De senaste veckorna har nyhetsmedierna i Västerbotten uppmärksammat att det finns anställda inom offentlig sektor som känner rädsla för att kritisera sin arbetsgivare eller tala med media.

I reportageserien återgavs en opinionsundersökning, som beställts av medierna, där drygt 300 offentligt anställda intervjuats. Den visade att bara omkring hälften skulle våga kritisera sin arbetsgivare offentligt och att 30 procent inte skulle våga vända sig till medier.

Detta är givetvis inte acceptabelt! Att anställda inom offentlig verksamhet kan uppmärksamma missförhållanden, eventuell korruption och andra brister är avgörande för en fungerande demokrati!

Som ett komplement till andra formella strukturer för att motverka missförhållanden kommer Umeå kommun därför att införa en särskild visselblåsarfunktion. Det är något vi från Socialdemokraternas sida drivit länge och som nu äntligen blir verklighet.

Den löser inte alla problem, men kan fungera som ett viktigt komplement till meddelarfriheten, journalistisk granskning, internrevision, samverkan med facken och andra funktioner för att motverka fel och brister.

Min och mitt partis uppfattning i dessa frågor är tydlig. Offentlig maktutövning ska präglas av transparens och insyn. Missförhållanden ska beivras och för att kunna göra det är det viktigt att offentliganställda kan känna att de vågar uppmärksamma brister.

På detta tema har Tomas Wennström, personalnämndens ordförande (S), skrivit en debattartikel i dagens Västerbottens-Kuriren under rubriken Håll inte käft!