Unga företagare

Av , , Bli först att kommentera 1

Unga företagare

Idag är det UmeGalan för hela slanten. Det innebär att jag åker tidigt på morgonen och är hemma sent på kvällen. Det ska packas med kläder till dagen och kläder till kvällen.
 
Såg tidigare i veckan att det stod om ”unga företagare” och förstår att det inte är ålder på de som driver företagen utan att företagen är rätt nya. Annars så tycker jag mig se överallt att man idag är ung mycket högre upp i åldern än förr. Och det har inte med att man blivit så mycket äldre än UNG.
 
Många säger att de med AB tas på mer allvar än enskild firma och det anser jag är rena BULLSHIT.

FeedBack

Av , , 1 kommentar 2

Jag går KURS. Eller säger man jag går PÅ kurs.

Ni vet när man har gått /gåren kurs och när man entusiastiskt försöker tala om vad man lärt sig och alla himlar med ögonen och säger;

–          Det kommer att gå över!! Hon kommer säkert att glömma av det sedan när ingen hakar på. Jisses så jobbig hon är…
 
 
Kursen heter Balansekonomi och det är ”Lyxfällan” från TV som håller i den. Vi är en hel hop med folk som ska lära oss en massa som inte bara har med ekonomi att göra utan mer en balans i ALLT.
 
Jag har redan stupat på en läxa och det löd;
Jag SKA ge feedback 5 ggr innan nästa kurstillfälle på fredag. Och det ska vara feedback som ger en svettningar på överläppen och inte nått sånt här ”som jag tycker är bra”
 
Ingredienserna i feedbacken ska vara enligt följande;
  • Jag – budskap
  • Ett beteende – ej personens t ex näsa
  • Rätt tidpunkt – man ska inte vara ARG på personen som då går i försvarsställning.
  • Be om lov – mottagaren ska inte få det som en spya i knät
  • Specifik
  • Lämna öppning
  • Konsekvens
  • Det ska bidra till personens utveckling alltså inte vara någon hämnd bakom.
 
Eftersom jag inte hittade nått i helgen att feedbacka så får jag försöka göra uppgiften lite mer skriftligt. Det värsta är att om jag skulle säga det till min Coach inför kursen så skulle denne säga att jag inte är motiverad nog att ge feedback!!! Utan att jag är RÄDD för att göra det. Japp, det kan nog ligga en hel del i det men jag tänker göra min LÄXA. Varför ska min åsikt helt plötsligt vara så viktig så jag måste såra någonannan!!!
Men handen på hjärtat sårar man någon när man säger så här:
 
Om jag hade varit Jytte Guteland som träffade Lennart Holmlund;
Jag vill säga något till dig som jag tycker är viktigt – går det bra nu eller kan jag återkomma?
 
För två veckor sedan när vi träffades så upplevde jag att du Lennart inte ville lyssna på mig när du prasslade, spelade jingel och pillade på telefonen. Det fick mig att känna mig förlöjligad och att du inte är intresserad av det jag säger. Kan du tänka dig att sluta med det för annars vill jag inte prata tillsammans med dig?
 
Till alla som envist kommer för sent till möten;
Jag vill säga något till dig som jag tycker är viktigt – går det bra nu eller kan jag återkomma?
 
 I förra veckan kom du tio minuter sent till vårt möte. Jag känner att du inte tycker att det är så viktigt att komma i tid och nonchalerar vi andra som sitter och väntar på dig. Kan du tänka dig att komma i tid nästa gång så slipper vi andra bli irriterade och tro att vår tid inte är lika mycket värd som din.
 
Till dig som kastar skit på någon annan i din närhet
Jag vill säga något till dig som jag tycker är viktigt – går det bra nu eller kan jag återkomma?
 
I morse när du pratade om ”…” så känner jag mig väldigt illa berörd eftersom det du säger känns väldigt taget ur luften och låter fruktansvärt illa för mig. Jag vill inte lyssna på när du talar illa om andra eftersom jag då hela tiden funderar över vad du säger om mig. Kan du tänka dig sluta med det innan jag börjar undvika och slutar prata med dig.

Jag har NU fyra dagar på mig att ge FEM muntiliga….

Gullig tjej i kiosk

Av , , 5 kommentarer 2

Denna lilla historia har jag fått berättat för mig via en av kvinnorna som går styrelseutbildning ”Styrelsekraft”.  En av föreläsarna var en man runt sjuttio år som skulle prata om hur man anställer rätt person. Denne man har stor erfarenhet av rekrytering så han började med att som exempel beskriva en person som han vill ha som anställd i en kiosk. Där vill man ha någon som kan serva kunder säger han.

"En gullig liten tjej", säger han, ler och fortsätter att beskriva de egenskaper denna gulliga tjej bör ha.
Han ser inte att många börjar skruva på sig inför hans beskrivning.
När han gjort en noggrann beskrivning kring vad "den gulliga tjejen" bör kunna så avslutar han med att säga;
"Ja det spelar ju egentligen ingen roll, det blir ändå den snyggaste".
 
Då höjer en finnlandssvenska rösten och säger att det finns vissa EU regler. (Hon syftar då på könsdiskrimineringen.)
 
Han förstår inte vad hon menar, utan tittar frågande på henne. Då försöker en annan kvinna, som sitter och lyssnar på hans rekryteringsanalys, att säga; "Du kunde ha bytt ut den gulliga tjejen till en man".
 
Han förstår fortfarande inte vad de försöker att säga honom.
 
Förstår ni?
 

 

Diskriminering

Av , , 1 kommentar 1

Jag har uppmärksammat att man på sista tiden har börjat att använda ordet diskriminering lite väl lättvindigt.

