Jan Nilssons blogg
En välda blandning...

Etikett: arbetsliv

Att ta vara på människorna

Av , , Bli först att kommentera 3

…

I onsdags var det en träff för Umeåregionens arbetssökande, AF:s Umeåhandläggare och leverantörerna av arbetsmarknadsutbildningar (AUB) på Arbetsförmedlingen i Umeå. Eductus har idag ingen AUB i Umeå, men vi har yrkessvenskan för sådana utbildningar. Tyvärr saknar vi ett antal lärare som möter AF:s nuvarande krav på utbildning och erfarenhet för att kunna ge all hjälp som behövs.

Handläggarna fick först bekanta sig med utbildningsutbudet och möjligheterna för utrikesfödda att få språkhjälp för snabbare väg till arbetslivet. Sen var det möjlighet för  arbetssökande att få information.

Vi fick många intressanta möten, jag bland annat med ett ambitiöst syrisk par. Hon var mer utbildad och såg yrkeskarriären i Sverige rätt utstakad. Han överraskade mig när han berättade vilka två, mycket välkända, varumärken han jobbat med i hemlandet. Nu var nyfikenheten stor på vägen ut i arbetslivet. Hoppas vi inte begränsar drivet alltför mycket…

När det idag från höger och vänster talas om flyktingar i svepande ordalag kan man bli bedrövad över alla generaliseringar och bitvis helt ohederliga överdrifter, förenklingar och förkrånglingar. Åt alla håll. Om vi nu skulle gå förbi de humanitära behoven av hjälp och resurser för kortare eller längre tid så finns fler aspekter. Många av de ofta initiativrika och välutbildade människor som brutit upp från sitt älskade ”hemma” har vi behov av. Fler svenskar går i pension än kommer ut i arbete just nu, det är ett större resurs- och välfärdsproblem än folk flest förstår. På flera områden får arbetskraftsbristen allt större konsekvenser. Frågan är hur vi snabbt nog ska bli bättre på att slussa ut nya svenskar till arbetslivet. Inte minst till våra bristyrken och där vi saknar kompetens. Situationen kommer att kräva förändringar i flera ändar.

På onsdag kommer kranskommunernas AF-handläggare och AUB-anordnare till Eductus vid Renmarkstorget för en liknande informationsdag. Det underlättar med information, förbättringsarbete, dialog och samarbetsklimat.

Kantarell-Jansson på SVT

Av , , Bli först att kommentera 6

…

Eductus är en av organisationerna som fått vara med och vaska fram nya tänkbara talanger för projektanställning inom SVT. Sådana som kanske inte kommer fram i ordinarie rekryteringar. Ett mycket lovvärt initiativ. Sverige missar stora mängder talanger på många områden. Människor som på grund av vår trångsynta och skenbart rättvisa mätbarhetsvurm inte får utvecklas och göra optimal samhällsnytta.

Idag var några från oss och de andra ”tipsarna” inbjudna på knytkalas på SVT av Mario Achi och andra lokala medarbetare. Innan Eductus flyttade till Renmarkstorget var vi grannar. Första kontakten togs sedan en av programmakarna sett att det strömmade många intressanta människor till oss. 

SVT:are från kamerans bak- och framsida hade i afton lagat mat från när och fjärran. Tunisien, Libanon, Skåne och andra exotiska ställen. Kantarell-Jansson var en av många höjdare. Det blir ingen kvällsmacka…

Som den usle TV-tittare jag är skämde jag ut mig en smula när jag inte kände igen TV-veteraner och ställde dumma frågor om vad de arbetade med på SVT. Sverker, tunnan, Anders Lindqvist och min skolkamrat Katarina Ämting har jag god koll på sen gammalt. För övrigt borde jag kanske titta ikapp lite och bättra på min allmänbildning. 🙂

Ett av resultaten av kvällen för vår egen del blev en handfast kontakt från vår granne Almi som ska komma och berätta om företagande för våra utrikesfödda deltagare i Stöd och Matchning.

Apropå det. En del tror att Eductus helt och hållet arbetar för utrikesfödda. Vi arbetar för både svensksvenskar och utrikesfödda svenskar. I tjänsten Stöd och Matchning som vi gör för Arbetsförmedlingen och Hotell och turism för kommunen är de flesta svenskfödda, medan Yrkessvenskan förstås är ett uppdrag riktat till utrikesfödda.

Innovation och tolerans

Av , , Bli först att kommentera 5

…

Det här är en mycket intressant artikel som borde läsas av många. Entreprenörer, lärare, rektorer, skolchefer, ledare, riskkapitalister och politiker och alla andra nyfikna som inte slutat utvecklas.  Det är fler än Microsoft som borde ha nytta av de här insikterna. Länken till kortintervjun med överläkaren Simon Kyaga bör man också klicka på. Definitivt.

