Myter om generation y

Här krossas myterna om de unga som söker jobb. Helt underbart att få läsa att alla antaganden bara ärt en massa antaganden. Som vanligt finns det stor spann under just generation y men de flesta har sunda åsikter.

1. Ungdomar vill inte bli tillsagda vad de ska göra.

Sanningen: Helt fel. Överraskande nog visar forskningen att 80- och 90-talister (så kallade "millennials") är mer villiga att underkasta sig auktoriteter än generationerna före dem.

2. Ungdomar är illojala mot sina arbetsgivare.

Sanningen: Den pliktkänsla en medarbetare upplever gentemot sin arbetsgivare varierar inte särskilt mycket med åldern. Däremot byter unga personer jobb oftare än äldre. Men enligt forskarna handlar det om upptäckarlusta, snarare än illojalitet.

3. Ungdomar är inte intresse­rade av sina jobb.

Sanningen: Enligt forskarna är dagens unga lika "inne" i sina jobb som generatio­nerna före dem. Där­emot visar statistiken att personer med lägre positioner känner något mindre motivation än högt upp­satta personer. Men det har alltså med yrkesroll att göra, inte ålder.

4. Ungdomar motiveras av bonusar och hög lön.

Sanningen: Forskarna har inte funnit något samband mellan ålder och intresse för hög lön eller fringisar. Där­emot är lågbetalda något mer intresse­rade av materiella förmåner än personer med hög lön.

5. Ungdomar efter­­strävar större balans mel­lan jobb och fritid.

Sanningen: Dagens unga vill hinna med ett liv utanför kontoret, men inte i mycket större utsträckning än 60- och 70-talister. Skillnaderna förklaras snarare med livspusselproblematik – småbarn med mera – än med ålder.