Senast var det någon som hade sökt pengar til sitt arrangemang men inte hade fått dem. Denne person uttalade sig direkt och sa att det var diskriminering!! Många verkar använda detta som en förklaring till en massa olika händelse. I kön in till krogen anser sig folk bli diskriminerade för att de inte har slips på de ställen som kräver kavaj och slips. 17-åringar blir diskriminerade när de inte kommer sig in på 18-års disco. Pensionärer blir diskriminerade när de inte får den vård de behöver
Jodå..disk..ri..min..erad.

När ordet STRESS kom så blev det också ett ord som användes i alla möjliga sammanhang. I skolan sa 7-åriga förstaklassare att de var stressade för de hade hört andra använda det uttrycket.  Det blev ett allämnt uttryck för att man hade/har för mycket att göra omrking sig så man inte har möjlighet att göra det man verkligen vill.

Utmattningsdepression som sjukdomstillståndet heter har en helt annan innebörd än att vara "stressad".

 

Mötesdiciplin

Av , , 1 kommentar 4
Mötesdeltagare som inte fattar hur man beter sig är pest.
 
·         Mötesdiciplin 1 :
Varje deltagare bör be om ordet hos någon som håller rätt på i vilken ordning man ska framföra sin åsikt. Låt alla tala till punkt och avbryt ingen
 
Du som håller i mötet bör ha en dagordning som du delar ut till alla, mötet bör vara väldiciplinerat och du ska kunna stoppa allt prat som inte hör till ämnet. Börjar någon sväva ut och prata om något oviktigt -markera och avbryt genast.
 
Kommer man in på ett annan intressant följdämne :
Gör en notering och kalla till ett nytt möte senare om detta ämne och fortsätt mötet eller ta det på punkten – övriga frågor
 
Glöm inte att avsluta varje punkt med att repetera vad man kommit överens om, så det verkligen tas ett beslut.
Viktigt – kom till mötet väl förberedd
 
·         Mötesdiciplin 2 :
Du som deltar – kom i tid
 
Visa ditt intresse och stäng av din sökare, mobile etc
 
Ring ned till växeln och tala om när mötet börjar och beräknas sluta. Be växelpersonal att ta meddelanden från de som förhoppningsvis ringer. Du är väl medveten om att det " hörs " mycket bättre ut, om de kan meddela vart du är och beräknas kunna svara igen. Istället för att hon skickar in samtal till en obemannad telefon. Du har väl själv försökt nå någon som inte svarar på en hel dag. (Detta är växelns stressmoment -folk som gång på gång söker folk som inte svarar) Kan du själv programmera din telefon – glöm inte att göra det.
 
Respektera möteshållaren och spring inte in och ut på mötet och förstör för dem som verkligen är intresserade.

Mobbing & trakasserier

Av , , 1 kommentar 1

 

Jag tycker att mobbing och trakasserier skapar ett ojämnlikt samhälle. Att man skadar både vuxna och barn i sin egen framfart att tro att man har en större betydelse än någon annan. Så stor att man kan döma andra, sluta lyssna och nedvärdera.

DET UTANFÖRSKAPET ÄR ETT HELVETE FÖR ALLA – avsett vuxen eller barn.
VARFÖR utsätter man en annan människa för detta?

 AGAINST BULLYING – 11 different papers and 41 elements
Extra stuff; 4 papers with border, 2 qp and 1 bloghead
price; 6 dollar – 1 DOLLAR goes to the association Friends

The song "What If" is a cooperation between the association Friends and Darin in Sweden. It´s about bullying, how serious the problem is and how much it hurts. The big question is "How would it feel if it was you or anyone near that become exposed"

 

Holmlund – härskarteknik

Av , , 6 kommentarer 75

Många har velat att jag ska kommentera reportaget som sändes i Aktuellt i förra veckan. Där Lennart Holmlund och SSU:s ordförande Jytte Guteland  besökte Lycksele.

Se inslag här i VK.

Lennart Holmlund är helt omedveten om vad han gör och går även till angrepp för att bli feltolkad och att man valt ut vissa obekväma avsnitt att sädna i TV. Men för mig så blir det väldigt tydligt och förstärker mina tankar om;

HÄRSKARTEKNIK

Osynliggörande
 

– när det blir din tur att prata så börjar andra prassla med papper, sörplar kaffe ljudligt, titta ut genom fönstret eller småprata med bordsgrannen. Osynliggörandet fråntar människor deras identitet eller påminner dem om att de är mindre värda. Att de är oviktiga och betydelselösa.

Läs mer om det i det blogginlägg som jag skrev   HÄR

 

Denna form där fokus flyttas från den personen som talar till en annan i gruppen är det äldsta, mest vanliga sätt att underminera vad som sägs av den som talar. Personen som börjar flippa, här med telefonen, stjäl uppmärksamheten från huvudpersonen.

Man ser det ofta just i denna konstelation där en äldre människa (här man) med viss pondus underminerar en ung människas (här kvinnas) anförande. Detta maktspel blir helt plötsligt mer intressant än vad som sägs annars skulle inte STV´s reporter ha uppmärksammat det hela.

 
Detta sker hela tiden, var medveten om det. Här fattar inte ens Lennart Holmlund vad han gör och vad han ställer till med. När reportern intervjuar Jytte Guteland  i slutet så försöker hon vika tillbaka till ämnet och inte fastna i frågan.
 
LÄR AV DETTA I ALLA SAMMANHANG
Presentation

Lisbet Olofsson
Robertsfors
HälsoZam


utsedd av regeringen
sedan 2007:
Ambassadör för kvinnors
företagande.
 

Följ mig påTwitter;
@HalsoZam
Följ mig på Facebook;
http://facebook.com/halsozam

 

 

Senaste inläggen
Senaste kommentarerna
Sök
Kategorier
Arkiv
RSS Nytt från vk.se