Socialtjänstens bristfälliga ledarskap, på politisk- och chefsnivå, drabbar hjälpsökande och medarbetare. Splittring förhindrar förändring

Här följer en rad blogginlägg
om de brister som framkommit inom
socialtjänstens högsta ledning i Umeå – på
både politisk och på chefsnivå
___________________

Ingress
Det krävs en rad förändringar inom Umeå kommuns verksamheter. Djupgående förändringar. Ett av de mest akuta behoven handlar om att åtgärda de brister som framkommit inom socialtjänstens högsta ledning. Detta både på högsta politiska nivå och på högsta chefsnivå.

De maktkamper och den motvilja till verkliga förändringar som kunnat iakttas inom socialtjänsten antyder de problem som finns inom hela Umeå kommun – fast i större eller mindre utsträckning. Både på högsta politiska nivå och på högsta chefsnivå.

En av de faktorer som bedragit mest till dagens situation har att göra med det splittrade, och därför obeslutsamma, politiska ledarskapet.

Del ett
Dagens politiska ledarskap i Umeå klarar inte av att förändra någonting. Inte förändra på allvar – eller på djupet. Detta beror bland annat på att Umeå styrs av en a) splittrad, b) minoritet, c) som därför präglas av obeslutsamhet. Formellt styrs kommunen av S+MP. Men dessa två partier har tillsammans endast 24 av totalt 65 mandat. Slutligen d) är S ett parti som i sig självt innehåller två partier – minst.

Den borgerliga oppositionen utgörs av de fyra partierna M+C+L+KD. Dessa har, tillsammans, också bara 24 mandat. Vid sidan av de två blocken finns 17 mandat fördelade på AP, V och SD.

Del två
Det var länge sedan de två blocken kunde bilda ett fungerande majoritetsstyre. Efter förra valet (2018) kunde exempelvis inte S och C diskutera ihop sig. Därför präglas Umeå idag av minoritetsstyrets obeslutsamhet. Det finns ingen folkvald majoritet som stakar ut en tydlig kurs för kommunen. Alltför ofta är det, istället, några få privata aktörer som stakar ut kursen.

Del tre
Arbetarpartiet vill genomföra ett antal verkliga förändringar. Med en valframgång i ryggen hoppas vi kunna genomföra några av dessa förändringar redan under nästa mandatperiod (2022-2026). I ett antal bloggar tänker jag redogöra för de problem som framkommit inom socialtjänsten, i Umeå kommun, under åren 2021 och 2022. Dessa problem har nu sopats under mattan eftersom det är ett valår! Men denna metod är oacceptabel – och drabbar såväl hjälpsökande som alla duktiga anställda (socialsekreterare och andra).

Avslutning
Jag tänker också avslöja vad Arbetarpartiet vill göra åt problemen inom socialtjänsten.

När det gäller kommunen i allmänhet strävar Arbetarpartiet efter att genomföra sju djupgående förändringar. Vilka dessa förändringar är (vid sidan av behovet att förändra ledarskapet inom socialtjänsten) framgår i det valmaterial som vi snart kommer att distribuera till 24 000 hushåll – samt till de som hör av sig till mig.

Vi strävar också efter att Umeå ska styras av en politisk majoritet. Den obeslutsamhet som präglar dagens situation beror till mycket stor del på dagens splittrade minoritetsstyre.

För att sluta där jag började: Problemen inom socialtjänsten utgör ett extra tydligt exempel på en situation som präglar stora delar av kommunens verksamhet – i större eller mindre utsträckning.

Detta var det inledande blogginlägget
om socialtjänsten i Umeå.
Fortsättning följer.