Idag bromsar och begränsar vi alltför ofta både människor och organisationer genom en låg tolerans för det som kan betraktas som annorlunda. Vi missar mycket kreativitet, innovation och utveckling genom att bygga en trång ”normalitetskorridor” med lite acceptans för det originella. Många testar vi sönder tidigt och åtskilliga av gårdagens genier hade nog aldrig fått chansen att ge oss sina genombrott idag. Många är de inte fullt psykiskt stabila och de energirika kreatörer som kanske jobbat sig in i väggen som idag styrs in på stickspår och inte längre får chansen att bidra med utveckling i smått och stort. Shame on us! Frågan är vad vi gjort med Einstein. Povel Ramel hade vi kanske medicinerat bort. Det är inte  heller säkert att Ingvar Kamprad idag hade fått chansen om han varit anställd, periodare och allt. Frågan är verkligen hur många dugliga små- och storföretagare, innovatörer och nobelpristagarämnen vi avhänt oss i skola och samhälle de senaste decennierna. Jag är rädd det kan vara många. 

Jag tycker kanske att man använder orden ohälsa och sjukdom lite vårdslöst i artikeln. I de flesta fall handlar det nog mer om funktionshinder. Men att vi bör bli bättre på att ta vara på särbegåvningarna, resursbärarna med funktionshinder, de egensinniga autodidakterna, de outtröttliga autisterna och sådana som periodvis även är psykiskt sjuka – det är jag övertygad om. 

Vi talar om väldigt olika profiler, men att ta vara på de kreativaste ”tvärtom-tänkarna” blir knappast mindre viktigt ju snabbare och mer innovationsberoende samhällsutvecklingen blir.

Klicka och läs artikeln nu…

Blanda och ge

Av , , Bli först att kommentera 6

…
Hos företaget alla känner till. Det som jag tycker har en ung framtoning, andas kreativitet och kompetens.
Pratar rekrytering och kompetensutveckling när chefen säger: ”De sista åren har vi faktiskt i huvudsak anställt människor mellan 50 och 60. Det är troligare att man snabbt tappar någon mitt i karriären än en bra 60-åring.”

Så glad jag blir. Inte bara för att jag befinner mig i åldersspannet, inte för att jag funderar på jobb, men för varje företag som inte sitter fast i den sjukligt smala åldersnormen på arbetsmarknaden. Det är kanske färre än man tror som är där, men ändå.

Arbetsgivare som anställer unga nyexade och ger dem erfarenheterna de inte har eller erfarna, årsrika personer, de bygger ofta en välfungerande, heterogen arbetsmiljö. Jag gillar att gynna dem.

Vi behöver lite blandning.

Blandade känslor på jobbet

Av , , Bli först att kommentera 9

…
Igår var det en besvikelse att förstå att Eductus Umeå skulle tappa en av sina utmärkta, välutbildade och högfungerande coacher.

Samtidigt med besvikelsen kom ett leende över mitt ansikte. Det var inte främst för de positiva saker hon sa om sin nuvarande arbetsplats, men omständigheterna .

Den här infödda umebon och hennes sambo säger upp sig för jobb och framtid i en inlandskommun. När vi hade anställningsintervjun önskade hon att komma ifråga om vi skulle få projekt på fler håll, hon skulle gärna verka på en liten ort.

Jag gillar verkligen att inflyttningen till byar nu för första gången på länge är större än utflyttningen. Här gäller det inte en by, men ett inlandssamhälle. Det är i alla händelser roligt att den i längden omöjliga urbaniseringstakten utjämnas en liten aning. Stad och land behöver varandra. Den långsiktiga hållbarheten – och överlevnaden – fordrar levande landsbygd och inland.

Jag vill lyckönska Arbetsförmedlingen och Norsjö till en mycket bra, bidragande och altruistisk medarbetare som kommer att göra skillnad för människor och organisation. En som kombinerar bra bemötande, inkännande, kreativitet, struktur och fasthet på för uppgiften alldeles utmärkt sätt.

Maria och familjen vill jag önska en riktigt god framtid där ni vill leva och bo. Önskar er även bostad. 🙂

God morgon Socialt företagande

Av , , Bli först att kommentera 14

…
Den här morgonen var det ett frukostmöte med Stödstrukturen för socialt företagande. Man verkar för start och stöd till sociala företag i Umeå och Vännäs.

Företagande med sociala kriterier och ambitioner kan se lite olika ut. Det finns många som har vissa hinder när det gäller etablering på arbetsmarknaden, men som kan och vill arbeta mer eller mindre. Företagsformen innebär ofta särskilda möjligheter att kombinera egeninitiativ, självkänsla och samhällsnytta.

