Vi står inför stora utmaningar att klara av vår välfärd. Vårdköerna till slutenvården växer, kostnaderna för hyrpersonal slår nya rekord, vi utbildar fortfarande många inom vård och omsorgsyrken trots det saknas det ständigt medarbetare inom alla kategorier. Hur stoppar vi denna karusell på ett hållbart sätt. Frågorna är många och svaren desto fler. I Västerbotten har man i flera år sagt att vi måste satsa mer resurser på primärvården för att avlasta slutenvården. En bra strategi men då krävs det att man inte bara flyttar över arbetsuppgifter utan även resurser för att kunna utföra dessa. Vi måste även hitta en gemensam samsyn när det gäller hyrpersonal så att vi alla säger nej och på så sätt minskar efterfrågan. Denna fråga är komplicerad och kräver ett nationellt samarbete. Varför stannar inte utbildad personal inom vård och omsorgsyrken? Det sitter inte enbart i lön utan stor del även i arbetsmiljö. Vi har en stor utmaning att se möjligheter att förändra befintliga strukturer som inte fungerar så att vi öppnar upp för möjliga förändringar

Elisabeth Björnsdotter Rahm (M)

Om en kommun ska kunna ta del av statsbidrag måste barngrupperna i förskolan minskas och leva upp till det riktmärke som den rödgröna regeringe slagit fast. Eftersom det finns en pedagogisk läroplan för förskolan så ställs stora krav på att leva upp till kvalitet och kompetens hos medarbetarna. I dag är det inte så enkelt att rekrytera rätt kompetens till förskola. Att minska antalet barn i förskoleklass är ett sätt att ge det resultat vi eftersträvar. Vi måste även öka attraktiviteten och statusen på förskollärare för att kunna leva upp till de pedagogiska mål som finns uppsatta. I alla undersökningar som gjorts gällande våra barns studieresultat så visar det sig att tidig inlärning ger bättre skolresultat.

Elisabeth Björnsdotter Rahm (M)