt en av de vanligaste frågorna jag får när jag åker runt och pratar med ungdomar. Jag har ägnat de senaste 10 åren åt att tala med ungdomar om karriärval. Vad det finns för fördelar med att gå en väg och vilka fördelar som finns med att gå en annan. Hur man ska tänka kring sina personliga egenskaper och preferenser och vilka möjliga fällor som finns. Så att svara på frågan om konsulter är bättre än anställda är omöjligt. Det beror helt enkelt på vem du är och vad du vill göra med din karriär.

På tal om karriär så kan det vara en bra språngbräda för konsulter att de jobbar som de gör. Det ger ett seriöst intryck att kunna sköta sig själv och vara sin egen lyckas smed i jobbet. Detta uppskattas av de allra flesta arbetsgivare ute i landet. Jag skulle säga att detta kanske är den allra viktigaste fördelen för de som arbetar som konsulter.

För den som ser säkerheten som den allra viktigaste delen av arbetet kanske fast anställning är att föredra. Konsulter måste garantera sitt eget inflöda av jobb. Detta behövs förstås inte om man är anställd hos en organisation eller ett företag. Visserligen kan förstås arbetsbördan bli så pass liten att man ändå riskerar jobbet. Fördelen för konsulter idag jämfört med när jag började för snart 20 år sedan är den ökande tryggheten. Det finns gott om fackförbund och försäkringar för konsulter idag. Så var inte fallet förr.

Konsulter tjänar mer pengar är vanliga anställda i de allra flesta fall. Detta är förstås en morot för väldigt många. Personligen tycker jag inte att pengarna bör vara den viktigaste sporren. Det viktigaste bör trots allt vara vilken bransch man är i. Att man känner att man gör vad man är bra på, vad man vill göra och att man kan göra skillnad. Detta är förstås någonting som både konsulter och fast anställda kan uppnå.

Är du en av tiotusentals ungdomar som just nu funderar över framtiden? Som försöker lista ut vilka vägval du ska ta? Se till att inte ta några förhastade beslut. Kom ihåg att vissa passar att jobba som konsulter, och att andra passar bäst som anställda.

Hör gärna av er med feedback!

Jag och mina polare har som tradition att styra ihop en fest varje år när våren gör sitt intåg. Eftersom att vi brukar lägga festen i början av april kan det vara väldigt olika lycka på ”möta våren”-temat. Vissa gånger har det snöat, andra gånger har det varit nästan 20 grader varmt. I år håller vi tummarna för att det blir det senare.

Temat var, fram till nyligen, obestämt. Vi kunde inte enas om huruvida vi ville ha en fest som gick i Game of Thrones-anda eller ej. Ett annat förslag som dök upp var att alla, ja alla, skulle klä ut sig till Super Mario. Hur hade det sett ut? Vem vet, för förslaget slopades. Årets tema blev i alla fall: Roliga prylar. ”Men, hur kan ett tema till en fest vara roliga prylar? Vad betyder det ens? Är ni helt galna?” tänker ni säkert då. Men det hela är faktiskt ganska enkelt. Det finns en massa roliga prylar, eller hur? En sådan skulle kunna vara en clownnäsa som gör ljud när man trycker på den. Det är så roliga prylar fungerar. De är fullständigt meningslösa, men ändå väldigt roliga.

Det var Pierre som kom på idén den här gången, och han fick medhåll snabbare än någonsin tidigare. Till alla er som är bjudna på årets fest och funderar över hur ni ska tänka kring roliga prylar: Googla! Det finns mängder av saker som kan gå under temat roliga prylar. Det är också det som gör temat så jävla vattentätt. Dessutom behöver man faktiskt inte nödvändigtvis köpa någonting. Roliga prylar kan man fixa ihop själv. Så länge man har roligheten som en måttstock är allt tillåtet.

Här kommer tre saker för inspiration:

En kolonilott av minimala mått

Det inte bara rimmar, det är också en sak som går in under kategorin roliga prylar. Jag såg detta på en hemsida. Det är en komplett liten stuga med staket runt där man enkelt kan placera kryddor och annan växtlighet. Genialt? Japp!

Shotglas med olika tecknade figurer på

Kanske inte världens mest originella idé men snacka om att de kan komma till användning på festen. Går det in under roliga prylar? Självklart!

Kudde med inbyggd högtalare

Japp – Du läste rätt! Det finns numera kuddar som har högtalare inuti sig. Glöm krånglet med lurar och sladdar när du ska sova. Lyssna på musik eller podcast direkt ur kudden.

Är det någon som inte tycker att någon av ovanstående roliga prylar är tillräckligt kul? Vänligen skriv ett mail till vikundeintebryossmindre@vårfesten.se.

Puss och kram.

En dag för ett par år sedan kom min son in till mig och började prata jobb. Det är ett speciellt tillfälle för alla föräldrar. Han, då 19 år, som alltid hade bott hemma. Han som inte hade arbetet en enda dag i sitt liv. Han som vanligtvis bara tänkte på fotboll och datorer. Han frågar mig nu om arbete. En väldigt konstig känsla.

Knäckfrågan var: ”Pappa, jag vill börja jobba som konsult. Är det en bra idé?”

Mitt omedelbara svar på den märkliga frågan var ”Nej! Herregud, nej!”. När jag hörde mitt eget svar hörde jag min pappas och farfars socialdemokratiska själ glida genom mig. Varför sa jag egentligen att man inte borde jobba som konsult? Tänk om min son skulle vara jätteglad över att jobba som konsult? Han kanske skulle tjäna massor av pengar. Kanske skulle det passa helt perfekt att jobba som konsult som anställningsform. Man kan ju trots allt inte dra alla över en kam. Jag menar, det finns ju mängder av människor som jobbar som konsult i Sverige idag. Mängder som är jättelyckliga.

Men detta sa jag förstås inte. Trots att dessa tankar strålade genom huvudet på mig kunde jag inte förmå mig att säga det. Det enda jag fick ur mig var ”Nej, du borde inte jobba som konsult. Ett vanligt jobb är bättre”. Motfrågan var ”Vad är ett vanligt jobb?” och jag gav direkt svar på tal: 

• ”Ett vanligt jobb är ett vanligt jobb. Ja, du vet. Som jag har. En anställning. Man JOBBAR någonstans. Man jobbar inte som konsult. Då blir man utnyttjad av företagen. Man hör inte hemma någonstans.”

Förmodligen var det dessa ord som faktiskt triggade min grabb åt att jobba som konsult. Nu har han varit verksam i snart 4 år och han trivs bättre än någonsin. Han jobbar inte som egen konsult, utan är anställd via en konsultfirma. Faktum är att detta egentligen är dubbelt upp bra. Han har både tryggheten hos sina chefer på konsultbolaget. Samtidigt är han en inkluderad del hos kunden han arbetar. Dubbla arbetsplatser. Dubbla tryggheter.

Vad vill jag ha sagt med detta? Jag vill bara slå ett slag för att man inte bör fastna i mönster. Egentligen gäller detta förstås allting men jag begränsar mig till arbetsmarknaden. Min son ville jobba som konsult, och därför började han göra det – och det gick väldigt bra! Svårare än så är det inte.

När jag växte upp såg världen helt annorlunda ut än den gör idag. Det är därför som min pappa och farfar var noga med att man hade anställningstryggheten på sin sida. Idag kan man ha det, men på olika sätt. Både som ”vanlig” anställd som jag själv och när man jobbar som konsult som min son. 

Är det någon som har tankar om detta? Jag är idel öra!