Sverige har idag ca 300 sociala företag. 4 finns i Umeå och 70 i Göteborg. Som synes finns det plats för fler i Umeå. Själv hade jag gärna sett några till som kunnat bli verktyg för både integration och rehabilitering för dem som av olika anledningar drabbats av svårigheter på arbetsmarknaden.

Naturligtvis finns möjligheter inom andra verksamhetsformer för de här målgrupperna, både inom offentlig verksamhet och traditionellt näringsliv. Men de sociala företag som EU gärna vill se etablerade är ingen dum idé.

När någon får behövas

Av , , Bli först att kommentera 6

…
Idag har det varit en lite speciell och mycket rolig arbetsdag.

Jag har fått prata med både arbetssökande, AF-personal och arbetsmarknadsministern – ”jobbministern” Elisabeth Svantesson. Henne träffade jag utom arbetstid, mer om det mötet i annan och senare text.

Det roligaste som finns i mitt omväxlande arbete är när människor går ut i jobb. Att få uppleva att någon som haft det motigt lyfter blicken, ser – och vågar se – sina egna möjligheter i det som passerar och får chansen att utveckla dem. När man äntligen får behövas igen.

Det är nog inte bara min subjektiva uppfattning att de blir fler. En tjänsteman jag talade med på AF ikväll bekräftade bilden. Ganska många har fått jobb på slutet.

Det är en stor fördel att få ha tillgång till god SYV-kompetens när man är leverantör till AF och servar arbetssökande. Att även om det ”inte ingår i avtalet” kunna ordna så att en ung människa får möta en engagerad studie- och yrkesvägledare. I ett skede då man kanske vet så mycket mer om vad man vill än man kunde veta i nian. Och ibland mår så mycket bättre än då och orkar det man vill.

För många är studier det allra bästa. Vägen till jobbet som passar, där man kommer till sin rätt och behövs.

Jobbministern till Vännäs

Av , , 2 kommentarer 6

…
På torsdag kommer vår arbetsmarknadsminister till Vännäs. Elisabeth Svantesson är född i Lycksele och innehar den viktiga ministerpost Göran Persson tog bort, men som Alliansen återinförde. Jobben är viktiga. Alla jobb.

Efter lunch kampanjar ministern med Vännäsmoderaterna utanför ICA och lite senare blir det besök hos en av kommunens största arbetsgivare, Kaj Johanssons åkeri i Vännäsby.

Det finns många arbetsmarknadsfrågor att ventilera, inte minst i en utbildningsort som Vännäs. 11-1200 gymnasie- och vuxenelever, lärare och skolledare kan ha många tankar kring matchning, arbetslöshet och arbetskraftsbrist. Den här gången hinns det inte göras på Liljaskolan, men några frågor kan tas med ned till ministern.

Välkomna att träffa henne!

Vägledning

Av , , 1 kommentar 5

…
I Finland har man 100 timmar studie- och yrkesvägledning genom grundskolan. 100 timmar.

Om man låter en timme per år i 9 ämnen ha ett studie- och yrkesvägledande syfte, då kommer man upp i 90 timmar.

Kunde vi uppnå en tidigare och bättre vägledning skulle det kunna bidra till betydligt bättre underbygda val. Kanske även dra ner kostnaderna för ”extra år” på gymnasiet. Alla kan och ska inte passera på tre år, men kostnaden för ett och två extra gymnasieår uppgår nu till över 2 miljarder per år.

Men största vinnarna på bra information vore förstås eleverna.

Arbetsmarknaden i Sverige

Av , , Bli först att kommentera 8

…
Det är för många som av olika orsaker står utanför arbetslivet. Inte tu tal om det. Sen finns många olika deluppfattningar om orsakerna.

Korttidsarbetslöshet får många prova på, särskilt i vår allt mer projektinriktade tid. Långtidsarbetslöshet kan definieras på olika vis, en rätt vanlig är den som varat ett år eller mer.

Sverige har näst lägst långtidsarbetslöshet i EU. Sett i relation till det totala antalet utanför arbetsmarknaden ligger vi allra bäst till. Det får man inte bortse ifrån om man vill vara seriös.

Sen finns mycket att göra via t.ex. utbildning och matchningsinsatser för att hyfsa siffrorna mycket mer.

20140501-110829.jpg

Presentation

Tomas o Emelies bröllop 60 D 1284 - Kopia (2)

Jan  


Blogg listad på Bloggtoppen.se

 

 

 

 

Senaste inläggen
Senaste kommentarerna
Sök
Kategorier
Arkiv
RSS Nytt från vk.se